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线下营销经理权威发布_线下营销经理英文(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

线下营销经理

𐟓 岗位描述撰写指南 𐟓Œ 岗位描述是了解职位的关键，写好岗位描述能让求职者更清楚地了解岗位内容和要求。 𐟌Ÿ 岗位名称：市场营销专员 𐟏⠦‰€属部门：市场部 𐟑袀𐟒𜠧›𔦎夸Š级：市场部经理 𐟓‹ 岗位职责概述：市场营销专员主要负责协助市场部经理制定市场营销战略，策划并执行各类市场营销活动，密切关注市场趋势和竞争对手动态，以提升公司品牌知名度，推动产品销售，并拓展市场份额。 𐟔 具体职责包括： 1️⃣ 市场调研与分析：收集并深入分析行业市场、竞争对手及潜在客户的信息，为市场策略的制定提供坚实的数据支持，并定期跟踪行业动态和政策法规变化。 2️⃣ 营销活动策划与执行：协助策划线上线下营销活动，提高品牌曝光度和用户粘性；负责活动方案的实施、监控，确保活动效果达到预期；评估活动效果，持续优化方案。 3️⃣ 品牌推广与合作：维护和提升公司品牌形象，制定品牌推广计划；积极拓展与合作伙伴的关系，寻求有利的品牌合作机会。 4️⃣ 营销物料设计与制作：协助设计并制作各类营销物料，如宣传册、海报等；确保设计质量和制作进度，满足市场推广需求。 5️⃣ 部门内部支持：协助处理市场部的日常事务，提升部门工作效率；完成上级领导交办的其他临时性工作。 𐟓 任职要求包括： ✅ 市场营销、广告学等相关专业大专及以上学历； ✅ 具备市场策划、营销活动策划经验，熟悉市场营销工作流程； ✅ 良好的沟通能力和团队协作精神，较强的学习能力和创新意识； ✅ 熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写和设计审美能力。

「BOYNEXTDOOR组合超话」 241028 『19.99』特别线下签名会李师带徒弟上班 𐟛—偶遇营销朴经理 ⩯𘏠logo

银行网点智能化：如何优化劳动组合？ ### 角色重塑：智能银行时代的挑战与机遇 𐟤– 智能银行的短板与厅堂人员的角色转变 𐟓𑊊在智能银行时代，许多银行网点的智能化设备建设已经领先于客户的感知体验能力，尤其是对于那些互动频率较低的存量客户、老龄客户和陌生客户。当厅堂服务营销人员能够提供的智能服务与客户体验能力不对称时，他们应成为体验的引导者，帮助客户体验智能化设备。当客户分层分类服务存在断层时，他们应成为服务融合者，主动为客户提供全流程的服务衔接，并与不同岗位的同事协同服务好客户。当客户需求挖掘遇到阻碍时，他们应成为营销激发者，从客户的实际情况出发，以解决客户痛点难点问题为导向，适度逼单。当厅堂服务营销人员人力增多但效率未提高时，基层管理人员应成为厅堂管理者，适量调配人员参与线上线下相结合的营销活动，以确保网点绩效增长目标的实现。平衡厅堂营销与智能化设备迁移率的要求 𐟓Š 在人员紧张的情况下，重点要放在厅堂人员的引导工作上。智柜专员、引领员、大堂经理（或由营运副职及理财经理互为AB角）要做好厅堂引导；会计/营运主管则负责督促柜面做好二次引导，确保客户养成使用智能柜台的习惯，充分发挥智能柜台的作用。除了营销客户及顶岗会计/营运主管时，日常大部分时间营运副职与理财经理应在厅堂一起做引导及智能柜授权工作，以便客户能够感受到便捷高效的体验。遇到老年客户，员工需要热情协助其办理智柜业务，智柜的记录功能确实能够让其再次办理相关业务时体验到便捷。遇到相对习惯于在柜面办理相关智柜业务的老客户，应尝试送些小礼品，再引导至智柜办理，这样老年客户会更容易接受。另外，客户在智能柜台办理业务期间，因为少了一块厚重的玻璃阻隔，厅堂服务营销人员能更容易地利用一句话营销等话术，向客户营销办理手机银行、社保卡等业务，实现厅堂一对一及批量化营销。智能银行时代的挑战与机遇 𐟤– 智能银行的短板与厅堂人员的角色转变 𐟓𑊊在智能银行时代，许多银行网点的智能化设备建设已经领先于客户的感知体验能力，尤其是对于那些互动频率较低的存量客户、老龄客户和陌生客户。当厅堂服务营销人员能够提供的智能服务与客户体验能力不对称时，他们应成为体验的引导者，帮助客户体验智能化设备。当客户分层分类服务存在断层时，他们应成为服务融合者，主动为客户提供全流程的服务衔接，并与不同岗位的同事协同服务好客户。当客户需求挖掘遇到阻碍时，他们应成为营销激发者，从客户的实际情况出发，以解决客户痛点难点问题为导向，适度逼单。当厅堂服务营销人员人力增多但效率未提高时，基层管理人员应成为厅堂管理者，适量调配人员参与线上线下相结合的营销活动，以确保网点绩效增长目标的实现。平衡厅堂营销与智能化设备迁移率的要求 𐟓Š 在人员紧张的情况下，重点要放在厅堂人员的引导工作上。智柜专员、引领员、大堂经理（或由营运副职及理财经理互为AB角）要做好厅堂引导；会计/营运主管则负责督促柜面做好二次引导，确保客户养成使用智能柜台的习惯，充分发挥智能柜台的作用。除了营销客户及顶岗会计/营运主管时，日常大部分时间营运副职与理财经理应在厅堂一起做引导及智能柜授权工作，以便客户能够感受到便捷高效的体验。遇到老年客户，员工需要热情协助其办理智柜业务，智柜的记录功能确实能够让其再次办理相关业务时体验到便捷。遇到相对习惯于在柜面办理相关智柜业务的老客户，应尝试送些小礼品，再引导至智柜办理，这样老年客户会更容易接受。另外，客户在智能柜台办理业务期间，因为少了一块厚重的玻璃阻隔，厅堂服务营销人员能更容易地利用一句话营销等话术，向客户营销办理手机银行、社保卡等业务，实现厅堂一对一及批量化营销。

刚刚看到了一篇某氪工程师写的帖子，想到了某家疯狂营销的promini 这位某氪工程师说，小米su7开售之后他们买了一台回去研究，发现su7设计思路和传统车企不一样。传统车企会细致的分析经典车型，然后加一些比较炫酷的东西，比如车载ktv 主打一个成功车型有的我也有，我还更炫酷但是su7不同，su7设计思路完全按照使用者实际需求来，比如实体按键、半隐藏式门把手、咖啡杯挂钩、防晒全景天幕。这就导致su7在市场上看似有很多竞品，实际上几乎没有竞品，车不是这么设计的。回过头看某Promini也一样，它都Pro了，居然用短焦指纹？可能产品经理看到了小米13/14都是短焦指纹，但市场反馈良好没挨骂，所以也用了短焦指纹但是小米15用了超声波[二哈] 米14相对米13已经自刀一刀，在3999这个价位把配置拉到极限。米15已经说明了要涨价，很可能涨到4500，按照小米一贯思路，这代配置会进步非常大你这Promini如果按照米14来设计，可能面对小米15既不Pro也不mini，价格贵几百配置拉一截，最后只能抬出“我们线下便宜600-800性价比爆炸”了[二哈] 「亿点曝光计划」「新星闪光计划」

「第五届世界柠檬产业发展大会」【柠檬产业走出国门：安岳企业的国际市场新气象】作为世界五大柠檬主产区之一，四川省资阳市安岳县不仅是国内柠檬产业的翘楚，近年来更是逐步迈向国际市场。目前，安岳县现有线下营销企业3328户、电商企业6200余户，从业人员12.5万人。安岳柠檬已远销至俄罗斯等30多个国家和地区，畅销国内150余个大中城市，市场版图不断扩大，安岳柠檬相较于国际同类竞品，凭借其独特的地理环境和科学的种植技术，在耐储存性、口感等方面有着显著优势。这些特点使得安岳柠檬在海外市场备受青睐。今天，四川省鑫柠乐果业有限公司常务副总经理王锐回顾了公司的“走出去”之路，分享了企业如何通过跨境合作与市场拓展，把“每一颗柠檬，销往全世界每一个家庭。”（四川新闻网记者刘文君李赵卓俞文晶）四川新闻网的微博视频

𐟎‰胖东来企业文化大揭秘𐟎‰ 𐟌Ÿ胖东来商贸集团有限公司，一家总部位于河南省许昌市的商业零售巨头，创建于1995年。旗下涵盖专业百货、电器、超市等多个领域，拥有30多家连锁店，员工超过7000人。𐟛️ 𐟒𜥅쥏𘥛⩘Ÿ以于东来为核心，他不仅是集团董事长，还是法定代表人、总经理，他的领导力和影响力在商业界广泛认可。于东来注重品牌建设和公益事业，使得胖东来在市场上获得了广泛的认可和好评。𐟑 𐟎樂訐婔€策略上，胖东来采取了多元化的策略，包括线上线下融合、社交媒体的运用、会员制度的推广等。这些策略使得胖东来能够更好地覆盖目标消费者，提高品牌知名度和销售额。𐟓𑊊𐟒–服务至上，胖东来始终坚持。他们提供专业化服务，以顾客为中心，满足消费者的基本需求，更要超越消费者的期望。细节化、专业化和以顾客为中心的服务，赢得了消费者的信任和喜爱。𐟒𐟚€总的来说，胖东来的企业文化以合作共赢、服务至上为核心，注重品牌建设和公益事业，采取多元化的营销策略，提供专业化服务。这些元素共同构成了胖东来独特的企业文化。𐟎ˆ

宁夏银行秋招投递情况大揭秘𐟓슥„位宁夏的银行小伙伴们，大家好呀！最近是不是都在忙着秋招呢？我来给大家分享一下我们宁夏地区的银行秋招情况，特别是中行管培生的那些事儿，大家有没有犹豫要不要去面试呀？𐟤” 银行秋招现状𐟓Š 中行宁夏分行管培生：这个岗位听起来挺诱人的，但要不要去面试呢？我还在纠结中。有没有小伙伴已经面试过了，来分享一下感受？招行宁夏分行市场营销岗：我已经面试过了，现在就在等结果。希望能有个好消息吧！建行宁夏分行管培生：这个岗位需要轮岗两年，笔试我都没去参加。大家觉得值得吗？农行宁夏分行客户经理岗：线下面试我没去，感觉有点遗憾。工商银行：笔试已经过了，但还没收到面试通知。大家有没有同样的经历？邮储银行：笔试也过了，但同样没收到面试通知。是不是在等一批人？交通银行：完全没收到笔试通知，感觉已经挂了。中行管培生真伪𐟤𗢀♀️ 关于中行管培生的真实性，我还在查证中。听说有的地方是轮岗，有的地方不是。有没有小伙伴在中行工作，或者有过相关经验的，来给大家科普一下？总之，秋招真的是一场硬仗，大家都要加油啊！希望大家都能找到心仪的工作，顺利上岸！𐟒ꀀ

明源云实习面试全记录：从线上到线下这次来分享一下我在明源云实习面试的全过程，明源云是一家专注于企业服务的公司。应聘的岗位是项目助理实习生。线上一面：初次交锋 𐟒슦Š•递简历：6月23日线上面试：6月25日线上面试的问题真是五花八门：你有没有实际把创业比赛的项目用到农户身上？你搞地推是怎么赚钱的？钱从哪里来？项目为什么不落地？创业比赛有多少个参赛队伍？你还没毕业，为什么项目不落地？如果你想落地，为什么不坚持去落地呢？生活中最困难的一件事是什么？（我回答了实习遇到的困难，但说服力不够）实习多任务时具体是什么事情？上一份实习学到了什么？对电商运营的理解是什么？对产品经理的理解是什么？市场营销为什么要干产品经理？为什么研一就想出来实习？想从这个岗位中学到什么？谈一下你对我们公司的了解。本以为表现得很糟糕，结果却通知我通过了𐟘…，真是意外。线下二面：深入探讨 𐟏⊧𚿤𘋩⨯•：6月26日线下面试的问题更加具体：第一段实习有什么可以量化的结果？你理解的产品经理是什么样的？你为这个岗位做了什么努力？产品经理的赛道这么卷，尤其是B端产品经理，你有了解过吗？一个活动的策划是怎么做的？现场管理是什么意思，再具体说一下。没考虑到应急预案吗？面试官还反问了我对实习生的期望，回答是“能顶0.5个正职就不错了”。面试反思：问题多多，但也在进步 𐟚€ 总的来说，这次面试表现得很糟糕，尤其是被面试官深挖时显得有些慌乱。B端产品经理对结构化思维的要求很高，需要做好充分的准备。以下是我的反思：面试时说话要结构化，条理清晰！要表现出对结果负责的态度，面试中我显得不够负责。抗压能力强，面试中没能体现出来。尽管这次面试表现不佳，但也暴露出了我的很多问题。总体来说，我还是在进步的，继续努力吧！𐟒ꀀ

TWG茶金沙店购物体验：从愉快到失望每次去新加坡的金沙MBS购物中心，我总是忍不住要去TWG茶店逛逛。虽然知道自己在为那些华丽的包装和密集的线下营销手段买单，但有些茶真的香气扑鼻，好喝到让人难以忘怀，比如银针和摩洛哥薄荷茶。这次购物经历，却让我对这家店的服务员有了新的认识。以前的老店员总是那么热情，记得有一次我买散装茶，买得不少，一时半会儿喝不完。他特意用双层胶带帮我仔细打包，还分享了他去培训时喝金粉银针的趣事。那次购物体验真的非常愉快。然而，这次接待我的是一位年轻小姐，无论是专业知识还是服务态度，都让人大跌眼镜。我们称重购买银针茶，90多新币一两，准备买八两到一斤的样子。银针茶叶松散，加上很受欢迎，店里时常缺货，一般买得多的时候都要去别间调货。这位小姐为了少走几步路，竟然拿着罐子底下的碎渣渣往里填。我明确表示不要这些碎渣渣，旁边的经理都看不下去了，喊店员去隔壁帮我调货。结果拿回来的茶，还是有几包像图里一样，稀碎。我们还没买完东西，这位小姐就径直朝门口走了，连招呼都没打。一个年轻小妹妹见状过来，很热情地给我们介绍有哪些新品，哪些她觉得不错。我们挑了几样，准备去结账了。这时，那位小姐又回来了，从小妹妹手里抢了单子要去结账，在场的几个人都惊呆了，小妹妹尴尬地笑笑。我问收银的菲律宾妹子，这位小姐是新来的吗？这么没素质？菲律宾妹子无奈地笑笑。如果你也像我一样需要买称重的东西，尽量避开这种服务态度不佳的店员。购物本应是愉快的体验，而不是一场闹剧。

前宝洁学长｜快消市场部工作内容和薪资揭秘 Hello，我是500强职业规划师小哈哥，曾任快消外企，宝洁高级品牌经理。这几年越来越多人都想去互联网。但是从2021年开始的互联网裁员潮，就给了大家一个信号：互联网已经不是朝阳行业！而我所在的快消行业，由于是刚需行业，其实一直发展比较稳，而且薪资福利都不错，加班也没有互联网多（虽然偶尔要加班的，哈哈）。今天我来介绍一下快消里面最热门的岗位：市场部 ✨ 1. 市场部为什么是快消里最核心的岗位？♥️ 因为快消品已经进入了标品时代，例如你去买一瓶洗发水，海飞丝，清扬，其实你很难知道两者的区别，所以市场部是通过品牌的策划和营销影响着我们购买心智。✨ 2.市场部日常工作有哪些？♥️ 快消市场部一般分为三大类，分别是产品部门，品牌部门，和渠道营销部门。（1）产品部：俗称“生小孩”，你要通过洞察消费者痛点，去思考推出什么产品迎合消费者的需求。通过产品概念，产品设计，产品定价，产品卖点的策划，最终推出一款好产品给消费者。（2）品牌部：俗称“养小孩”，当你有一款好的产品以后，接下来就是要思考如何让更多人知道这个品牌并且爱上这个品牌。品牌部门通常做的就是通过策划各种线上，线下的营销活动，让消费者从知道到爱上一个品牌。这里经常会涉及的工作内容比如有签明星代言，拍广告片等。（3）渠道营销部：当你有好的产品和品牌，接下来就要将产品通过和不同渠道的客户合作（例如：电商渠道：天猫，京东，小红书，线下渠道：沃尔玛，大润发，屈臣氏）更好地销售给消费者。这里需要做的是不断产出定制化的营销方案，和各个渠道客户合作，吸引消费者购买。✨ 3.快消市场部薪资待遇如何？♥️ 其实快消市场部的薪资还是非常有竞争力的。以我前东家宝洁为例，第一年进入市场部年薪就是20W+起，并且固定薪资很高，浮动奖金比例不大，和互联网行业的奖金动辄就5 6 个月（还不一定拿得到）不一样，固定薪资很高。虽然快消也要加班，但是和互联网的996，007相比还是人性化一点，所以时薪还是比互联网高。最后：市场部是一个更看重过往经历和综合能力的岗位，所以应聘的时候对专业不设限制，例如我是理工科出身，但是最终也能进入市场部，所以大家都可以考虑。

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