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外托营销最新视觉报道_免费建立个人网站(2024年11月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

外托营销

【「强信心稳增长」科技赋能转型升级中国电子保障国家关键行业高质量发展】新一代便携设备赋能金融服务提质增效[冲刺]长城信息聚焦金融科技创新，携手麒麟软件推出基于星光麒麟操作系统的全新一代分体式信创集成外设MT101-G08，通过产品全面升级，持续为银行网点营销轻型化、数据化、营销化赋能。目前，该产品已在浙江、江西等省份的部分城市商业银行得到落地应用。 MT101-G08搭载星光麒麟操作系统平台，采用先进的嵌入式技术、加密算法技术，可确保在安全、稳定的环境下，帮助网点工作人员为客户提供面对面的高效服务。该设备既可搭配银行现有平板电脑进行使用，也可独立作为主机办理离行营销业务，并与银行业务系统无缝对接，真正做到“业务随时随地，服务触手可及”。长城信息自2009年推出第一代便携式移动终端设备以来，基于对网点转型需求和移动营销场景的深度理解，在移动营销产品领域完成了十余款产品创新迭代，截至目前已为超过数百家金融机构提供各类丰富的外拓营销产品及服务，广泛覆盖银行业、证券、保险、民生等领域。

银行人的假期：休了假却总感觉没休大家好，今天想跟大家聊聊一个大家可能都有同感的话题——银行人的假期。我自己在银行工作，特别是我们这些在支行工作的，加班真的是家常便饭。正常下班时间是晚上6点，但基本上每晚都要等到8点才能走，有时候甚至要熬到半夜，这都是常态。你要是稍微早点走，还会被旁敲侧击地提醒，说你最近下班太早了。周末基本上已经成了单休的代名词。周六部门常年加班，周末的外拓营销活动也多得让人喘不过气来，经常一天都得不到休息。国家法定节假日更是别想了，连个补偿都没有。虽然人是在家里，但工作一点没停。微信群里的各种营销指标、线上会议、领导布置的任务、客户的电话，统统都会在你休息的时间里冒出来。我记得有一次病得很重，不得不住院一周，结果微信群里的工作群几天内就有1000多条未读信息。这个工作真的是很累。前几年有过一阵精简工作群的风潮，分行的群是少了，但支行却是一个业务一个群，通常两三个群里的人基本就那些，敢怒不敢言。群里各种不接地气的活动，比如周末让邀约客户去茶室品茶+推销保险。试问，周末谁愿意来听你推销，喝不起茶还是怎么的？还有三八节活动，说是福利，结果占用员工休息时间组织线下插花，最后全行报名的人寥寥无几。无效的活动就是浪费，不如把经费用在有用的地方。大厅这个要弄那个要弄，这个要扫那个要扫，简直了…… 银行人，尤其是业务条线的，根本没有纯粹的休假。休了假却总感觉没休，真的是一种常态。希望大家都能找到平衡工作和生活的方法，保持健康，工作顺利！

为什么我没有早点考编？在银行干了十几年，从柜员到中后台，经历了不少委屈和职业病。高薪、六险两金？统统不要了，老子不伺候了，拜拜了您嘞！感谢山东，在事业编40岁的门槛前，我终于找到了归宿！上岸三个月，每天五点半准时下班的快乐，谁懂？没有加班、没有外拓、没有营销任务、没有周末培训、没有领导的PUA，更无需对客户卑躬屈膝。每天的心情，比夏日的微风还要自在！工资低点？无所谓啦！心情好才是王道！而且讲真，这份工资也算得上是小康水平了。工作是为了更好的生活，每天开心工作，快乐生活，这才是我追求的终极目标！

𐟌Ÿ美容院老店焕新开业，活动策划全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 美容院老店升级，新店开业，如何策划一场成功的活动？这里有一些实用的建议！ 𐟏 一、新店选址定位选择合适的店铺位置，决定你的客户群体。临街店铺：便于吸引过往行人。商场店铺：利用商场的流量。小区店铺：方便附近居民。 𐟒†‍♀️ 二、员工薪资设计合理的薪资结构，可以激发员工的工作热情。固定薪资：包括有责底薪和无责底薪。业绩提成：销售提成和手工提成，阶梯式设计。伯乐奖：新员工入职奖励。被动收入：人带人入职，形成长期关系。投资型收益：员工创业基金。年终分红：超出年业绩目标的分红。工龄奖：工作时间越长，奖金越多。 𐟚€ 三、项目定位定价明确项目的定位和价格，决定门店未来的业绩。原价：根据成本和市场定位确定。会员价：原价的8折。体验价：原价的5.5折。疗程价：原价的6折。 𐟒ᠥ››、员工晋升通道为员工提供清晰的晋升通道和标准，激发他们的职业规划。晋升通道：从基层到管理层的职务明确。晋升标准：每个层级的晋升要求标准化、可视化、可量化。职业生涯规划：结合门店战略发展，明确未来发展方向。 𐟒젤𚔣€成交策略通过拓客、锁客、升单和客户裂变，形成闭环营销。拓客：外拓引流到店，内拓分流项目顾客。锁客：通过单一特色项目，制定次卡、月卡、季卡、年卡。升单：品相设计，对单个顾客进行多次追销。客户裂变：建立客户转介绍体系，形成门店自循环的成交。 𐟒𓠥…�门店卡项设计通过多种卡项设计，吸引客户留客和锁客。 A客户卡项：爆品设计吸引客户到店。 520/980/1314留客卡。 1980/3980/5980私人订制卡。 9800合伙人。 16800/29800消费型股东卡。 50000投资型股东卡。 5.98w-8.8w裂变。 B员工卡项： 3000入档型合伙人卡。 10000项目合伙人卡。 20000联合创始人卡。 30000股东卡。通过这些卡项设计，不仅可以融资，还能吸纳员工，共同发展。

民生银行信用卡中心面试全攻略𐟒𓊰ŸŒŸ 民生银行信用卡中心面试经历分享 𐟌Ÿ 𐟓… 面试时间：6月27日，早上9:30 𐟑堩⨯•人数：10人 𐟏⠩⨯•形式：三位面试官，分别是部门经理、市场营销负责人和人事HR 𐟎䠨‡ꦈ‘介绍：面试开始时，每位应聘者依次进行自我介绍。我是第一个介绍的，虽然表现不够出色，但同组中有两位厦门大学硕士，应届生居多，硕士占了两三个。 𐟒𜠥𙠧𛏥Ž†与职业规划：接下来是介绍实习经历和职业规划。我的表现不尽人意，其他同学则被问及为什么选择那家公司实习，以及家庭背景等问题。特别是同组的一个同学，父母在银行工作，HR对她进行了详细询问，似乎更看重家庭资源。 𐟕’ 加班问题：面试官询问能否接受加班。我的回答是，如果是因为自己的工作方式方法问题不合理，或者公司业务需要，我愿意加班。如果是周六、周日需要参加活动或外拓来拓宽人脉，我也愿意加班。 𐟎“ 毕业证书：面试官确认我是否已经拿到毕业证书。 𐟤” 还有什么想知道的：最后问我们还有什么问题想问的。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇：入职前三个月底薪3000元+抽成，五险一金正常缴纳。需要注意的是，签协议是和第三方派遣公司签订的，一年后才有转编的机会，转正后缴纳六险一金。 𐟏ƒ‍♂️ 培训与晋升：一开始进入公司是客户经理岗位，进行三个月的培训学习，择优录取后选择到支行驻点专员。成为支行驻点专员后，底薪5000元+业绩抽成。晋升渠道包括客户经理岗位、团队经理、部门经理。

给大号成女截名片的时候，给柿子滤镜调了个橘粉，颜色不辣眼了之后，细品柿子的版型是真优秀啊，身段也好，也没有大金属链子碎碎念，每天都想辞职不干了，今天又被大领导谈话，让我出去外拓园区做营销，我只想躺平落户然后赶紧滚蛋不行吗

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