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营销底薪最新视觉报道_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

营销底薪

中联重科工作体验：值得去吗？最近有不少朋友问我关于中联重科的事情，我曾在那边工作了一年不到，主要是做国际营销。今天就来跟大家分享一下我的实际体验吧。工资水平 𐟒𘊦œˆ8号发薪，五险一金比例还算正常。不同岗位的工资差异挺大的，国际销售岗位的底薪加补贴大概9k左右，再加上海外补助（不同国家的标准不一样，条件越艰苦的地方补助越高）。总体来说，在长沙这个工资水平算是不错的了。不过，提成部分永远是个谜，算不清。培养机制 𐟓š 中联每年都在大量校招和社招，但公司内部对应届生一般不太重视。所谓的入职培训也不够专业和系统，没有一对一的指导机制。特别是国际销售岗位，公司急切希望你尽快投入市场，做一些外贸跟单员的工作。很少会教你真正的国际贸易知识（如进出口政策、贸易壁垒、商务谈判等），所以需要我们自己多学习才能自我成长。领导意愿 𐟑袀𐟏능彧š„领导一定是自身能力强大且持续学习，敢于挑战自我，不仅自己成长，也会给团队和下属带来新的方法思想。但我在中联时的领导，虽然在该领域有一定的经验和成就，但他并没有教我什么。每当我提出工作上遇到问题时，他都会骂我一顿，不帮助解决问题，让问题持续存在，导致我后面不敢多问他问题。比如，当时我去了一个完全空白的市场，没有地面部队的帮助，就凭我一个应届生单打独斗去开辟市场，压力很大。需要一个当地的员工跟我一起跑市场，但他直接回复那招你干嘛？另外，我有一个意向客户想要下单，但后面在一家外贸公司下单了，价格比我们低很多。我就很疑惑，不是规定的区域只能由规定的业务员进行销售吗？我把问题提出来，领导也是不了了之，后面我才知道他自己就和外贸公司私下合作。总之，公司不是那么愿意投入一个新的市场，但总会有人去，你不出业绩就会受到前所未有的压力。公司内部划分区域的时候，也不会把好的市场给到应届生。员工流动率 𐟓‰ 其他部门我不清楚，但国际销售部的流动率太高了。如此高的流动率公司不应该自我反思一下吗？简历加分项 𐟌Ÿ 这份工作在你整个职业生涯中扮演的作用是什么？为长远发展提供阶梯？公司行业内知名度如何？能否给下次跳槽的简历背景加分？客观说，中联重科是国内一家知名工程机械制造企业，这份经历是可以让你的简历更加出彩。但如果你对这个行业不感兴趣的话，还是慎重考虑。应届生可以将此作为跳板。总的来说，中联重科是一个不错的平台，尤其适合那些对工程机械行业感兴趣且有野心的人。如果你有志于在这个行业发展，中联重科绝对值得一试！

𐟓【年前离职是否还有年终奖】𐟓š 我想为你推荐一份年前辞职，年后拿年终奖的神仙工作！𐟒ꊰŸ“Œ岗位职责： 1.负责公司产品的销售和推广； 2.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 3.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 4.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 𐟓Œ岗位要求： 1.年龄20-35岁，大专及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4.有责任心，能承受较大的工作压力； 5.有团队协作精神，善于挑战。 𐟓Œ福利待遇： 1.无责任底薪3000+提成+奖金+年终分红（综合薪资8k-15k）； 2.带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、定期旅游； 3.完善的培训体系和晋升机制，广阔的职业发展空间； 4.舒适的办公环境，良好的团队氛围。如果你年前辞职了，年后想找一份有年终奖的工作，不妨考虑一下我们公司。我们的工作环境舒适，团队氛围良好，福利待遇优厚，还有广阔的职业发展空间。欢迎你的加入！𐟒ꀀ

农行vs美的，选谁？ 𐟤” 选择困难？来看看这两个工作机会吧！ 𐟓… Offer 1：贵阳城区农行客服经理（柜员） 𐟒𐠦œˆ薪：4k~8k，视网点效益而定 𐟒𜠧揥ˆ鯼š五险正常缴纳，公积金每月约3k+，年包超过12w 𐟏ƒ‍♂️ 工作压力：较大，加班频繁 𐟏ᠥœ𐧐†位置：离家近，稳定性强 𐟓… Offer 2：美的集团中国区营销管培生 𐟒𐠦œˆ薪：税前底薪9.5k，年终奖金2～3万 𐟒𜠧揥ˆ鯼š五险正常缴纳，公积金双边各7%，总包超过18w 𐟏ƒ‍♀️ 工作内容：运营管理区域门店，工作自由度较高 𐟏ᠥœ𐧐†位置：base有户籍规避，两年后可能调动回家 𐟔„ 职业稳定性：私企，稳定性较差，有变革风险 𐟤𗢀♀️ 选择时考虑：工作稳定性、收入、工作压力、个人兴趣和发展空间。希望这些信息能帮助你做出最佳选择！

WP/SP留学顾问，必须有经验，销售助理：男女不限，社交能力强，工作时间：周一至周五 8:15am - 5:15pm, 周六9am - 1pm。薪水：底薪2500，具有吸引力的佣金，综合3500 ，看个人能力。工作要求：具有1-2年的相关领域工作经验，优秀的中英文沟通能力（以便与讲中文的客户和合作伙伴联系），至少拥有任何领域的学士学位，能够立即开始工作，愿意在周末工作，具有销售经验者优先考虑。与学生、客户和合作伙伴保持高水平的关系，能够实现每月销售目标。能够协助教育行业的业务发展和渠道，推荐计划。制定销售和营销策略，并提供实施方向和支持。负责各类项目的外部和内部推广、营销和销售。负责所分配项目的业务量。参与市场营销和销售活动，包括广告、冷呼叫、展览或教育展览会以及其他公众活动。准备相关报告，以有效监控和评估销售业绩和项目。（只要合适的人员）

𐟓ˆP3职级晋升之路揭秘𐟚€ 𐟌Ÿ初入职场，你或许对职级晋升感到迷茫。今天，我们就来揭秘P3职级的晋升之路！𐟒𜊊𐟔首先，了解职级是关键。在大多数公司，职级分为P序列和M序列。刚入职时，你可能是P2或P3级。想要晋升？没问题，只要努力，从P3到M1，也就是省区经理的级别，并不是遥不可及的梦想！𐟒ꊊ𐟒𐥅𓤺Ž收入，每次晋升都会带来薪资的涨幅。一般来说，一次晋升的涨幅大约在10%左右。所以，不仅职位提升了，你的钱包也会变得更鼓哦！𐟎‰ 𐟚€那么，如何晋升呢？这里有三条路可供选择： 1️⃣ 营销业务：适合那些喜欢挑战、追求高业绩的你。工作内容主要是驻外跑客户，实现销量等指标。虽然工作辛苦，但收入结构多样，包括底薪、绩效、提成和年终奖。𐟏ƒ‍♂️ 2️⃣ 领导助理：如果你愿意跟随领导、协助管理团队，这条路非常适合你。工作内容主要是日常协助领导处理事务。虽然晋升速度较快，但工作压力也相对较大。𐟒𜊊3️⃣ 营销后勤：想要相对轻松的工作环境？选择营销后勤吧！工作内容主要是坐办公室，协助营销业务开展工作。虽然收入和晋升速度一般，但工作相对轻松稳定。𐟒𛊊𐟒ᦀ𛧚„来说，每条路都有其独特的优势和挑战。选择哪条路，取决于你的兴趣、能力和职业规划。但无论哪条路，只要你努力拼搏，晋升和收入都不是问题！𐟌Ÿ 𐟔姎𐥜诼Œ就让我们一起踏上这趟晋升之旅吧！𐟚€

开装修公司每月要花多少钱？成本揭秘！ 𐟒堥𜀤𘀥ㅤ🮥…쥏𘯼Œ每个月到底要花多少钱？答案可能让你大吃一惊！𐟘𑊊上次我们聊了聊开装修公司需要的前期成本，今天我们来详细扒一扒，看看每个月运营一家装修公司的成本到底有多高！𐟒𘊊如果你以为开装修公司能轻松赚钱，那你可得好好看看了！𐟑€ 每月的基础开销就高达𐟒𐳶,000，是不是有点惊讶？𐟘𑊤𘻨恦”磊𚥌…括： 1️⃣ 租金：$5,000鈥憧赡苄枰飧2000平方英尺的办公室，租金在乌美(Ubi)大概是这个价位𐟏⊊2️⃣ 员工薪资：$14,500鈥ㄒ患夜局辽僖幸韵抡庑┤嗽睌95： * 1名行政/财务人员𐟒𜯼š负责处理账单、发票、付款等。 * 1名运营/现场经理𐟚篼š帮你跑现场，确保项目进度。 * 1名3D制图员𐟓：为设计师绘制效果图，省时省力。 * 1名市场营销人员𐟓Š：帮你扩展品牌，吸引客户。 * 10位设计师ID𐟎诼š有的还得支付底薪，帮助新人设计师成长 3️⃣ 技术成本：$2,000鈥ㄗ靶薰疽惨玫礁呖萍迹91 例如3D效果图、标准化报价软件等等，帮助公司提高效率！ 4️⃣ 市场营销：$12,500鈥ㄕ馐亲罟蟮囊徊糠郑99 每个月要花不少钱做广告、视频制作、购买潜在客户名单等，还要拍摄品牌照片，做大曝光量𐟓𘣀‚有的公司甚至花钱从装修平台买认证，让自己看起来更靠谱𐟔– 5️⃣ 杂项费用：$2,000鈥㺧𐮀쮏‡牵擞净褂泻芏嘣臃眩热绻颈Ｏ铡⑼就泄芊选⒗衿贰⒁惺中训鹊龋懔闼樗榧悠鹄匆彩且槐什恍〉目鷶90 𐟑‰ 想了解装修公司整体的成本明细？下篇继续揭秘！𐟓Š

考健身教练证要花多少钱？避坑指南来了！考个健身教练证到底要花多少钱？𐟒𐊥ˆ级健身教练考证班：1200元这个班包含CBBA健身教练证书、功能性训练认证和体适能训练认证。课程内容也很丰富，包括基础理论、运动解剖等8大节课程，体适能训练5大节课程，精准增肌6大节课程，私教小器械12大节课程，还有功能性训练8大节课程。高级健身教练考证班：3600元这个班包含10大证书，课程内容更多，有基础理论、CPT体适能课程、功能性训练、运动营养学、亚健康训练、体态评估与调整、运动损伤康复、活动受限康复、慢性疼痛康复、特殊人群训练、孕产康复、私教营销管理等12大课程，总共98大节。学习多久可以拿证？大概25天左右，时间不算太长。健身教练证书报名条件年龄要求：18岁及以上学历和专业：不限学历和专业，只要你有兴趣和热情。健身教练的就业方向全职方向：在健身房当教练，赚底薪、课时费和提成。副业方向：自由跑课，按课时计费，平均每天2-3节课。创业方向：自主创业或加盟，开一家属于自己的健身房。自媒体博主：把平时练习健身的视频和素材做成自媒体账号，吸引粉丝。如何选择靠谱的健身教练考证机构？优先考虑资深10年教培大机构：比如星航道健身教练培训基地。别选不用考试直接拿证的：这种机构含金量很低，不会注重教学成果，也不会关心你学完能不能就业。别相信不用学习就能买证：证书是假的，技能也不会，当不了教练。别选网红明星代言的机构：明星代言不教你，还得承担广告费，变向学费更高。别找教学体系不完善的全国连锁机构：这种机构割韭菜性质严重，没什么教学经验。别找考证还要额外收费的机构：价格不透明，乱七八糟收一大堆额外费用，系统学习考证一般也就1200-3600元，2万以上的性价比不高。报名前一定要谨慎，谁的钱也不是大风刮来的。真心希望能帮到每一个想实现自己事业梦想的人！𐟑Œ

𐟏 房产销售，路在何方？ 𐟤”你是否在考虑房产销售行业的前景？ 𐟘08年经济危机时，市场冷清，销售压力重重。房子销售周期长，从2-3年不等，甚至有的要等5-10年才入市。那时的销售，主打的是长期策略，客户一个一个卖，主打自主买卖。卖点主要是价格、地段和赠送面积。 𐟘𒧄𖨀Œ，从2014年开始，楼市风向标大变！房子迅速预售，高周转保利润，但利润微薄。开盘当天要摇号，快速去化，否则营销线可能面临吊销执照的风险。卖点也变得多样化，包括地段、品牌故事、售楼部氛围等。 𐟘“工资方面，提成主要靠车位，完不成任务还要扣底薪。工作状态更是全年无休，随时待命，竞争压力大，时刻准备着被顶替。 𐟤𗢀♂️所以，对于新人来说，房产销售行业似乎充满了挑战。但如果你对这个行业有热情，愿意面对这些挑战，那么房产销售依然是一个值得考虑的选择。毕竟，这个行业也曾经风光无限过！ 𐟙希望这些信息能帮到你，做出最适合自己的选择！

买新房找中介返佣金，靠谱吗？买新房的时候，很多人都会考虑找中介，毕竟他们好像总能拿到一些优惠。但这些中介返佣金到底靠不靠谱呢？让我们来聊聊这个问题。中介带访客户：真有优惠吗？𐟤” 首先，大家去新盘看房的时候，有没有注意到一个小细节？销售中心会问你是通过什么途径来的，有没有人推荐或者中介带访。其实，销售中心会把客户分成几类：自然到访客户：这类客户是通过网络、楼盘广告等信息了解到项目的，没有人推荐。成交后，开发商只需要支付销售提成，不需要其他营销成本。全民营销客户：这类客户一般是通过个人（有些楼盘需要业主推荐）来的。成交后，开发商除了支付销售提成，还需要支付推荐人的费用（通常比中介费用低）。开发商外销团队带访：有些开发商有外销团队，通过竞品项目拉访、电话销售等方式为客户介绍项目。这类客户成交后，开发商除了支付置业顾问提成，还需要支付外销团队的提成、底薪、社保等费用。中介带访客户：这类客户是通过开发商合作的中介公司带访的。成交后，开发商除了支付销售提成，还需要支付中介公司的客户转介绍费用（这类费用通常高于其他两类客户）。中介带访成交房价会更高吗？𐟏 很多人以为通过中介带访可以拿到更优惠的价格，但实际情况是：开发商的价格体系是固定的，为了避免成交业主价格混乱，中介带访和其他到访客户的成交房价基本上是一样的。也就是说，中介不会把需要支付的中介佣金加在房价上，也没有团购优惠。为什么选择中介带访？𐟚— 享受中介服务：新盘带看通常免费，还有车接车送的服务。解决信息不匹配：中介作为从业者，对全城新房信息的了解肯定比购房者更多、更全面。客户选择中介带访，可以有效匹配合适的房源。中介返佣：虽然中介带访和自然到访的成交房价一致，但中介返佣也是一个重要的吸引点。部分中介为了吸引客户，会打出返佣的旗号，甚至10万佣金可以返6-7万，看似非常吸引人。返佣真的靠谱吗？𐟒𐊊然而，返佣力度之大，看似非常吸引人，但事实真的如此吗？部分中介为了吸引客户，可能会夸大返佣力度，甚至可能存在一些陷阱。所以，在选择中介带访时，一定要谨慎考虑。总的来说，买新房找中介返佣金虽然看起来有一定的吸引力，但实际情况可能并没有想象中那么美好。在选择中介时，一定要多做调查和比较，避免被一些不实信息所误导。

𐟌Ÿ美容院老店焕新开业，活动策划全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 美容院老店升级，新店开业，如何策划一场成功的活动？这里有一些实用的建议！ 𐟏 一、新店选址定位选择合适的店铺位置，决定你的客户群体。临街店铺：便于吸引过往行人。商场店铺：利用商场的流量。小区店铺：方便附近居民。 𐟒†‍♀️ 二、员工薪资设计合理的薪资结构，可以激发员工的工作热情。固定薪资：包括有责底薪和无责底薪。业绩提成：销售提成和手工提成，阶梯式设计。伯乐奖：新员工入职奖励。被动收入：人带人入职，形成长期关系。投资型收益：员工创业基金。年终分红：超出年业绩目标的分红。工龄奖：工作时间越长，奖金越多。 𐟚€ 三、项目定位定价明确项目的定位和价格，决定门店未来的业绩。原价：根据成本和市场定位确定。会员价：原价的8折。体验价：原价的5.5折。疗程价：原价的6折。 𐟒ᠥ››、员工晋升通道为员工提供清晰的晋升通道和标准，激发他们的职业规划。晋升通道：从基层到管理层的职务明确。晋升标准：每个层级的晋升要求标准化、可视化、可量化。职业生涯规划：结合门店战略发展，明确未来发展方向。 𐟒젤𚔣€成交策略通过拓客、锁客、升单和客户裂变，形成闭环营销。拓客：外拓引流到店，内拓分流项目顾客。锁客：通过单一特色项目，制定次卡、月卡、季卡、年卡。升单：品相设计，对单个顾客进行多次追销。客户裂变：建立客户转介绍体系，形成门店自循环的成交。 𐟒𓠥…�门店卡项设计通过多种卡项设计，吸引客户留客和锁客。 A客户卡项：爆品设计吸引客户到店。 520/980/1314留客卡。 1980/3980/5980私人订制卡。 9800合伙人。 16800/29800消费型股东卡。 50000投资型股东卡。 5.98w-8.8w裂变。 B员工卡项： 3000入档型合伙人卡。 10000项目合伙人卡。 20000联合创始人卡。 30000股东卡。通过这些卡项设计，不仅可以融资，还能吸纳员工，共同发展。

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