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会议营销公司权威发布_会议服务公司经营范围(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

会议营销公司

如何用会销打造高效业务平台？在商业世界中，会销（会议营销）是一种经典的拓展业务的方式。它通过公司主导，确定主题，将团队和客户聚集在一起，构建一个活动平台。会销的三大核心优势是：固定地点：能够在同一地点集中客户的时间。批发式经营：通过批量处理，降低公司和个人的成本。主场优势：利用主场环境，提高成交的可能性。那么，在会销的实际操作中，哪些因素是关键呢？以下是我的一些心得：流程为先 𐟛 ️ 首先，流程是关键。一流的执行胜过一流的创意。完善的流程和无缝的衔接，能够确保活动的完整性和流畅性，这是公司组织能力和品牌形象的最好展示。如果现场混乱无序，只会让人觉得混乱不堪。毕竟，活动是公司的活广告，客户在现场看到和感受到的，比听到的更重要。主题鲜明 𐟎芥…𖦬᯼Œ主题是灵魂。主题越鲜明，越应景，越有吸引力和号召力。在宣传和布置现场时，紧密围绕主题，强化体验感和趣味性，这样能够激发团队邀约和客户参与的兴趣，确保活动能够顺利进行。主讲到位 𐟎䊦œ€后，主讲是核心。主讲内容是否与主题契合？是否对客户真正有用？主讲人是否能在现场与观众共情互动？这些都会影响活动的成败。如果主讲不到位甚至出错，主持人就需要花大力气来弥补。早期会销活动较少，客户容易邀约；但随着时间的推移，活动越来越多，客户逐渐变得麻木。团队不想开，客户不想来，即便来了，现场人玩手机的情况也能反映效果如何。现在，要让活动出彩，确实需要下一番真功夫。但无论如何发展，最终的目标都是共赢：通过会销，建立公司形象，让客户有美好的体验和知识收获，而团队成员也能借此产出业绩。围绕这三点优化，就不会偏离目标。

装修的那些坑：父母和装修公司谁更可怕？装修这件事，真的是让人又爱又恨。最大的敌人？非父母莫属了！𐟘… 我家老房改造厨房和卫生间，爸妈前一晚兴冲冲地告诉我，他们已经选好了装修公司，第二天要带我去看看。结果第二天一看，原来是会议营销，打着10周年庆的旗号，说有各种折扣。我劝都劝不下来，他们被忽悠得当场就签了合同，选了6项主材和4项家电，简直是不平等条约啊！𐟘䊊水电改造的时候，噩梦开始了。2米距离的水管，硬是搞了5个90度弯口。装修公司强调横平竖直，其实就是按材料收费。明明直线就能搞定的事，非要搞得弯弯绕绕。我们还要装垃圾处理器和洗碗机，结果后期堵塞得不行。𐟚𐰟š🊊最后在我们强烈要求下，才改为直线。真是气得我牙痒痒。老年人最容易相信这些周年庆、抽奖活动，什么今天最后一天、总裁亲授，都是骗人的！𐟘튊装修这事儿，真的是要多留个心眼，不然被坑得连裤子都不剩。#装修那些坑 #水电改造 #施工现场 #装修自装 #装修设计

转行健康管理师？必看指南！健康管理师这个职业最近两年特别火，很多人都在报名考试。我之前是会计专业，因为家人的健康问题，决定转行学习健康管理师。2019年4月，我终于考过了证书。目前在市人民医院的体检中心工作。拿到证书就能转行吗？是的，健康行业很广泛，大部分是销售岗位。转行后就能帮人管理健康吗？健康行业目前还没有完全发展成熟，真正在做健康管理的公司很少。如果你之前没有相关管理经验，一般会被安排做辅助工作或者销售性质的工作。转行后月薪过万很容易吗？如果你之前就有相关工作经验，拿到证书后可能会加分。如果你是行业小白，一般都是底薪加提成。我接触过的公司还没有因为考了这个证书就额外每月给补贴的。个人觉得月薪过万有一定难度，当然销售做得好或者服务客户多，是有可能的。健康管理师的工作方向和内容有哪些？做减重：主要工作内容是一日三餐提醒和饮食指导。做课程：主要是销售营养师和健康管理师的学习课程。做讲师：主要是健康知识宣讲，大部分属于会议营销。基因检测公司：看基因检测报告，推荐基因检测项目。健康管理公司：这类公司很多是做减肥的，真正管理慢病的不多，一般也带有销售性质。如果是真正调理慢病的实操公司，不管工资多少，都是值得学习的。中医馆：中医馆的学习机会比较多，对中医感兴趣的朋友可以去中医馆，中医调理也很受欢迎。医院的临床营养师：需要扎实的营养学基础知识，直接给病人做饮食指导，不想做销售的可以试试。医院的健康管理师：现在还很少医院直接有做健康管理的，一般都是不太成熟的阶段，需要更多的学习充实自己。体检中心的健康管理师：一般都是帮忙体检报告，然后推荐其他的体检项目，或者是基因检测项目，给病人做营养指导。我的工作内容看体检报告解读基因报告给病人做营养指导减重指导慢病管理（这个是自己理论+实践，当时帮家人调理身体所得出的一些经验）转行后的学习之路我转行后并没有停止学习，工作中有时候学不到很多东西。像营养学本科专业的内容我也一直在学，包括临床营养学、中医、手诊等。希望大家能找到好工作。如果你觉得这些信息有用的话，可以点个赞或者收藏哦！𐟘˜

市场营销专业详解：就业前景与必备技能市场营销专业属于管理学类别下的工商管理类，是工商管理一级学科中的一个二级学科。这个专业以满足顾客需求为出发点，探索企业如何满足市场需求，寻求经营之道与商业模式创新等市场规律。市场营销专业是管理学科中涉及面最广、也是最热门的商科专业之一，特别是在数字经济的快速兴起背景下，社会各行各业对市场营销中高级专业人才的需求日益增加。主要课程设置 𐟓š 专业核心课：包括管理学、战略管理、会计学、财务管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程。实用课程：会计学、财务管理、管理信息系统、经济法、统计学、商务谈判、品牌管理、消费者行为学、国际市场营销、服务营销、广告学、公共关系学、市场调查与分析、销售管理等。就业方向 𐟒𜊥𘂥œ𚨐婔€毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作。市场营销专业人员是各个企业，特别是大型企业不可缺少的人才。就业前景 𐟌Ÿ 广告公司：广告公司主要做广告策划，需要对品牌和传播有不错的理解，有创意能力。建议去综合类的广告公司。顾问咨询：这类公司分的比较多，有做企业文化咨询的，有做品牌战略咨询的，有做管理咨询的，有做人力咨询的。比较符合市场营销方向的是品牌战略咨询。企业市场部：关键是要去什么企业。职位一般是“市场专员/市场经理”、“策划专员/策划经理”、“品牌专员/品牌经理”、“渠道专员/渠道经理”，从名字上就可以看出职能区别。公关公司：公关公司也分几类，有全案公关公司、活动执行类、新闻发稿公司、会议营销类等。建议去全案公关公司，这类公司一般都囊括了后面几类公司的职能，关键是先为客户做“策划”，再做执行。市场研究机构：可以做市场分析和研究，不过可能会枯燥一些，这个还是看个人兴趣。电商部门、线上营销：专注于电商环境下的营销，侧重于线上传播、投放、活动的推广。某音电商、百度电商，平台种草，内容规划和传播，这些都是非常前景的职业方向。薪资水平 𐟒𐊥𚔥𑊦𘚧”Ÿ平均薪资：5000-5800元/月毕业1-3年平均薪资：6300-7900元/月就业岗位分布 𐟓Š 销售业务（39%）、行政/后勤/文秘（7%）、市场（6%）、销售行政（4%）、高级管理（1%）、其他（43%）就业行业分布 𐟌 快消（18%）、房地产（9%）、批发零售（8%）、服装（7%）、汽车（6%）、金融投资（4%）、互联网（2%）、医药（2%）、其他（44%）适合人群 𐟑劥𘂥œ𚨐婔€专业适合那些喜欢与人打交道的人。他们通常具有以下特点：较强亲和力，热心，诚心，分析能力强，有执行力强，喜欢与人交流；自信，有恒心，耐心，能够接受别人的意见。内向的人也合适~ 内向的人观察能力强，善于发现问题，能够准确的界定问题，常能抓住问题的本质；内向的人多是思考型的人，制定的营销方案更密，更周全，更有逻辑性；内向的人内心更敏感，能够站在对方立场理解和解决问题，他们的营销想法和举措更容易被用户接受。专业评价 𐟒ኧŽ𐥜襤祮𖥯𙩔€售评价都很低，我觉得销售是个上下限很高的职业。市场营销和销售是不一样的概念。销售是一种推销产品，比较被动，而市场营销是通过一系列的策划来使产品有一定的价值，吸引别人主动来购买，这个很主动性。市场营销这个专业在大公司是不做地推的，基本是营销策划为主，但是小公司就基本什么都做。

青岛酒管职院专业探秘：酒店、旅游、会展，考多少分能入说起美丽的海滨城市青岛，许多人心中立刻浮现出碧海蓝天与红瓦绿树的画面。而在这片风景如画的土地上，青岛酒店管理职业技术学院以其独特的专业设置和优质的教育资源吸引着来自五湖四海的学子。今天，咱们就来聊聊这所学院中最受欢迎的三个专业，以及想要顺利入读，高考需要达到的成绩。 Firstly，咱们来看看酒店管理专业。作为学院的金牌专业之一，酒店管理专业以其完备的课程体系和丰富的实践机会而著称。在这里，学生们不仅能够系统学习酒店运营、餐饮服务、客房管理等核心课程，还能通过参与校内外的各种实习实训活动，积累宝贵的实战经验。近年来，随着旅游业的蓬勃发展，酒店管理专业人才的需求量也在不断增加。对于有意报考这一专业的考生来说，高考成绩是关键，通常情况下，酒店管理专业的录取分数线会高于省控线，具体数值需根据当年的招生计划及考生整体表现来决定。再来看看旅游管理专业。随着人们生活水平的提高，旅游业呈现出欣欣向荣的景象。青岛酒店管理职业技术学院的旅游管理专业，旨在培养具备旅游策划、导游服务、景区管理等多方面能力的复合型人才。学生将学习旅游市场营销、旅游资源开发等相关课程，并有机会参与到旅游项目策划、景区运营等实践活动中。对于想要报考旅游管理专业的考生而言，除了高考成绩外，良好的沟通协调能力和团队合作精神同样重要。旅游管理专业的录取分数线通常与酒店管理专业相近，考生需要努力提升自己的综合实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。不得不提的是会展策划与管理专业。随着会展业在全球范围内的迅速崛起，会展策划与管理专业逐渐成为热门选择。在青岛酒店管理职业技术学院，该专业不仅涵盖会展组织、会议营销、展览服务等内容，还特别注重培养学生的创新意识与实践能力。学院与多家会展公司建立了紧密的合作关系，为学生提供实习就业的机会。对于有志于从事会展行业的考生来说，会展策划与管理专业的录取分数线同样具有一定的门槛，考生需达到或接近省控线，具体分数则需根据当年的招生情况来确定。选择专业不仅仅是对未来职业道路的规划，更是对自己兴趣与理想的追求。对于即将参加高考的学子们而言，除了努力备考，争取理想的成绩外，还需要结合个人兴趣与特长，做出最适合自己的选择。这样才能在未来的学习与工作中，更加得心应手，实现个人价值。 #质感创作人#

大家好，我是爱健身的软件人谢非，感兴趣小伙伴点点关注。（微三云谢非）每天一个商业案例与您分享，今天又讲一个暴雷的模式。大家可以搜索一下树童英语，它以资金盘集资的形式狂澜几千万，数千家长和股东要求退钱，创始人摆烂发文：没钱，等破产清算。那么它都干了些什么咱们一起看一看。首先他的商业模式，树童英语的商业模式主要包括以下几个方面：课程产品销售 1. 多样化课程套餐与收费 • 推出不同时长课程套餐，如一年课程学费约16580元（48周课程，每周一次，每次三小时，含精读、泛读和外教口语课）。新学员首次缴费可能有优惠。还有三年课程约48800元、五年双拼会员（买三年送两年）50000元等套餐，以课时量增加降低单价吸引家长长期购买。 • 课程材料费，每次230元，每年三次。 2. 特色课程设置 • 研发“PRT国际英语课程体系”，涵盖戏剧表演、海量阅读、演讲写作、世界研学、考试培优、STEAM等课程，通过戏剧英语、乐高英语、美食英语等形式创造沉浸式学习体验，与学校教育形成差异作为卖点。直营与加盟结合的连锁经营模式 1. 直营样板店 • 前期通过直营积累经验，打造涵盖教学流程、课程设置、师资培训、校区管理等方面的标准化单店运营体系，为加盟模式提供模板。 2. 直盟模式 • 采用直营与加盟双模式连锁裂变。加盟模式输出标准化运营体系，扩大品牌影响力和市场份额；总部对加盟商管理和支持，保障品牌质量。微加盟模式 1. 面向家长的加盟方式 • 家长缴纳最低13万元作为加盟及合资公司投资款订金，与其他微加盟合伙人在某区域合资设公司，再加盟“树童英语”品牌，使家长从消费者变为投资者和合作伙伴。 2. 权益与回报 • 微加盟合伙人可获优惠学习学位、在分校就读权益，还能依投资金额获分校股权，但分校运营管理由总部主导，家长投资者掌控权有限。员工激励机制 1. 阿米巴赛马机制 • 将员工变为合伙人，激励员工从“被动管理”变为“主动参与经营”。员工除教学外承担销售任务，如推销课程、回访家长，收入与家长买课量挂钩，激发积极性和创造力，提高校区营收和转化。营销与推广策略 1. 低价引流 • 推出“新生非在读学员均可享受1830元读一年的超级课程礼包”等低价课程活动，吸引新学员报名，扩大生源。 2. 会议营销 • 举办加盟招商会，向家长和潜在投资者展示优势和前景，但可能存在夸大和隐瞒信息情况，如对校区亏损、负债问题避而不谈。它暴雷的原因主要体现在以下几个方面： 1. 关店潮与停课： • 2021 年 9 月起，树童英语在全国多地掀起关店潮，校区几乎全部停摆。众多家长送孩子去上课时，发现校区突然关门停业，后续也未得到明确的复课通知，比如广州、惠州等多地的树童英语校区都出现了这样的情况。孩子的学习进程被突然中断，给学生和家长带来了极大的困扰。 2. 资金链断裂： • 学费退费困难：树童英语推出了各种课程套餐和缴费方式，如“金牌会员”“钻石”“微加盟”等，金额从几千元到十几万不等。家长们缴纳了高额学费后，却在机构暴雷后无法拿回剩余课程的费用。许多家长投入了数万元甚至更多的学费，在机构关店后，退费诉求难以得到满足。 • 员工工资拖欠：树童英语还存在严重的员工工资拖欠问题。从 2021 年 6 月开始，员工工资发放就出现了延迟和“打折”的情况，部分老师和顾问的工资被长期拖欠，最高拖欠金额超过 11 万元，这严重影响了员工的正常生活和工作积极性。 • 投资款去向不明：除了家长缴纳的学费，树童英语的“微加盟”模式还吸引了一些员工和家长进行投资。然而，投资者们在投入资金后，不仅没有获得预期的分红，甚至连所投校区的财务报表都无法看到，投资款的去向不明，给投资者带来了巨大的经济损失。 3. 经营模式问题： • 营销方式不可持续：树童英语采用“自杀式”营销套路，通过低价招揽学员，如家长交 68800 元（之前是 58800 元）成为金牌学员，可免费上 4 年英语课程，4 年后若不选择价值 68800 元的游学，则可获得 9 折（之前是 8 折）的现金奖学金。这种模式下，去除销售员提成和未来需退还给家长的费用，机构处于亏损状态，无法覆盖基本的运营成本，如租金、教师工资等，注定难以持续。 • 盲目扩张：树童英语在短时间内快速扩张，2017 年到 2021 年店面数量快速增长，开设了 200 多家分店。但这种盲目扩张导致运营管理跟不上，教学质量难以保证，进一步加剧了机构的经营困境。所以小编在这里劝告大家不要盲目投资，做类似全返的商业模式要有专业严谨的，多方面的考究的。#暴雷##商业模式##软件开发##APP开发#

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