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营销副总和营销总监直播_营销总监是coo(2024年11月全新视觉)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

营销副总和营销总监

【童程童美CEO换帅】童程童美(NASDAQ: TCTM)日前发布公告表示，考虑到公司长远发展和探索国内外AI教育新机遇的需要，以及孙滢因个人健康原因的请求，童程童美董事会批准孙滢由CEO调任为国际业务总裁，唐晓澜则接棒孙滢担任童程童美CEO，两项任命均自2024年11月25日起生效。唐晓澜自2024年4月起担任童程童美高级副总裁。唐晓澜于2001年获得吉林大学管理学学士学位，在教育行业销售及营销、业务运营和公司事务管理方面拥有超过20年的经验。其曾在2007年加入童程童美(达内)，历任销售及营销总监、北方区域副总经理、中西部区域总经理。2015年至2019年期间，唐晓澜曾参与创办VIPCODE并担任运营副总裁。2020年4月再度加入童程童美(达内)并担任销售及营销副总裁。（多知）

追觅科技高层变动：周俊杰接棒中国区业务追觅科技最近高层变动频繁，原中国区执行总裁郭人杰的离职引起了不小的震动。根据最新消息，主管洗地机业务的营销负责人周俊杰将接手郭人杰之前负责的品牌营销业务，成为追觅中国区新的核心人物之一。追觅科技成立于2017年，由创始人俞浩创立。目前，追觅的产品已经覆盖了100多个国家和地区，包括中国、美国、德国、法国和韩国等。在郭人杰担任追觅科技中国区执行总裁期间，公司的重大事务也需要向创始人俞浩请示，郭人杰实际上也是公司流水线上的重要一员。周俊杰在追觅科技的职业生涯中表现出色，从中国区营销总监一路晋升至中国区副总经理，最终在2021年升任为追觅中国区执行总裁。然而，在11月1日，郭人杰在社交平台上宣布离职，这一消息引发了广泛关注。追觅科技的这次高层变动无疑将对公司的未来发展产生重要影响。周俊杰的接手将带来新的机遇和挑战，追觅科技能否在新的领导下继续保持其市场地位和创新能力，值得我们进一步关注。

又一新势力暴雷！电动知家消息，近日，总部位于广州的新造车新势力合创汽车，近期遭遇了一系列经营困境。据第一财经报道，合创汽车已裁撤上海分公司所有员工，并拖欠被裁员工赔偿金。多名已离职的合创汽车上海分公司人士透露，公司原本承诺于10月31日前发放N+1的赔偿金，但至今仍未发放。上海市市场监督管理局已将合创汽车上海分公司列入经营异常名录，原因是通过登记的住所或者经营场所无法联系。图片合创汽车，英文名HYCAN，前身是广汽和蔚来在2018年共同成立的公司：广汽蔚来，由广汽集团、蔚来及其管理层等共同持股。这是传统汽车大厂与造车新势力联合造车的一次探索：广汽提供生产线，蔚来提供软件层面的支撑，发挥各自的优势。但是随着市场竞争格局的变化，事情并没有想象中那么顺利，蔚来汽车遭遇危机，广汽专注广汽埃安的运营。最终蔚来退出，引进新的合作伙伴——珠江投管集团，同时公司高层、股东、公司名称经历一次大变动，公司原CEO廖兵则宣布辞职，公司也正式更名为——合创汽车。图片今年二月，一位认证为“合创汽车科技有限公司员工”的用户在网络上爆料，合创最近对高层进行大清洗。除了总裁杜兰，出任营销总监、销售副总经理、销售副总裁的管理层在去年年底也接连离职。对此消息，合创汽车官方还没有公开回应。（某新势力高层遭“大清洗”！）图片今年三月，电动知家报道了合创汽车强制全员下场卖车，不仅要自己卖，还要下店帮经销商卖，卖不出去就扣工资。有合创汽车员工爆料，合创汽车总部颁发了一条全体员工“驻点帮扶计划”的通知，把员工下派到经销商门店里卖车，卖不出去就扣工资。有知情人士透露，有段时间合创连供应商的货款都给不出来，工厂的年终奖也不让发。此外还有员工透露称，合创汽车2024年的全员营销也已经开始了。据悉早在2023年4月时，合生集团、珠江集团体系内的所有单位被曝全部被纳入合创汽车全员营销范围，除了特殊岗位，体系内所有单位的正式员工被要求原则上2023年每人应销售一台合创的汽车。（危险了？曝某新势力强制全员卖车！）图片今年6月，多名车主反映合创汽车上海销售渠道几乎全部停摆，包括商超体验中心和分公司电话均无人接听。此外，今年六月，合创汽车再被爆出有前员工在公司门口拉横幅维权。从横幅文字内容上看，内容分别是“合创汽车不退还员工跟投款”，“求广汽保护员工，合创汽车还我血汗钱”和“求珠江投管保护员工，合创汽车还我血汗钱”等。据了解，2018-2021年，合创汽车实施了员工持股计划，累计强制跟投人员达50余人，涉及金额超1亿元。2023年下半年以来，合创汽车经营出现问题。7月开始启动裁员，但员工退股退款迟迟未能兑现。高管甚至表示从7月起工资不保证，让员工自谋出路。目前员工退股退款进展缓慢，严重影响了员工生活。图片在7月大裁员后，合创汽车广州总部仅剩50余人维持公司基本的经营与运作，在职员工将统一搬至南沙区办公，且公司或计划重组。截止发文，合创汽车方面暂未对此事进行回应。

华致酒行人事变动吴向东其子吴其融拟任公司董事 10月14日，华致酒行（SZ300755）公告称，公司于当日收到董事、总经理李伟的辞职信，为保证董事会持续高效运作，拟增补吴其融为公司董事候选人。 1996年出生的吴其融为华致酒行实际控制人、董事长吴向东的儿子。吴向东掌控有两家上市公司，分别是珍酒李渡（HK06979）和华致酒行。吴其融担任上市公司高管，将会更多走进公众视野。据相关资料显示，吴其融毕业于英国伯明翰大学，工学学士。现任云南融睿高新技术投资管理有限公司执行董事兼总经理，珍酒李渡集团有限公司数字营销事业部负责人。公开资料显示，华致酒行新任总经理为1973年出生的杨武勇，其历任北京金六福酒业有限公司副总经理兼江苏大区营销总监、华东营销中心总经理，广东德庆无比养生酒业有限公司总经理。（叶歌观酒）

【公开课预约】「企业服务超话」「企业沙龙」「企业数字化转型」《企业发展的人才战略和数字化赋能》活动，欢迎报名！在当今瞬息万变的商业环境中，人才战略已成为企业持续创新与增长的核心引擎，而大客户管理则是推动企业业绩飞跃的关键杠杆。本次活动旨在深入剖析如何构建并优化前瞻性的人才战略，以及如何利用数字化工具与策略，精准提升大客户赢单率与深化客户价值，共同绘制企业未来发展的新蓝图。 𐟕‘活动时间 10月23日(周三)14:00-15:00 《企业人才盘点实践》主讲人：朱明霞 10月23日(周三)15:00-16:30 《大客户经营实战工作坊》主讲人：李小锋 10月23日(周三)16:30-17:00 《中国移动工业互联网助力企业数字化转型》主讲人：裴元帅 𐟒𜩂€请对象企业负责人、行政副总、营销副总、人力总监等 𐟓活动地点温州湾新区ⷩ𞙦𙾥Œ𚤼业综合服务中心一楼路演大厅 (滨海园区滨海十七路和金海一道交叉口政务服务中心一楼)

宁波杉杉股份的董事会成员包含十位重要人物： 1.首席：周婷女士，42岁，浙江大学毕业的精英女性，曾任记者与主播。 2.创始人：郑永刚先生，77岁，杉杉股份的创立者，过去是上海染料厂的职工。 3.独立董事：徐玉锁先生，59岁，原浙江省军区副司令，现为杉杉股份的独立董事。 4.总经理：李智军先生，48岁，杉杉股份的总负责人，曾是杉杉集团的副总经理。 5.财务总监：陈海明先生，46岁，杉杉股份的财务主管，之前是杉杉集团的财务经理。 6.副总经理：陈剑波先生，44岁，杉杉股份的副总，之前是杉杉集团的市场营销部负责人。 7.副总经理：钱国英女士，42岁，杉杉股份的副总经理，原为杉杉集团的技术中心主任。 8.副总经理：张忠先生，40岁，杉杉股份的副总，之前是杉杉集团的投资管理部负责人。 9.董事会秘书：郑驹先生，38岁，杉杉股份的董秘，曾任杉杉集团的证券事务代表。 10.独立董事：李华女士，36岁，杉杉股份的独立董事，曾任职上海市锦天城律师事务所律师。本文旨在传递积极向上的人生态度，无任何不良引导，如有侵权请联系删除。

宁波杉杉股份的董事会有10位大人物： 1. 老大：周婷，42岁，浙江大学毕业的女强人，以前是记者和主播。 2.⠨€二：郑永刚，77岁，杉杉股份的创始人，曾经是上海染料厂的工人。 3.⠨€三：徐玉锁，59岁，原浙江省军区副司令员，现在是杉杉股份的独立董事。 4.⠨€四：李智军，48岁，杉杉股份的总经理，曾经是杉杉集团的副总经理。 5.⠨€五：陈海明，46岁，杉杉股份的财务总监，曾经是杉杉集团的财务经理。 6.⠨€六：陈剑波，44岁，杉杉股份的副总经理，曾经是杉杉集团的市场营销部经理。 7.⠨€七：钱国英，42岁，杉杉股份的副总经理，曾经是杉杉集团的技术中心主任。 8.⠨€八：张忠，40岁，杉杉股份的副总经理，曾经是杉杉集团的投资管理部经理。 9.⠨€九：郑驹，38岁，杉杉股份的董事会秘书，曾经是杉杉集团的证券事务代表。 10.⠨€十：李华，36岁，杉杉股份的独立董事，曾经是上海市锦天城律师事务所的律师。

现任：上海同济大学工商系教授 (高级工程师) 主攻：领导力修炼、沟通谈判技巧、营销战略策划、团队建设与执行力提升、企业现代经营管理、 社会兼职：1、中国讲师协会副会长 2、中培联会讲师联盟副会长 3、上海市东方大讲坛特聘讲师 4、民盟上海市委科技委员会委员 5、上海市职业技能鉴定咨询组专家 6、世界华人国学文化艺术联合会副主席 7、上海市开业指导专家服务团理事会理事 8、上海华东人才教育管理(集团)有限公司副总裁 曾(兼)职、受聘顾问及单位： 1、中国非营利性组织研究会副会长 2、上海铁道大学环境经济研究所副所长 3、阿迪达斯国际集团中国区高级营销顾问 4、全国外经贸经理人职业资质认证专家委员会首届委员 5、人事部职业经理研究中心职业经理资质评价高级培训讲师特聘培训师 6、复星高科技集团、华臣企业集团、嘉顿等集团兼任营销总监、董事长助理、副总经理等职。 荣获培训奖项： 1、2015年中国好讲师“明德杯”评选活动中荣获“中国最具影响力品牌讲师”单项奖 2、2015年中国好讲师“明德杯”评选荣获“中国好老师”综合奖，（全国投票获198984票，名列第二） 3、2014-15年连续进入中国讲师500强大典，2015年中国风云讲师评选荣获中国百强讲师荣誉称号。 4、2016年度中华讲师网《风云榜》全国投票获得总分第一，获2016度入榜十强讲师|（打赏58868） 5、2018年中国培训名人堂讲师评选荣获“中国培训最具品牌价值讲师”(全国投票95314票,名列第二） 6、2019年度中国讲师网《金话筒评选》全国投票获得总分第一（24138票），全国总冠军。主要讲授课程：

图书出版圈的近亲繁殖现象有多严重？𐟤” 踏入图书出版圈，你会发现这个圈子小得像微缩世界一样。以下是一些有趣的例子： A社的分社领导被排挤后，去了B社当社长； B社的部门主任因为表现不佳，去了C司当副总； C司的高级策划因为站队问题，去了D司当财务总监； D司的设计师因为被当成美编，愤然去了E司当营销编辑； E司的副总因为竞争失败，去了ABCD司做产品营销讲座。多次循环之后，各家出版社和图书公司基本都有不少熟人。今天你在我部门当领导，明天我去你们公司做经验分享，后天你又来寻求合作。大家其实对彼此的水平都有所了解，谁有真才实干，谁是靠阿谀奉承上位的，心知肚明。但还是要刻意客气保持优雅，因为谁都有点儿见不得人的黑料，圈子又小，心照不宣保持缄默是最好的选择。社会网络往往有“六度分离理论”，而图书出版圈则可以折半。因为圈子太小，每年像书展等各种交流活动又多，所以打听个人并不费劲，除非这个人入行时间短于一年或者过分低调。不过也不用太担心因为工作得不愉快离职会影响下一家入职的背调，因为彼之砒霜我之蜜糖，你的新领导可能正好是上一家公司领导的死对头呢。

“城事ⷤ𚺩—𔠥𝱥ƒ巡礼”活动现场的一些碎片。「发现美好」「年度记忆」「组图故事」「微博影像年」「vivo超话」「x200晒图大赛」「用x200拍到了神级照片」「vivox200系列」@黄文@微博影像年@vivo11月18日，由《摄影世界》与vivo联合发起的“城事ⷤ𚺩—𔢀影像巡礼活动杭州站在浙江省非物质文化遗产馆顺利举行，现场特别策划本届大赛及vivo影像优秀作品展，以更加直观的方式呈现作品中鲜活的文化风貌，展现人间烟火，传递时代温度。此外，现场重磅揭晓“城事ⷤ𚺩—𔢀手机摄影大赛最终获奖结果，经过评审组严格评选，最终21组作品脱颖而出，荣获大赛奖项。《摄影世界》杂志社社长兼总编辑黄文，新华社浙江分社副社长张乐，《摄影世界》杂志社常务副社长兼副总编辑陈立群、vivo影像产品高级总监李卓，著名摄影师、世界新闻摄影比赛（荷赛）奖获得者、中国摄影金像奖获得者傅拥军，著名当代摄影家逄小威，知名城市风光摄影师严磊，职业科普传播者、中国第34次南极考察队随队记者白国龙，浙江京昆艺术中心策划营销部副主任周玺以及众多专业摄影师伙伴出席活动，共同见证大赛获奖作品加冕时刻，共话移动影像与文化发展共生共荣的新未来。人人参与的移动影像创作接力共创充满时代活力的人文图景城市是文化的承载空间，文化是城市的独特印记。在对于城市的日常观察中，总能窥见一座城市的文化经纬。现场，摄影师傅拥军分享了他在杭州用vivo X200 Pro采风时的感受。vivo X200系列的长焦运动人像抓拍，让他能够打破常规的拍摄框架束缚，拍到用当代街舞演绎白蛇传的年轻人，以及在西湖边唱响昆曲唱段的百姓生活，展现出街头摄影的自发性和真实感。 “摄影不是拍眼睛看到的东西，应该是拍它背后的文化。在我看来断桥不仅仅是一座桥，还是杭州的文化景观，当代人和传统文化在这里碰撞，才会让更多故事在这里延续下去。”傅拥军还提到：“现在摄影越来越离不开手机，手机可以随时带上街头，vivo X200 Pro功能上的快捷性、高像素、强抓拍对于一个摄影师来说，能够足够满足日常的拍摄。”杭州ⷦ𕙦𑟧œ非物质文化遗产馆

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