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银行营销竞赛活动方案下载_银行营销方案100个(2024年11月最新版)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

银行营销竞赛活动方案

内向i人做对公客户经理，优势多多！作为一个内向的i人，我觉得自己在对公客户经理这个岗位上还是挺有优势的。虽然职务不算多高，但业务能力绝对不差。银行里的升职不仅仅是业务做得好就行，还要懂得人情世故。比如积极参与工会活动，领导发话带头回复，同事八卦无缝参与，这些都是e人的特质，也是升官的秘诀。所以e人升职会比i人容易得多。但在业务方面，i人往往更胜一筹。对公和零售客户的区别 𐟓Š 对公客户和零售客户在营销对象上有很大区别。零售客户鱼龙混杂，客户经理需要左右逢源才能游刃有余。而对公业务面对的是财务总监甚至企业实控人。这些人接触银行人员广泛，什么类型的客户经理都会遇到。他们时间宝贵，和银行员工沟通喜欢直奔主题。所以打交道很简单：明确需求，确认方案，业务落地。现在已经是80后的天下，不再是当年那套胡吃海喝、礼尚往来的营销思路。银行产品相对而言保持优势，成功几率就大增。所以i人也好e人也罢，无伤大雅。领导i人面对客户往往表现更为保守稳重，给人以值得信赖的感觉。你可以扪心自问，喝酒可能你会找e人朋友，做事更倾向于委托给i人相助。企业高管亦然。拓展业务的方式 𐟓ž 在拓展业务方面，i人也有优势。电话拓展是一种侵入性的方式。作为一个陌生人，给企业高管打电话营销银行产品，会显得唐突且低效。这也是电销逐渐没落的原因。所以e人和i人均不适合电话营销。但有一点，i人因性格内向，往往推己及人，不会给客户打电话。拓展到客户也习惯于协同领导前去走访助单。故不会太过冒犯客户，且给客户一定的亲切感。E人的外向性格，往往会适得其反。与客户的关系 𐟤 i人在与客户关系方面，虽非游刃有余，但也能做到相敬如宾。保持距离，不必过分侵入客户的私人生活。但每月走访、过节送礼等常规动作也务必到位。给财总或老板一种妥帖而不失温情、靠谱踏实、言出必践的信任感。便可称之为合格的客户经理。总的来说，i人在对公客户经理这个岗位上，虽然不如e人那么外向和活跃，但凭借其内向、稳重、细致的性格特点，同样能够在这个岗位上做出不俗的成绩。关键在于找到适合自己的方式和方法，用心经营客户关系，为客户提供专业的服务。

银行职场那些“勾心斗角”的幕后故事 𐟎튧›𘤿᥾ˆ多在银行工作的朋友们都有同感，银行的工作压力不仅仅是业绩上的，还有来自领导和同事之间的“内耗”。今天，我就结合自己在网点和市行的工作经历，来聊聊那些年在银行遇到的“勾心斗角”。支行网点：利益之争 𐟏把支行网点的工作环境相对封闭，资源有限，大家为了争夺有限的利益，真是各显神通。比如，柜员少干一笔业务，就意味着其他柜员多干一笔；客户被某个人抢走了，那以后所有的产品营销都算他的；同岗位之间，你休假几天，就意味着其他人要加倍忙碌几天。大家都是理财和信贷业务的一哥一姐，几千上万的优先名额只有一个。这种情况下，你的得益往往意味着别人的损失，反之亦然。由于大家相处时间长，利益争夺战也就不断上演。并不是所有人都想参与这些“斗争”，但如果你长期不表态或退让，很容易被其他人当作软柿子，处境会更难。市行部门：资源和功绩的争夺战 𐟏⊊刚到市行部门时，我最大的感受就是部门间对资源和功绩的争夺。每年的经营、人力、活动等费用和资源都吃紧，哪个部门能在领导和财务部门拿到更多资源，在行内考核方案、营销竞赛上就能拿到更多指标，这一年的工作就更好开展。对资源的抢夺自然少不了对功绩的抢占。实到营收利润、虚如同业排名、市场占比、效益、影响力，更多的功绩往往意味着更多的资源。所以，每年开年的年度计划会前、会中、会后都是部门领导们大杀四方的关键时点。部门间的协作与权力斗争 𐟤 部门间少不了需要协作完成的项目或工作，这时候权利和责任变得十分重要。谁牵头主办、大家分别负责哪一块工作、遇上什么问题应该找对口的哪一个部门，往往都需要召开协调工作会议，成立工作小组，大家仔细研究明白。不能少一份的权利，不能多一份的责任。有时候遇上一个问题，正好跟ABC三个部门的业务都有关，电话咨询的时候都告诉你应该由其他两个部门来解决，最后还得组长出面三个部门坐下来开个小会解决才算完事。总结 𐟓 银行职场真的是一个充满竞争和利益争夺的地方。希望大家都能少些drama，多些业绩。毕竟，工作是为了生活，而不是生活为了工作。

银行后备干部竞聘自我评价三大要点在银行后备干部的竞聘中，自我评价是关键。以下是一些建议，帮助你更好地展示自己的优势和特点。 𐟍‰客户经理岗良好的沟通协调能力：在担任某部副部长期间，积极协调部员工作，组织了10余次大型活动，被评为校级“优秀学生干部”。较强的营销意识：在银行实习期间，引导客户办理信用卡分期结算业务，日均拨200通营销电话，为持卡人指导并做出较优的理财方案，推荐办理分期还款业务，业绩小组第一。团队协作意识：作为队长，带队参加市里举行的比赛，经过大家的默契配合和分工协作，获得比赛二等奖。 𐟍‰柜员岗服务意识：在银行实习期间，微笑服务客户，合理展开客户分流引导，服务客户取号、填单、指导客户使用智能设备、手机银行等，日均接待客户xx人。严谨细致的工作态度：担任某部部长期间，组织校园大型知识竞赛，将各院参赛学生信息进行汇总记录，并协助老师出了近1000道竞赛题。学习能力：在校期间，成绩优异，平均绩点4.0，获得2次国家励志奖学金和2次校长奖学金，还拿到了优秀毕业生的荣誉。 𐟍‰信息科技岗主动学习意识：在校期间成绩突出，以专业第一名的成绩本科毕业，扎实的掌握了数理统计基础知识，连续获得数学系国际奖学金。数据分析能力：实习期间，负责平台数据的监控和用户行为的分析，并对关键指标提供预测。研发创新能力：在校期间，参与2次项目研发，负责相关算法的设计和性能优化，实现产品化应用，利用Python对设计算法进行计算机仿真实现。通过以上内容，你可以更好地展示自己的优势和特点，增加竞聘成功的几率。

2024 横店影视节作为影视行业的盛会，将于 10 月 27 日至 30 日盛大举办。此次影视节涵盖了第十届 “文荣奖” 颁奖典礼、中国（横店）国际影片交易会、第二十六届全国影片推介会等十多项活动，意义重大。第十届 “文荣奖” 颁奖典礼将延续 “荣耀”“匠心” 两大竞赛单元，聚焦青年导演、编剧和演员，为处于事业发展期的他们提供展示平台。“荣耀” 单元的八个奖项和 “匠心” 单元的多个奖项，旨在表彰影视行业的优秀人才，发扬匠人匠心精神。同时，超过 200 位青年演员将亮相红毯，为影视节增添光彩。中国（横店）国际影片交易会吸引了来自世界各地的影视从业者和作品参与，推动中国电影 “走出去”。在交易会上，160 余部高质量新片将集中亮相，更新影片最新动态。工商银行与横店签约全年合作活动方案，共同探讨中国电影的国际传播策略，为中国电影的海外发行和市场拓展提供新视角新思路。奇幻题材的《封神第二部》也同样令人期待。在第一部的基础上，第二部将更加注重神仙之间的激烈战斗，法术对战将成为核心剧情点。从目前的信息来看，影片将聚焦闻太师所率领的军队与姜子牙指挥的西岐军之间的对抗，两大道教门派之间的对决也将一触即发。《射雕英雄传：侠之大者》由徐克执导，其特色是轻功飘逸和人体撕裂的视觉效果。影片中，侠之大者描写方面，金庸先生笔力深厚，采用多线式叙述，不同主人公的故事交织在一起却不混乱。主旨上，通过家族间两代人的故事，映射那个年代国家之间的纠葛以及对人民生活、思想的影响，讴歌当代已缺失的侠义情怀。目前，观众们对影片的上映日期充满期待，纷纷在豆瓣等平台讨论。《封神第二部》看点十足。首先，第二部主看神仙打架，不再是朝堂争斗。各种奇幻法术和阵法展示将成为核心剧情点。其次，闻太师作为预定系列最悲情反派回归，中国台湾演员吴兴国饰演的闻太师，人物形象更加注重傲慢的特点，令人期待。再者，邓婵玉不再绑定土行孙，以闻太师麾下女将的身份登场，与西岐世子姬发还有暧昧的感情戏。此外，殷郊三头法相亮相，正邪属性仍是谜。这些精彩的看点使得《封神第二部》在未上映前就已经引发了观众的强烈期待。第十届文荣奖在奖项设置上独具匠心，“荣耀” 单元共设 8 个奖项，涵盖最佳青年电影、剧集编剧，最佳青年电影、剧集导演，最佳青年电影男、女演员，最佳青年剧集男、女演员。这一单元为处于事业发展期的青年影视创作者提供了展示自我的平台，激励他们在创作之路上不断前行。“匠心” 单元则是为表彰影视创作的优秀幕后工作者而设立，包含年度最具匠心制片人、摄影指导、美术指导、造型指导、视效指导等多个奖项，旨在弘扬匠人匠心精神，让那些默默奉献的幕后工作者走到台前，接受应有的荣誉和掌声。文荣奖一直致力于评选 “十佳青年演员” 与 “年度最具潜力青年演员”。自第九届首次启动青年演员扶持计划以来，“文荣奖” 已为百余名入选的青年演员建立档案，并借助横店影视产业协会的广泛影响力，积极推介这些才华横溢的新星。在过去的一年里，陈都灵、王星越、田嘉瑞等第九届 “文荣奖” 十佳青年演员、年度潜力青年演员在影视资源、人气热度、商业价值等方面均实现了显著的飞跃。今年的评选将继续聚焦青年，为影视行业挖掘更多有潜力的新人。通过严格的评选标准和专业的评审团队，确保评选出的 “十佳青年演员” 与 “年度最具潜力青年演员” 实至名归。这些青年演员将成为影视行业的未来之星，为观众带来更多优秀的作品。同时，文荣奖也将携手首席深度合作伙伴粒粒橙传媒，为青年演员提供更多的展示推优平台，为影视行业举荐新人，照亮青年演员未来。在促进交流合作方面，中国（横店）国际影片交易会为国内外影视人提供了深入切磋的平台。作品推介、观摩交流、焦点对话等环节，促进了中国电影与国际市场的接轨，为中国电影的海外发行和拓展国际市场开辟了新路径。工商银行与横店的合作，更是为中国电影国际传播提供了强大的助力。同时，横店国际短剧联盟的揭幕和项目发布会，为短剧行业的创新发展拓展了空间。全球短剧行业顶尖平台代表和制作人的齐聚，共同描绘短剧出海的蓝图，促进了国内外短剧领域的交流与合作。文荣奖作为国内极具知名度和影响力的民间影视奖项，一直致力于挖掘和扶持影视新人。通过为青年影视从业者提供展示平台，为行业注入了源源不断的新生力量。展望未来，横店影视节将继续发挥其重要作用。随着影视行业的不断发展，横店影视节有望吸引更多的国内外优秀作品和影视人才参与，进一步提升中国影视产业的国际影响力。同时，横店将继续完善影视产业链，加强项目孵化、剧本创作、人才交流等环节的建设，推动影视产业全产业链的蓬勃发展。相信在未来，横店影视节将成为影视产业发展的重要引擎，引领中国影视行业走向更加辉煌的明天。

银行旺季营销：五大策略助力业绩飙升 𐟎‰银行旺季营销攻略来啦！快来看看这五大模块，让你的营销之路更顺畅！𐟒ꊦ˜Ž确目标与策略：分析市场趋势，制定营销策略，确保全员营销！选客群：精准定位目标客户，进行客户分类，深度分析五大类客群！给思路：提出全员营销的新思路和方法，解决传统营销的痛点，实现低成本高收益！明管控：制定有效的全员营销管控方案，任务分解，客群分类，设计银商联盟活动！强固化：提供六大成果包，实用工具助你轻松完成营销任务！𐟒

𐟎„圣诞DIY手工沙龙活动方案𐟎芰ŸŒ🰟Ž… 圣诞主题DIY手工沙龙活动 𐟎„✨ ✨ 香薰蜡烛DIY手工沙龙活动 ✨ 在这个欢乐的圣诞节，让我们一起动手制作独一无二的香薰蜡烛吧！我们将提供多种天然香薰干花材料（如干花、玫瑰、茉莉、洋甘菊、肉桂等），以及制作香薰蜡烛所需的小工具（蜡烛芯、镊子、电炉、搅拌棒）。通过融蜡、调色、添加香薰油、倒模脱模等步骤，你将获得一块块精致的香薰蜡烛。当蜡烛点燃时，那一簇烛光和淡淡的气味，将是冬日里温暖而治愈的存在。 𐟎蠥䚦 𗄉Y体验 𐟎芩™䤺†香薰蜡烛，我们还有花艺、绘画、粘土、微景观、奶油胶、拼豆、热缩、羊毛毡、石膏、音乐盒、水晶球、永生花、团扇、相框、滴胶等多种DIY体验。无论是企业团建、员工生日会、VIP会员沙龙，还是4S车企暖场活动、售楼处房企暖场活动、银行沙龙活动，甚至是高端沙龙活动，我们都能为你提供精彩的手作礼物制作体验。

2024年银行网点负责人年终工作总结年底了，银行网点行长们忙得不可开交，既要完成今年的任务，又要为明年的开门红做准备。如果你还没来得及写年度述职报告，那不妨看看这篇，绝对实用！不用华丽辞藻，把工作业务说清楚，更实在。业务发展方面 𐟓ˆ 作为网点负责人，我深知业务发展是第一要务。去年6月，我通过竞聘走上了这个岗位，深感责任重大。我认真贯彻有关金融政策方针，立足本职，爱岗敬业，紧紧抓住拓面及存款两项重点工作不放松。具体来说，我采取了以下措施：深入市场，拓宽客户面：带领客户经理深入工业园区、商贸密集区、社区、校区及乡镇，积极宣传金融知识和金融产品，以开辟市场、拓宽客户面。通过制定市场拓展计划、组织专题讲座和宣传活动，以及建立与当地企业、商户的长期合作关系，提升我行品牌影响力，并提供定制化金融服务方案。加强与政府部门的联系：与公安局、工商局、发改局、国土局等政府部门的联系，通过信息共享获取优质客户资源，建立定期沟通机制，及时了解政府部门的最新政策和行业动态，精准定位潜在大客户，并开展联合营销活动，提升我行在重点行业和领域的市场份额。提升服务质量：大堂经理带领柜员驻守阵地，用优质的服务留住客户、吸引客户，提高客户的忠诚度。通过提升服务质量、定期开展客户满意度调查、强化员工服务意识培训，确保每位员工都能提供优质的客户服务。内部配合：对于网点负责人和客户经理营销回来的客户，大堂经理和柜员必须全力配合，提供高质量高效率的服务，赢得客户信赖。建立快速响应机制，加强内部沟通协调，确保营销、服务流程的无缝对接，定期组织业务培训，提升员工的专业能力和服务效率。通过这些措施，网点的营销能力和客户服务水平得到了显著提升，业务指标也顺利完成。去年年末，网点完成各项存款**万元，其中储蓄存款**万元，对公存款**万元；各项贷款**万元；中间业务收入**万元；信用卡**张，个人有效客户净增**户，超额完成市分行下达的目标任务。其中储蓄存款、信用卡的完成率均排网点第一，其他指标完成率也排名靠前。内控案防方面 𐟛᯸ 在内控案防方面，我始终把风险防控放在首位，严格执行各项规章制度，加强员工培训，提高风险意识。定期组织内部检查，确保网点运营安全无事故。业务服务方面 𐟓ž 在业务服务方面，我要求员工提供优质的服务，定期开展客户满意度调查，及时了解客户需求，不断改进服务流程。通过这些措施，客户满意度得到了显著提升。团队建设方面 𐟑劊作为网点负责人，我深知团队建设的重要性。通过定期组织团队活动，加强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。同时，我也注重员工的个人发展，鼓励员工参加各种培训和学习，提升员工的专业素质。存在的不足及下一步措施 𐟚€ 虽然取得了一定的成绩，但我也清楚自己还有很多不足。在未来的工作中，我将致力于激发团队的潜力，优化网点的运营流程，提升客户服务质量，从而带领网点员工为银行的发展贡献力量。我相信，通过不懈努力和持续学习，我能够尽快弥补自身的不足，成长为一名合格的网点负责人。我的述职完毕，谢谢大家！

成都招商银行面试经历：感觉像在筛萝卜𐟥• 那天早上9点，我准时到了成都的招商银行，结果发现大家都提前到了，真是佩服这些早起的鸟儿。到了大厅，先是核实了一下身份，然后手写了一个立体名牌，这个过程还挺有趣的。分好组后，我就去找我们组的小伙伴们，结果发现大家都很安静地坐着，没人说话，气氛有点尴尬。我们组是E组，从9点半等到10点半才进去面试。虽然是群面，但内容只有自我介绍和结构化问题。每个人问的问题都不一样，感觉是根据简历来提问的。我写简历的时候真是瞎吹一通，面试的时候差点被问住，幸好提前背了王雪松的面试套话，还整理了一些例子，这才勉强撑住。 𐟌Ÿ 谈谈你对金融科技在银行业务中应用的看法。这个问题还挺有意思的。我谈到了金融科技在银行业务中的巨大潜力和变革性，比如智能客服能快速响应客户问题，节省时间；大数据和人工智能能更精准地评估客户信用，降低风险；移动支付和线上理财让金融服务更便捷。当然，也提到了数据安全和隐私保护的问题，银行需要加强技术投入和监管措施。 𐟌Ÿ 给你一个新的银行产品，你会如何制定推广方案？这个问题让我有点紧张。我想了想，决定深入了解产品的特点、优势和目标客户群体。然后制定精准的营销策略，比如通过线上广告、社交媒体宣传吸引年轻客户，通过线下活动、与企业合作推广吸引企业客户。还会为客户提供个性化的体验和优惠，举办产品发布会、客户体验活动等。与员工进行培训，确保他们能清晰地向客户介绍产品的价值。最后建立客户反馈机制，根据反馈不断优化推广策略。 𐟌Ÿ 请介绍一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何解决的。这个问题让我想起了之前的一次小组项目。我们团队在临近截止日期时发现方案有重大漏洞。我首先组织大家冷静下来，重新梳理了项目目标和现有资源。然后根据每个人的专长重新分配了任务，自己主动承担了最复杂的部分。在过程中不断鼓励大家保持信心，最终我们按时完成了高质量的方案。通过这次经历，我明白了团队协作中及时沟通、合理分工和保持积极心态的重要性。总的来说，这次面试经历还是挺难忘的。虽然感觉像在筛萝卜一样被各种问题问得团团转，但也学到了不少东西。希望下次能有更好的表现吧！𐟒ꀀ

燕赵商海ⷧ𛏧𒾨‹𑂷四大专业引领就业新潮燕赵大地，英才辈出，位于石家庄的河北经贸大学经济管理学院，正是培养经济管理领域顶尖人才的摇篮。这里，不仅有着浓厚的学术氛围，更有无数学子怀揣梦想，为成为未来商业世界的弄潮儿而努力。今天，咱们就来聊聊这所学院的四大王牌专业及其为毕业生带来的就业前景。先说说会计学吧。作为河北经贸大学经济管理学院的老牌强项，会计学专业以其严谨的教学体系和丰富的实践机会著称。随着市场经济的发展，财务透明度和合规性的要求越来越高，这意味着对高水平会计人才的需求持续上升。会计学专业的学生，不仅需要掌握财务报表分析、税务筹划等核心知识，还要具备审计、内部控制等方面的专业技能。此外，学院与多家会计师事务所建立了紧密的合作关系，为学生提供了宝贵的实习机会，让他们在真实的商业环境中锤炼自我，毕业后能够快速适应职场节奏。再来看金融学。在当今这个资本驱动的时代，金融学无疑是热门中的热门。河北经贸大学经济管理学院的金融学专业，紧扣行业发展脉搏，设置了包括金融市场分析、投资银行实务在内的多样化课程。同时，学院还注重培养学生的创新能力，鼓励参与各类学术竞赛和社会实践活动。这样一来，金融学专业的毕业生不仅具备扎实的理论基础，还拥有敏锐的市场洞察力和灵活的投资策略制定能力。无论是进入银行、证券公司还是投身创业浪潮，他们都能够游刃有余。接下来是市场营销专业，这个专业强调理论与实践相结合。随着互联网经济的兴起，市场营销策略也发生了巨大变化，从传统的线下推广转向线上营销，甚至是社交媒体营销。市场营销专业的学生，不仅要学习消费者行为分析、品牌管理等基础知识，还要掌握数字营销、数据分析等新兴技能。通过与企业的深度合作，学生们有机会参与到真实案例的研究中，提升解决实际问题的能力。这样的培养模式，使得市场营销专业的毕业生在就业市场上备受青睐。最后提到的是人力资源管理。在这个以人为本的时代，人力资源管理的地位日益凸显。河北经贸大学经济管理学院的人力资源管理专业，注重培养学生的战略眼光和综合管理能力。课程涵盖了人力资源规划、绩效考核等多个方面，并且鼓励学生参与企业实习，了解最新的HR管理趋势。人力资源管理专业的毕业生，不仅能够在企业内部担任关键职位，还能成为咨询顾问，为企业提供专业的人力资源解决方案。从会计学的财务智慧到金融学的资本运作，再到市场营销的创新思维与人力资源管理的战略布局，河北经贸大学经济管理学院的四大王牌专业，仿佛是四把金钥匙，为学子们打开了通往成功的大门。面对未来，这些即将踏入社会的年轻人满怀憧憬，他们将在各自的领域中大展宏图，用实际行动证明自己的价值。 #教育创作激励计划#

邮储面试全攻略：无领导+半结构 𐟌Ÿ无领导小组讨论：题型分类：开放型问题：这类问题在面试中占比较大，主要考察考生的创新思维、业务理解和应用能力。例如，讨论“银行信用卡营销方案”或“金融银行开放及服务创新”等主题。选择及排序型问题：这类问题主要考察考生的分析比较能力、逻辑思维能力以及在团队中沟通协调、达成共识的能力。设问方式多样，如直接对给定要素进行排序、在给定基础上补充后排序、选择并说明理由等。流程：考生先有1-3分钟阅读材料。每人有1-3分钟的个人陈述。接着进行20-30分钟的自由讨论。最后由小组选择一位组员进行2-5分钟的总结陈词。部分地区考试可能没有个人陈述或总结陈词阶段。 𐟌Ÿ半结构化面试：提问内容：资历评价：这是考查的重点，包括自我介绍、岗位认知、求职动机和职业规划等。自我介绍占比最大，考官会围绕考生的经历性问题展开追问，如生活状况、考研情况、专业课程及成绩、家庭情况、兴趣爱好等。综合分析能力：虽然占比一般，但对考生的思辨能力要求较高，以社会现象、观点类的题目考查为主，政策理解和哲理类题目考查较少。例如，考官可能会问“你对当前金融行业的某一热点现象怎么看”等问题，考查考生对行业动态的关注和分析能力。事务处理能力：涉及情境问题解决、活动组织策划等。情境问题解决是考查重点，包括团队合作、热情服务、工作原则、投诉处理、秩序维护等方面，其中团队合作、热情服务的考查最为常见。比如“在工作中遇到客户投诉，你会如何处理”等问题，测试考生在实际工作场景中的应对能力。 𐟔尟”尟”尟”劊【邮储面试备考包】

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