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营销总监薪资权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

营销总监薪资

Hey ,我是小鸟，作为0经验转行到海外推广到海外营销经理来说，海外KOL运营岗位有没有发展前景,我自认为是有一些发言权的接触的这个岗位的时候我还是一个小小的专员，做过广告投放，做过社媒，做过KOL！But !!!!我们要清楚这个岗位是有很大的前途的，而且发展的路径非常清晰，为何这么说？？？？随着现在各个品牌转战到海外市场，大约在3年前其实海外推广这个岗位已经慢慢开始兴起了，到现在可以说是到了比较鼎盛的时期，我记得那时候我更新海外推广知识在小红书上，并没有很多同类型的博主更新这类内容，但是现在大家随便一搜海外推广，就有75W+的笔记了从侧面也反映了这个岗位在市场的需求量可以从一下几个方面开展海外KOL运营的前景海外KOL的晋升路线 𐟑‰海外KOL运营专员-海外KOL运营主管（薪资10K-20K）刚进去这个行业，最基础的就是专员了，如果你的专业技能跟经验都比较丰富的情况下，可以晋升为主管；如果在现家公司没有这样的岗位，可以选择跳槽 𐟑‰海外KOL主管-海外市场经理（薪资20K-30K）海外营销部门分为①KOL运营 ②电商运营 ③广告投放，如果你除了KOL部分还掌握了其他部门的技能跟底层逻辑，就有机会可以成为负责整个国家的海外市场经理 𐟑‰海外市场经理-海外市场总监（薪资30K-40K）从海外市场经理到总监位置，就是意味着从负责某个国家的市场到整个公司的的市场，需要你在市场经理这个位置做出做大贡献以及非常亮眼的成绩，比如0-1把品牌在某个市场拉起来，再到1-2让这个品牌在海外市场稳定上升，需要2-3年的沉淀 𐟑‰海外市场总监-创业做MCN （薪资40K-无上限）在总监这个位置了，一般人就会想着创业了，因为他已经相当于一个小老板了，掌握了一切品牌刚开始进去一个新市场需要的产品线，人员，运营法则等等海外KOL运营转行发展路线 1.电商运营 2.广告投放 3.整合营销 4.线下活动策划 5.PR&社媒运营 #海外红人营销# #Kol# #海外市场推广# #海外kol# #红人营销# #职场干货# #职场新出路# #职场新趋势# #市场部# #海外市场传播#

市场营销就业方向及就业前景市场营销专业的就业方向和前景广阔，随着企业对于品牌推广、消费者行为分析和市场策略的重视，营销专业的毕业生在各行各业都能找到自己的位置。对于我来说，选择市场营销专业不仅仅是因为它的就业前景好，更是因为这个专业能够让我灵活地运用创意和数据分析能力，帮助企业实现增长。接下来我就从几个主要的就业方向聊聊市场营销的职业机会和前景。 1. 品牌经理：打造有影响力的品牌𐟒𜊥“牌经理是市场营销领域最受欢迎的职业之一。品牌经理负责制定品牌策略、推广品牌形象和维护品牌声誉。如果你有创意，又能从数据和市场需求中提炼出品牌的发展方向，这个职位就非常适合你。我自己曾在一个互联网公司担任过品牌经理助理，负责辅助品牌策划和推广工作，每天都有新的挑战。 **薪资和发展：**品牌经理的薪资普遍较高，特别是在大型企业，薪资可以达到8-15K/月。随着经验的积累，晋升为高级品牌经理或品牌总监的机会也很大，薪资会有大幅度提高。 **我的经验：**在担任品牌经理的实习岗位时，我通过分析消费者的购买心理，成功推动了一项产品的市场扩展，最后这一项目也成为了公司的热销产品。这种工作既考验创意，也需要扎实的市场调研能力。 2. 市场调研与数据分析：洞察消费者需求𐟓Š 如果你对数字和数据有强烈的兴趣，市场调研和数据分析岗位会是一个不错的选择。这类岗位负责通过各种调研手段收集市场数据、分析消费者行为，帮助企业做出更加精准的营销决策。很多公司现在都非常依赖数据驱动的营销策略，我在大学时也做过一些调研项目，发现通过数据分析优化广告投放效果能显著提高转化率。 **薪资和发展：**市场调研岗位的起薪大约在5K-8K/月，随着经验的增长，可以晋升为数据分析师或者市场调研经理，薪资可以达到10K-20K/月。 **我的经验：**我在一项市场调研项目中，使用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，成功分析出目标用户的核心需求。这些数据最终帮助公司制定了更为有效的市场推广方案，提升了产品的市场份额。 3. 数字营销：跨界整合的时代𐟌 随着互联网和社交媒体的崛起，数字营销成为了市场营销领域中的重要一环。数字营销包括搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销(SMM)、内容营销、电子邮件营销等。无论是大型企业还是中小型公司，都需要依靠数字营销来提升品牌的曝光率和销售额。我个人也在一些小型公司做过数字营销工作，通过社交平台和搜索引擎广告，帮助公司提升了品牌的知名度。 **薪资和发展：**数字营销的薪资起点相对较高，大致在6K-10K/月，尤其是精通SEO和SEM的专业人士，薪资可以达到12K-20K/月。 **我的经验：**我曾为一家公司进行社交媒体营销，通过精心策划的内容和精准的广告投放策略，帮助品牌在短时间内获得了大量的关注和粉丝，销售业绩也得到了显著提升。这让我意识到，数字营销不仅仅是流量的积累，更是精准定位和内容创新的结合。 4. 销售管理：营销与销售的结合𐟒ኩ”€售管理是市场营销的一个重要分支，尤其是在B2B（企业对企业）领域。销售经理需要具备强大的沟通能力和战略眼光，不仅要管理销售团队，还要制定销售策略、激励销售人员、提高销售业绩。这个岗位在很多公司都有需求，尤其是在快速发展的行业中。 **薪资和发展：**销售管理岗位的薪资通常是绩效制，底薪大约在6K-8K/月，但通过业绩提成，薪资可以达到20K-30K/月，甚至更高。 **我的经验：**我曾在一家快速消费品公司做过销售助理，虽然刚开始只是负责一些简单的销售支持工作，但随着对市场和客户的深入了解，我逐渐参与到了销售策略的制定过程中，发现销售管理不仅仅是单纯的业绩指标，更是团队协作和市场拓展的有机结合。 5. 公关与传媒：建立品牌与公众的良好关系𐟎䊥…쥅𓤸Ž传媒岗位涉及到与媒体、公众、投资者、政府等多方沟通，是企业形象塑造和危机管理的核心职位。公关经理需要通过媒体活动、新闻发布会、公共关系等方式来维系品牌的良好形象。在我个人的工作经历中，公关岗位非常适合有较强沟通能力和创意的人。 **薪资和发展：**公关岗位的薪资大约在5K-8K/月，公关经理的薪资则可达到10K-20K/月，随着经验的增长，公关总监或高级公关顾问的薪资可达到30K-50K/月。 **我的经验：**我曾在一次品牌危机公关中，参与了危机公关的策略调整，成功帮助公司恢复了品牌声誉。公关工作充满挑战，但也非常有成就感，能够帮助企业摆脱困境并重新站起来。 6. 创业：从营销出发，开创自己的事业𐟚€ 如果你有创业的梦想，市场营销是一个非常好的基础。通过学习市场营销，你可以掌握如何理解消费者需求、如何制定品牌策略、如何做好线上线下推广等。很多创业者都是从营销岗位起步，最后创建了自己的企业或品牌。 **薪资和发展：**创业的薪资完全不固定，但如果成功的话，回报是极为可观的。大多数初创企业的创始人在前期可能收入较低，但随着企业发展，收入可达到千万甚至更高。 #搜索话题MCN合作计划#

现在最挣钱的10种工作： 1.第一名：医生，尤其是外科医生和一些专科医生，收入普遍较高。 2.第二名：律师，特别是大律师和知名律师事务所的律师，收费标准高。 3.第三名：IT工程师，特别是人工智能、大数据、区块链等领域的工程师。 4.第四名：金融分析师，尤其是在投资银行和基金公司工作的金融分析师。 5.第五名：企业高管，如CEO、CFO等，薪资和奖金都很可观。 6.第六名：飞机驾驶员，飞行技术要求高，待遇也相应较高。 7.第七名：药剂师，尤其是在大型医院和制药企业工作的药剂师。 8.第八名：建筑工程师，特别是项目经理和高级工程师。 9.第九名：营销总监，负责公司整体营销策略和业绩，对业绩贡献大。 10.第十名：数据科学家，随着大数据的普及，数据科学家的需求和薪资逐步上升。

财务管理 vs 会计：哪个更有前途？财务管理和会计都是财务领域的重要职业，各有千秋，市场需求也各不相同。让我们来详细看看两者的特点和前景吧。市场需求与就业前景 𐟓ˆ 随着中国经济的快速发展，财务管理专业的市场需求非常大。企业需要大量懂得资金运作和管理的专业人才。而会计行业虽然也在发展，但人才队伍区域发展差异较大，结构性失衡问题依然存在。中西部地区的会计人才队伍整体素质有待提高，高端会计人才仍然缺乏。薪资水平 𐟒𐊊财务管理岗位的薪资区间很广，从2K到20K不等。大部分岗位的薪资在3-6K/月之间，占了48.9%。而会计人的薪资水平则有所不同，55.8%的会计人薪资只够生活，还在温饱线挣扎，24%的会计人已经迈入小康生活。职业发展 𐟚€ 财务管理专业的学生毕业后可以选择进入企业做会计或财务，也可以进入会计师事务所做审计，或者进入银行业等。会计行业则提供了多种发展路径，包括会计、成本会计、税务会计、总账会计、财务主管、财务经理、财务总监、审计助理、审计师等。教育与培训 𐟓š 财务管理专业需要不断更新知识库，跟上时代发展的脚步。而会计行业也在推动会计审计工作的数字化转型，需要会计实务工作者深入应用新技术。社会需求 𐟌 财务管理专业人才除了学好专业知识外，还应广泛涉猎专业以外的知识，如证券、经济法等。会计人才除了掌握专业知识外，还需掌握法律知识、企业管理知识、金融学知识、经济基础知识、市场营销知识、计算机网络知识、数学知识等。总结 𐟓 总的来说，财务管理和会计都有其各自的优势和市场需求。财务管理可能更侧重于企业内部的资金运作和管理，而会计则更侧重于财务信息的记录、报告和审计。两者在职业发展上都有广阔的空间，但具体哪个更“吃香”还取决于个人的兴趣、能力以及市场需求的变化。

美国留学必选！薪资最高的10大专业准备去美国留学却不知道选什么专业？当然是要选那些薪资最高的专业啦！以下是根据美国劳工统计局（BLS）、薪酬网站payscale和CNBC的数据，整理出的全美薪资水平最高的硕士学位专业排名。 𐟒𛠔OP1 医师全美平均年薪：$195,927 2022年工资中位数：$193,415 𐟒‰ TOP2 护理麻醉师全美平均年薪：$147,244 2022年工资中位数：$183,580 𐟓Š TOP3 营销经理全美平均年薪：$133,380 2022年工资中位数：$142,170 𐟏�OP4 石油工程师全美平均年薪：$130,850 2022年工资中位数：$137,720 𐟒𜠔OP5 药剂师全美平均年薪：$125,948 2022年工资中位数：$126,438 𐟓ˆ TOP6 首席财务官全美平均年薪：$123,532 2022年工资中位数：$129,890 𐟖寸 TOP7 工程经理全美平均年薪：$114,552 2022年工资中位数：$152,350 𐟓‹ TOP8 信息技术总监全美平均年薪：$112,207 2022年工资中位数：$121,769 𐟔研OP9 软件工程师全美平均年薪：$110,140 2021年工资中位数：$114,163 𐟔 TOP10 计算机科学家全美平均年薪：$108,944 2022年工资中位数：$131,490

国际贸易专业必看：外贸专员职业全解析 𐟌 职业概述外贸专员是国际贸易领域中的重要角色，主要负责与国外客户进行业务沟通、订单处理和关系维护。随着经济全球化的加速，外贸专员的就业前景非常广阔。 𐟎“ 教育背景外贸专员通常需要本科及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业优先。 𐟒𜠤𘓤𘚦Š€能外贸专员需要具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行商务沟通和谈判。此外，还需熟悉国际贸易流程和相关法律法规，了解报关、报检、运输等物流环节的操作流程。熟练掌握办公软件和外贸业务软件也是必不可少的。 𐟌Ÿ 个人素质外贸专员应具备较强的市场开拓能力和客户服务意识，能够独立完成外贸业务的各个环节。同时，良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力也是必不可少的。适应出差和加班等工作要求也是必不可少的。 𐟔 晋升空间外贸专员可以通过不断提升自己的业务水平和综合素质，逐步晋升为外贸主管、外贸经理甚至外贸总监。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇外贸专员的薪资待遇因地区、公司规模、个人经验和能力等因素而异。一般来说，薪资范围在6000元至11000元之间，具体薪资与个人业绩密切相关。随着工作经验的积累和技能的提升，薪资水平也会相应提高。 𐟓ˆ 就业前景随着经济全球化进程的加快，国际贸易规模不断扩大，对外贸人才的需求也在持续增长。特别是在跨境电商等新兴领域的崛起，为外贸专员提供了更多的就业机会和发展空间。

探秘山东城市服务职业学院：前三甲专业深度剖析，就业前景全解析走进山东城市服务职业学院，感受职业教育的独特魅力，探索前三甲专业的无限可能。作为一所专注于培养高素质技能型人才的高等职业院校，山东城市服务职业学院在业界享有盛誉。今天，我们将一同深入这所学府，揭开其前三甲专业的神秘面纱，并深入探讨这些专业的就业前景。 Firstly，让我们聚焦山东城市服务职业学院的首个王牌专业——酒店管理专业。这个专业在学院内拥有举足轻重的地位，致力于培养具备国际化视野、专业技能和良好职业素养的酒店业人才。毕业生将掌握酒店运营、客户服务、餐饮管理等核心知识，并具备实际操作能力。在旅游业蓬勃发展的背景下，酒店管理专业人才的需求持续增长。毕业生可以在星级酒店、度假村、酒店集团等场所就业，担任前厅经理、餐饮总监、客房经理等职位，享受优厚的薪资待遇和广阔的发展空间。接下来，我们不得不提的是旅游管理专业。作为山东城市服务职业学院的又一王牌专业，旅游管理专业同样备受瞩目。该专业旨在培养具备旅游资源开发、旅游市场营销、旅游规划与管理等方面知识和技能的高素质技能型人才。毕业生将熟悉旅游行业的运营规则和市场需求，具备旅游线路设计、导游服务、旅游产品策划等能力。在旅游业快速发展的背景下，旅游管理专业人才的需求不断增加。毕业生可以在旅行社、旅游景区、旅游酒店等场所就业，担任导游、旅游产品策划师、旅游市场营销专员等职位，享受稳定的职业发展和丰厚的薪资待遇。我们来看看烹饪工艺与营养专业。这个专业在山东城市服务职业学院同样占据重要地位。烹饪工艺与营养专业致力于培养具备传统烹饪技艺和现代营养学理论知识的烹饪人才。毕业生将掌握鲁菜经典菜肴的制作方法，了解食材搭配、膳食平衡等营养知识，并具备创新思维和研发能力。在人们对饮食健康日益关注的背景下，烹饪工艺与营养专业人才的需求持续增长。毕业生可以在高档餐厅、酒店、食品企业等场所就业，担任厨师、营养师、菜品研发师等职位，享受较高的薪资水平和良好的职业发展前景。那么，这些王牌专业的毕业生在就业市场上究竟表现如何呢？从就业方向来看，这些专业的毕业生拥有广泛的就业选择。无论是酒店、旅游、餐饮还是其他相关领域，都需要这些专业人才的支持。从薪资待遇来看，这些专业的毕业生通常能够获得较高的薪资水平，且随着工作经验的积累和技能的提升，薪资水平还会进一步提升。当然，就业市场的变化是动态的，不同专业的就业前景也会受到多种因素的影响。但山东城市服务职业学院的前三甲专业在就业市场上具有较高的竞争力和广阔的发展前景。学院注重培养学生的实践能力和创新思维，为学生提供了丰富的实践机会和职业发展平台。在这里，你可以学到最前沿的专业知识，结交志同道合的伙伴，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。走进山东城市服务职业学院，你将开启一段充满挑战与机遇的学习之旅。在这里，你将接受最专业的教育培养，掌握最前沿的技能知识，为未来的职业发展铺平道路。无论你选择哪个专业，只要你努力学习、积极实践，就一定能够在这里找到属于自己的舞台，实现自己的人生价值。 #动态连更挑战#

全媒体运营师证书报考指南：避坑必看！ 𐟓㰟“㰟“㤸𚤻€么要考全媒体运营师证书？全国通用，终身有效广电总局直属发放薪资高，适合全职或兼职自主创业，时间自由 𐟓𐟓𐟓证书报考条件市场需求大，报考条件宽松年满18周岁，全国范围内均可报考 𐟒𜰟’𜰟’𜨯书用途全职用途：品牌类：新媒体运营、媒介BD、广告投放、店铺推广运营类：用户运营、流量运营、IP运营、活动运营、直播运营、平台运营、电商运营、社区运营、品牌运营策划类：内容策划、文案策划、运营策划、营销策划、广告策划、创意策划、整合营销技术类：视频剪辑、视频拍摄、直播主播、数据分析管理类：运营专员、运营主管、运营经理、运营总监兼职用途：每天花费两三个小时增加额外收入创业用途：自媒体时代，创业机会多可以自己创作运营短视频账号，直播带货等 ⚠️⚠️⚠️注意事项个人直接报考：目前不能个人报名，需要在正规机构培训后才能参加考试免考拿证：广电总局人才中心全媒体运营师证书需要全国统一考试，线上组织考核。考试内容为两科基础理论/操作技能，满分100分，60分及格，包括单选题、多选题和部分判断题警惕夸大证书用途：部分地区可以加落户积分，但也有很多地区不能加。如果为了这个考全媒体运营师证书，建议提前了解清楚。租赁挂靠是不能的 𐟑€𐟑€𐟑€选择正规机构选择正规机构进行学习和报考，避免被骗。

文科生转行新能源：这三类岗位你不能错过 𐟚— 市场营销类/marketing 𐟑‰ 岗位类别有GTM和海外销售。 ✅ GTM：这个岗位一般在市场部，需要懂产品设计、研发和生产，还要会市场调研、推广和销售，成长空间非常大。 ✅ 海外销售：销售行业选对了方向，真的是既赚钱又有面子，尤其是海外销售，可以积累to B渠道资源，还有外派补贴，特别适合有野心的女生。 ✈️ 发展路径：经理-总监-营销中心负责人或VP。 2️⃣ 运营类岗位/Operation 𐟑‰ 岗位类别有新媒体运营、项目运营和业务运营等。 ✅ 新媒体运营：通过各种新兴媒体平台进行产品宣传、推广和营销，包括社群、内容、用户和数据分析等模块。 ✅ 业务运营：基于数据分析、业务现状，定位具体问题，输出运营策略方案并推动落地，需要数据分析和项目管理能力。 ✈️ 发展路径：专员-经理-总监。 3️⃣ 市场分析和战略岗/ Strategic Analyst 𐟑‰ 岗位类别通常有市场分析师和战略研究经理。 ✅ 市场分析师：对国内外产品市场格局及趋势进行分析，为公司寻找新的业务增长点，行业经验不多的可以先尝试，通常薪资在10-15k左右。 ✅ 战略研究经理：薪资普遍高于市场分析岗，但对背景要求也较高，通常在独立的市场研究部、战略部和总裁办，薪资可达15-30k/月，如果背景丰富，薪资会更高。 ✈️ 发展路径：继续做战略：专员 > 主管 > 经理 > 总监。转一级投资：用行业经验补充金融和法律知识。转二级投研：用行业经验进行二级投研。 𐟧š‍♀️ 以上就是适合文科生的几大类新能源岗位，如果你有转行困惑和需求，可以随时联系我哦。

零售业管理培训生的职业发展指南 𐟛’ 最近，不少同学在后台咨询关于零售业管理培训生（管培生）职业发展的问题。特别是当他们进入某零售公司后，发现自己被派到一线店铺工作，不禁会问这个offer是否值得。要回答这个问题，首先要了解零售业管培生的职业发展路径。通常情况下，职业发展路径如下：品牌店铺：管培生（1-1.5年）→ 店助（3-5年）→ 店长（5-8年），8年后可以转向区域经理或督导。商场门店：管培生（2.5-3年）→ 品类/楼层主管（3-5年）→ 品类负责人（5-8年），10年以上且有招商专长的人可以发展为总监或店总经理。从这些发展路径可以看出，管培生计划是各大零售公司培养核心业务人才的项目。简单来说，就是销售岗位。在品牌公司，管培生会成为导购员；在商场门店，则是一线营运人员。薪资的一部分与业绩挂钩。过去，这些岗位主要是高中或职高毕业生选择，他们性格开朗、交往中姿态较低，适合做销售和服务。但现在，这些岗位的要求已经提高到了本科学历，不得不让人感叹学历贬值的速度。一旦进入这样的岗位，意味着你在大学学的专业知识几乎派不上用场。你只能依靠个人特质和销售手段来吸引并留住顾客。这对于那些书读得太多的人来说，往往是一个挑战，很多人表示自己“社恐”。为了留住这些人才，HR在面谈时会模糊职业发展路径，让你觉得进去之后机会很多。不论是转到职能部门（财务、人力、法务、办公室等），还是到其他核心业务条线（拓展、规划、招商、营销等）都是可能的。这里要特别说明的是，从管培生到职能线的转型是存在的，但比例极低。建议你直接向HR说明你的诉求，希望先定职能岗，然后轮岗到一线门店，确保发展方向没有偏差。而从管培生到核心业务条线几乎没有机会，因为公司有另一个“优才计划”给到那些面试或背景特别突出的人。如果你学习能力强且喜欢零售行业，可以考虑先入行大平台，沉淀1-2年后再跳槽到心仪的核心业务岗位。了解了以上情况后，你就可以结合自身条件、能力和意愿来综合判断这个offer是否适合你了。