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银行代发营销权威发布_银行代发营销思路(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

银行代发营销

如何让代发工资成为个人存款的助力？大家好，今天我想跟大家聊聊如何通过代发工资来增加个人存款。很多人可能不知道，代发资金其实是银行最重要的资金来源之一。尤其是国有大行，个人存款增量的40-50%都来自代发资金。不过，虽然代发资金发放得很稳定，但留存率却不高。据统计，留存率最高的某股份制商业银行也只有30%，大部分银行的留存率在15%左右。我之前在一个网点工作，这个网点承接了全市公务员的工资代发。但因为留存率不高，对网点存款余额的提升贡献极低。后来，我用了两个方法，成功把代发留存率从13%提升到35%，带动网点的个人存款日均余额在两年内翻了一番，成为总行级旗舰网点。如果你觉得有用，赶紧收藏起来吧！方法一：线上线下提高对代发个人客户的触达 𐟓𑰟’𜊊线下触达：走进代发单位很多时候，我们走进代发单位是为了去营销一系列产品。这在前两年还挺好使，但现在单位已经越来越反感这种营销手段。所以，我们要改为以提供服务为主，营销为辅。比如，可以通过为员工送下午茶、进行员工健诊、现场办理疑难业务等方式，降低走进单位的难度。业务办理种类仅限于签约手机银行、风险评估、建立专属企业微信群等，为后续开展线上经营打下基础。线上触达：运营企业微信群以前在代发群里做得最多的事情就是给客户“薅羊毛”，但你会发现，只有发放福利的时候才会有一两个人响应，其他时间就是一个“僵尸”群。那么如何通过微信群培养客户的信任，从而提高线上营销成功率呢？平时可以多发一些与客户生活贴近、能解决痛点痒点的知识。比如：工薪族如何轻松赚100万？30年后你拿什么养活自己？信用卡申请被拒，你知道原因吗？信用卡最低还款和分期还款，哪个更划算？房住不炒后我们还能投资房产吗？如何防范AI诈骗？医保取消异地就医备案后对我们有什么影响？以上主题可以通过手账的形式定时在群里发布，也可以通过线上沙龙的形式，与客户进行更深入的互动。方法二：将代发客户“工资卡”变“生活卡” 𐟒𓰟›’ 如果客户的工资卡只是用来承接代发资金，那这张卡永远只能是一个“中转站”。所以，我们要尽量给工资卡签约上代扣水电、煤气费；绑定支X宝、微信、痘印、百度等三方支付渠道，把“工资卡”变“生活卡”，代发资金才能留得住。结语 𐟓ˆ 我是18年资深银行人，经历过银行业黄金十年，也体会了当下银行业的痛苦转型。希望这些方法能帮到大家，共同成长！关注我，获取更多银行从业经验分享！

银行存款拓展策略：从供应链到零售客户在当前的经济形势下，银行存款增速放缓，资金流转规律也发生了变化。银行需要通过精准的策略和渠道来参与存款市场竞争。本文将从货币创造的逻辑出发，分析存款增长的规律，并在此基础上提出稳存增存的策略和建议。一、积极争取存款增长源 𐟌𑊥›𔧻•贷款投放重点行业，获取企业贷款“回存”：通过深入分析贷款资金投放和存款流转的规律，找出存款向上下游或相关行业流转的环节。通过供应链金融、交易银行等重点产品，提升信贷资金的回存，提高资金在银行体系内的循环。深入分析重点行业特点，布局行业金融，以核心客户为切入点，有针对性地营销下游企业的基本户。把握国家重点发展方向，获取支出资金存款沉淀：从公共财政支出方向出发，摸清资金主要流向，开展针对性营销。可以在事业单位养老金代发、基础设施建设行业金融培育等方面进行重点布局。从政府引导投资领域出发，以PP项目和政府引导基金为切入点，开展定向营销。可重点研究落地规模较大、落地率较高的行业和地区存量项目的情况，以项目为切入点往下深挖。满足企业跨境需求，争取资金回流形成存款：结汇增加货币投放、售汇减少货币投放，需要关注结汇流程中的资金流转。配套交易银行建设，优化日常结算流程，提升客户结汇便捷度，争取更多企业结汇业务。把握企业境外融资需求，从内保外贷等跨境融资产品切入，争取回流资金结汇形成的存款沉淀。二、切入存款流转的资金流 𐟒𘊥ˆ‡入资金流的分配环节：针对具备业务资质的债务融资工具等承销发行，立足牌照优势，挖掘自身客户业务需求、寻求非银机构项目推荐，不断扩充项目池，获得募集资金沉淀。针对不具备业务资质的公司债、资产证券化业务等，采取“以投资揽存”的思想，在资管、金市资产配置过程中，投资相关债券，支持企业融资，并以此获取融资资金。介入资金流的聚集环节：提升托管、行管业务的市场影响力和竞争力，拓展各类资管和私募机构的托管、行管资金，获得存款沉淀。营销和推广客户资金监管服务，重点营销在IPO、新三板挂牌、定增等方面业绩靠前的非银机构，获取其服务企业的融资信息，争取融资资金的监管。其他商业银行难以触及的业务，则需要针对性地建立信息通道，获取被投资企业信息。三、培育基础客户群 𐟌𑊨š焦资本市场，培育企业基础客群：在新户拓展过程中，针对性重点拓展有贷户、基本户及行业金融领域的各类大中小客户。同时，着力培育和重点服务具有资本市场融资潜力的客户，挖掘融资需求。针对一级资本市场的蓬勃兴起，通过与PE、VC等机构合作，拓展和服务新兴企业。提升服务质量，经营行政事业客户：不同类型行政事业客户对金融服务的诉求不同，既要做好支付结算等基础服务，也要根据客户资金保值增值需求，适时运用价格策略。同时，充分满足差异化的金融需求，如医院、学校等实施新建、扩建项目等，把握资金流向，争取资金在本行体系内循环。强化获客留客，做大零售基础客群：做强财富管理业务，拓客增存。通过提升资产配置能力、丰富产品线，切实满足客户保值增值的财富管理目标，由此获取相应的存款沉淀。重视代发代扣代缴业务，提升活跃客户比例。通过公私联动批量获客，设计针对性产品、服务，提升客户活跃度。注重房贷客户营销，吸收富余现金流。房贷客户一般具有稳定的收入来源，在还款之后仍有富余资金，可通过不断提升其黏性获取资金沉淀。

工商银行宜春樟树支行：高校领域重点机构账户营销取得突破（付杰）今年以来，工商银行宜春樟树支行围绕统筹推进“GBC+”基础性工程工作目标，抓实抓牢机构关键账户营销工作，通过长时间的跟踪维护，近日，成功营销辖内某高校账户落地该行，实现了重点机构账户营销的重大突破，填补了工商银行宜春分行高校领域重点机构账户的空白。该行主管行领导在日常走访中，获悉辖内某高校目前已建设完工并计划于今年招生的信息。得知消息后，该行成立以对公业务部牵头，支行行长带队的攻坚小组，通过制定专项营销计划方案，对公业务部、网点等多方渠道高效配合、互通信息、上下联动、形成合力，有的放矢开展营销工作。同时，为解决该学校在代发工资、公务卡等方面的难点，进一步深化合作关系，工商银行樟树支行在营销过程中及时了解客户需求，积极介绍该行代发工资、公积金缴存、“银校通”等产品优势。在账户开立过程中，开通绿色通道，从资料准备、业务受理再到账户开立，为客户提供优质、高效的金融服务，赢得了客户高度认可，最终成功营销其账户落地该行。下一步，工商银行樟树支行将以此为契机，充分依托自身资源禀赋，把握契机，深化合作，大力拓展优质机构客户，扎实推进GBC+基础性工程系列工作，助力工商银行宜春樟树支行高质量发展。

工资支付台账应包含的内容工资支付台账包含多项内容。①首先，要有用人单位名称，明确支付主体。②支付周期和支付日期也需记录，这是工资支付的时间要素。③支付对象的姓名、身份证号码、联系方式是对劳动者身份等信息的记录。④工作时间关系到工资计算依据。⑤应发工资项目及数额明确了劳动者应得报酬。⑥代扣、代缴、扣除项目和数额体现了工资变动情况。⑦实发工资数额为最终到手工资。⑧银行代发工资凭证或者农民工签字则是支付的有效证明。

客户分层管理：从理论到实践的全方位解析客户分层管理这个概念已经提了很久了，每年在绩效反馈总结中，财富管理工作的一个必要措施。那么，如何将分层管理落实到实际工作中呢？根据客户资产规模和评级进行划分 𐟓Š 首先，最简单直接的方法是根据客户的资产规模和评级来进行划分。不同等级、不同规模的客户在联系频率、维护方式、产品选择和权益上都有所区别。高层级客户需要更为精准和针对性的服务和权益。然而，在实际操作中，如果银行的上层架构和战略没有将个人财富管理作为发展方向，就会出现一些问题。比如，私行客户从总行层面没有独立的产品池、投顾团队和增值服务体系。长尾客户的线上批量化运营 𐟓𑊊对于数量庞大的长尾客户，建议通过线上批量化运营来进行维护。常见的方式有企业微信、短信等。这样可以高效地管理和维护这些客户。根据客户客群画像和潜在发展进行划分 𐟎芤𛣥‘客户的管理 𐟏⊊对于代发客户，可以将企业对应的对公客户经理与理财经理或市场经理进行组队，通过定期的上门服务、开展各类活动、专属的客户维护企业微信群等方式，对企业员工进行批量维护。以企业财务人员、HR作为支点，营销企业高管，提升稳定至财富客户及以上层级。商贸类客户的管理 𐟛’ 对于商贸类客户，通过关键客户的营销和维护，实现对同行业、资金上下游、同圈层客户的拓展。这类客户有一个明显的特点，就是需要找到客户的痛点，并提供相对应的解决方案。比如，常见的痛点包括对资金的流动性有要求、对维护服务人员的特质和专业性有要求、对服务的度和情绪价值的要求等等。建立与商贸类客户的信任 𐟤 建立与这类客户的信任需要时间和契机，但是一旦建立了信任，这类客户的转介绍和可持续成长也是非常可观的。从我个人的体验来讲，对企业主客户的营销和维护，对本人的专业和能力成长促进很大，同时在实际成效上，这一类客户对支行的业绩的支撑作用也是最大的。企业主客户的需求 𐟏⊊企业主客户的需求比较多元化。如果对公司金融有一定了解，同时具备一定税务、法务知识，能够敏锐捕捉客户的痛点并能提供解决方案的人，是这一类客户最为信任的销售人员。总的来说，客户分层管理是一个需要长期坚持和不断优化的过程。通过细分客户群体，提供差异化的服务和产品，可以更好地满足客户需求，提升客户满意度和忠诚度。

小白必看！抖店无货源起店流程！抖店做无货源电商主要依赖于一件代发模式，即不需要自己备货，而是通过与供应商合作，在有订单时由供应商直接发货给消费者。以下是新手在抖音小店开展无货源电商业务的一般步骤： 1. 开店准备营业执照：准备好个体户或企业的营业执照。个人资料：身份证、银行卡等个人信息。店铺定位：确定你要销售的商品类目，并考虑是否需要额外的行业资质。 2. 入驻抖音小店访问抖音官方提供的商家入驻页面，按照指引提交相应的材料完成开店申请。完成开店后，设置好店铺的基本信息，如店铺名称、LOGO、简介等。 3. 寻找合适的供应链在1688、淘宝或其他批发平台上寻找愿意提供一件代发服务的供应商。也可以直接选择比较成熟的供应链，比如京牛订单ERP内的公共供应链，可以做到每单低至3元发出（快递费+服务费）。对于经验、人手稀缺的新手来说，这是个不错的选择。 4. 商品上架使用抖音小店后台或第三方工具将选好的商品上传到你的店铺中。设置合适的价格策略，可以参考上述内容提到的方法来设定售价，保证一定的利润空间。 5. 运费模板设置根据所售商品的特点设置合理的运费模板，尤其是对于无货源模式来说，要特别注意偏远地区的运费设置以避免亏损。 6. 营销推广利用抖音短视频、直播等功能进行商品展示和推广。可以与达人合作带货，或者自己拍摄制作吸引人的视频内容来提高曝光率。参加平台的各种促销活动，比如双11、双12等大型购物节。 7. 客户服务提供优质的客户服务，包括及时响应买家咨询、处理退换货请求等。维护良好的评价体系，积极解决可能出现的问题，建立顾客信任度。 8. 持续优化不断监测店铺运营数据，根据销售情况调整选品策略及营销方案。学习最新的电商平台规则变化，保持合规经营。成功经营一个无货源的抖音小店需要耐心和持续的努力。刚开始时可能不会立即看到大量订单，但随着时间的推移，随着你对市场的理解加深以及操作技能的提升，业绩自然会有所改善。

𐟙Œ【店长代表公司发工资嘛违法吗】𐟓⊦ˆ‘不能为你提供相关帮助，因为店长代替公司发放工资可能涉及违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应委托银行代发工资。因此，店长代替公司发放工资，在符合一定条件下，不构成违法行为。具体来说，店长需要获得公司明确的授权，并且工资的计算、发放都需要符合相关法律法规。然而，这并不意味着店长代替公司发放工资是一种常见或合法的做法。事实上，这种行为可能存在一些潜在的风险和问题。例如，店长可能会因为缺乏相关的财务知识或经验，导致工资计算错误或发放不及时。此外，如果店长没有妥善保管工资发放记录，可能会引发劳动纠纷或其他法律问题。因此，我建议你在考虑是否让店长代替公司发放工资时，应该充分考虑各种因素，并咨询专业的法律意见。

银行客户经理如何快速向上级汇报企业情况作为银行对公客户经理，当面临重大业务营销时，仅仅依靠口头表达往往难以说服客户。这时，上级领导的参与往往能起到关键作用。然而，领导对企业客户可能并不熟悉，因此，客户经理需要在短时间内全面汇报企业情况，以便领导更好地评估业务的可行性、风险和营销难度。以下是一些建议的汇报重点： 𐟌Ÿ 企业概述基本信息：包括企业名称、主营业务、成立时间、法人情况、所属行业、行业地位和未来战略布局等。突出企业的特点，例如是否是专精特新企业或当地的龙头企业，让领导对企业所属行业有个大致的了解。财务状况：汇报近三年的总资产、负债率、收入、净利润和银行有息负债。数据要四舍五入，方便领导记忆。同时，重点介绍企业主要的收入来源分布，让领导对企业盈利和偿债能力有所认识。 𐟌Ÿ 企业与银行的合作情况账户开立情况：何时与企业建立合作、关系如何（存贷款在同业排名如何）、企业基本户是否开立在我行、有多少子公司在我行开立多少账户、账户结算量如何、资金池是否搭建。投融资情况：企业在我行的评级和授信情况如何、我行对所属行业的风险偏好如何、目前贷款余额多少、近几年有哪些重大项目贷款、还款情况如何、是否有逾期或不良贷款。存款情况：目前存款余额多少、理财产品占多少、近三年存款变化趋势。其他业务合作：如企业年金、个人养老金、代发工资、司库建设、供应链、结售汇、投行、资产托管等业务合作情况，企业整体中收情况如何。领导走访情况：是否有高层领导走访营销过、领导谈的是哪些业务、客户提出了哪些诉求、是否有推进落实。 𐟌Ÿ 主要营销内容客户主要诉求：以项目贷款为例，客户提出的这笔业务需要多少贷款规模、期限、价格、放款时间多少、是否组银团、是否有担保/抵押，我行中后台态度如何。我行竞争优势：是否有同业竞争、同业价格/期限如何、我行的核心竞争优势有哪些（服务、审批效率、价格、客户关系等）。其他业务合作拓展：说一些未来潜在的合作内容，与企业场景化生态化建设等。通过以上内容的汇报，领导可以更全面地了解企业情况，从而做出更明智的决策。

9月月月享尊享版活动受邀客户指南 𐟎‰ 9月月月享尊享版活动邀请了以下客户群体：代发工资客户：签约微信银行的建行代发工资客户。个人收单商户：建行个人收单商户。养老规划客群：年龄在55至60周岁的男性建行客户，或年龄在50至55周岁的女性建行客户。退休关怀客群：出生日期在下半年，2024年下半年年龄达到60岁的男性建行客户，或出生日期在下半年，2024年下半年年龄达到55岁的女性建行客户。富足养老客群：年龄在60至70周岁的男性建行客户，或年龄在55至70周岁的女性建行客户，且2024年7-9月任一月份的日均金融资产余额在20万元至600万元之间。请各位客户根据自身情况对号入座，享受活动的优惠吧！

银行工作当你拨遍通讯录里的每一个号码，向平时鄙夷的人乞讨点滴存款时，网点主任在群里发出了大红喜报，热烈祝贺小A的存款到账，那天文数字般的金额让你所有的努力都变得不值一哂；当你辛苦扫街，在电影院、商场门口卖力宣传信用卡时，B姐的爱人已经帮忙在其单位发了通知，要求全体员工批量开通X行卡，还注明要绑定X种产品，签约X项业务；当你开车几十公里，带着开卡设备进村，一户一户营销既懵懂又精明的农户的拆迁款，为一桶油一袋米讨价还价时，C女士已经通过区政府拿下了XX镇拆迁代发业务，把十亿拆迁款统一开成了定期存单......你开始觉得不公平，又觉得太过于公平，因为时点存款考核占据支行绩效的40%，信用卡完不成任务，全行都不能休周末，连行长都要感谢他们的贡献，支行能评上A类行，员工能发到全额绩效，都离不开人家的努力......年底评奖了，你希望能拿到一个优秀，这样可以帮助你早日从柜台出来，走上客户经理岗位，可是对不起，比比人家，你配吗？你觉得银行这地真TM的怪，让你跟他们离的很近，却又好像离的很远。

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