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营销岗位JD权威发布_各种工作岗位大全(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

营销岗位JD

招商局集团25校招，香港总部等你！招商局集团，总部位于香港𐟇�‡𐯼Œ是香港成立运营最早的中资企业之一，也是一家拥有百年历史的央企。集团分公司遍布北京、上海、深圳、南京等全国主要城市，实力雄厚，产业布局多样化，薪资待遇优厚（包括带薪年假、保险津贴补贴、住房补贴、交通补助等）。 𐟌Ÿ 招募单位：招商轮船、招商海通、招商创科、招商工业等 𐟌Ÿ 招募岗位：营运部普通调度岗、人力资源部文员/高级文员、KA客户岗、业务销售岗、安全生产岗、大数据工程师、大模型算法工程师、会计岗、行政企划岗等 ✅ 基本要求：境外本科及以上学历在读，有海外留学、工作或生活经验者优先航运、人力资源管理、管理学、市场营销、电子商务、广告学、商务英语、屋宇装备工程、电机工程、信息科学类、电子通讯类、会计、财务管理、企业管理等相关专业优先良好中英文表达能力，普通话流利加分！ 𐟑‰ 感兴趣的同学请尽快查看完整JD和投递链接，先到先得！

小米二面避雷指南：秋招经历分享 𐟘𖠦œ€近参加了小米的二面，真是经历了一番波折。一面是mentor面，二面则是主管面。负责的部门还挺多，刚进面试间时，我完全不知道自己应聘的是哪个国家的岗位。 𐟘𖠩⨯•过程中，面试官一直没开摄像头。我解释了自己的摄像头坏了，视频里脸的角度有点问题，面试官才勉强打开。 𐟘𖠨‡ꦈ‘介绍完后，面试官突然问我：“你的经历和岗位完全不相关，那你对岗位的理解是什么？”我心里一阵懵逼，一面的面试官明明说我有相关经验啊！怎么到了二面就变成完全不相关了？ 𐟘𖠦ˆ‘尝试从几个角度阐述了对岗位的理解，还加了一部分一面时面试官告诉我今后会做的方向。当然，不可能全面，因为这个岗位的JD写得极其简略。 𐟘𖠤𘻧Ž姝€说：“你完全不懂mkt（市场营销），我来给你简单介绍一下mkt。”岗位名称叫海外市场专员，JD中没有一个字跟mkt有关，也没明确写要做mkt，只写了外语能力、基本Windows能力和沟通交流能力等。那一刻，我有点怀疑是自己面错了岗位，还是面试官不知道自己在面什么。 𐟘𖠩⨯•官又深挖了我的简历，揪着我简历里的一个任务完成量的数字，问我怎么可能完成那个任务量。反复问了两遍，我给了两遍相同的答案，自己感觉框架和具体内容已经给到了。 𐟘𖠥Ž来，面试官问我没有相关经验，认为自己在工作中有什么优势。 𐟘𖠦œ€后，面试官反问了我几个问题。第一个问题涉及到小米未来的上市规划，提问中途直接打断我，问我从哪里知道这些消息的。第二个问题问了最近研究热的“轻资产模式”，直接被告知与岗位无关不予作答。第三个问题委婉问我似乎相关经历不丰富，如果有机会继续走下面的流程，该怎么强化学习这方面的知识。面试官回答了六个字：“到网上去搜啊。”略一顿补充：“营销号。” 𐟘𖠥›𝥺†节前过了一面，二面直接约到十月中旬后，中途因为面试官工作行程，改了两次时间。刚进面试间时，我压根儿不知道自己具体是面哪个语种的。面试官一直在说“你自己去了解一下小米手机”。小米手机在韩国和全球所有手机品牌共享1%的市场，我倒是一直很好奇这块市场的利润到底有多大。 𐟘𖠧Ž𐥜覀€疑他们真的需要员工吗？傲慢的态度是企业面试文化的一部分吗？个人经历与岗位JD匹不匹配的评判标准内部统一过吗？目测小米只跟用户交朋友，不会跟员工交朋友。

如果想要成为一个越老越值钱的广告人在整个职业生涯规划上就要有自己的主观意识，而不是随波主流 - 每隔一段时间去审视、客观评价自己的成长性同时和下一个level的岗位JD做一个对比，去找到其中的差距再去补强 - 这样才能适应市场的变化，成为越老越值钱的广告人。以下是一些广告人职业发展的建议和方向。 - 1.T型职业规划是最优解很多广告人在3-5年、5-10年的职业规划会走进一个误区。要么没有自己的核心竞争力，什么都会一点，但是不精通，同时也没有做过高预算、复杂程度高的项目； - 要么在某个领域特别专业，把职业大部分时间用来深耕一个市场认可度不太高的技能，虽然在这个领域他成为了专家，但是市场并不买单。 - 而T型职业规划巧妙解决了这个问题。在职场前期，疯狂的去尝试，找到自己的热爱和天赋，同时要对整个广告营销传播的链路技能有所了解，你可以不精通，但是不能不懂，这是横向发展的策略。 - 除此之外，还要思考纵向发展策略。去培养一个只有你精通的技能，同时这个技能能够被市场买单。再去通过项目堆叠去深耕这个技能。 - 举个例子整个营销传播行业，都需要懂生意的广告人，那么对于你来说，则需要思考如何成为一个能够通过营销策略带动生意增长的人才。有了这个方向，再去积累相关的经验。 - 比如有一个卡点是直播带货，那么你可以去找到一些相关项目去深耕这项目技能去积累经验。这就是纵向发展策略。 - 最可怕的职业规划是没有职业规划视角局限在自己的工作内容无法自拔，久而久之思维就会固化这这个岗位下，无法站在全局视角看待问题。行业不缺执行力强的基础人才，而是缺少能够下场执行，又有全局思维下操盘能力的广告营销人才。 #品牌营销# #营销干货# #广告人# #职业规划# #广告公司#

很多人都听过一个理论：木桶理论大概意思是决定这个木桶能装多少水是由最短的那块木板决定。 - 很多职场人也把它拿来当作一个职场规划的思路，不断地补足自己的短板。但是，如果你把所有精力都用来补足自己在职场的短板，而不是积累你自己的核心能力，最后其实在职场竞争中是没有竞争力的。 - 对于广告人来说，无论是找工作还是跳槽最后拼的都是长板。 - 理由很简单假如你没有自己的长板，没有自己的核心竞争力，那么你的替代性就很强，很容易被更年轻、薪资更低的年轻人替代。 - 而你有了自己的长板，特别是在整个广告营销传播体系中有极强的不可替代性，那么在薪资的议价权就占据了主导地位。 - 那么如何找到自己的长板和核心能力呢？假如刚进入职场，有一些迷茫，不知道往哪个方向培养首先你可以看岗位JD，假如你是AE，就看AM，AD的岗位JD，至少要看100个，然后从中提炼出他们的共同能力要求，把这个共同能力要求当作你核心竞争力的方向。 - 第二点，从大趋势入手比如AI就是大趋势，特别是在图像表现方面，你是否可以思考如何通过AI让你变得更专业，与其他人拉开差距？ - 最后广告营销人的职业发展规划应该是T型规划前3年打基础，找方向，横向发展，至少让自己变大专业起来。 - 在之后的时间里应该着重于培养自己的长板，向专家方向靠拢，要有一条明确的主线。而不是拼命的补足自己的短板。 #品牌营销# #营销干货# #广告人# #职场日常# #求职季#

普通人如何进入外企？这些方法你值得拥有！在外企市场部摸爬滚打了三年，我积累了一些宝贵的经验，今天就来和大家聊聊如何进入外企，特别是制造业外企。相信我，这绝对是一条值得走的路！制造业外企：一个被低估的宝藏𐟏튊很多人一听到“制造业”就觉得这是理工男的天下，其实不然！制造业外企同样需要大量的文科岗位，而且这些岗位对学历和专业的要求并不高，更看重的是你的性格和经验匹配度。比如公关专员、市场营销专员、客户关系管理、行政专员、人力资源专员、培训专员、法务、商务分析师、项目经理、采购、外贸跟单等等。入职后，公司还会安排你到各个部门培训，让你全面了解公司产品和业务，完全不用担心跨行的问题。英语不好？别担心！𐟌 很多人因为英语不好就不敢去投简历，其实大可不必。面试时的英文自我介绍和常规问题，完全可以提前准备，面试时自信大方地说出来就好。实际工作中，主要是处理英文邮件和资料，不会涉及到口语。你可以借助翻译软件，边工作边提高英语。而且，公司还会安排集体的英语培训，同事们的英语水平也普遍不高。简历和面试：做好这两点！𐟓‹ 深入剖析岗位JD和自己要熟读Job Description (JD)，根据JD归纳出3-4个关键词。比如Markting岗位，关键词可以是活动策划执行、数据分析、调研能力和内容运营。然后根据这些关键词挖掘自己的经历，用量化+专业术语来整理你的经历。展示你的能力为什么能胜任这个职位，和其他面试者有什么不同之处，有什么优势。让面试官觉得这个职位就是为你量身定做的。调研面试的行业和公司通过研报了解行业（市场规模、竞争格局、产业链等），了解公司的企业文化、发展经历、产品、业务模式和目标客户群等。研报渠道可以是东方财富网、未来智库等。面试表现：积极自信外企非常喜欢性格开朗、活泼的人。所以，面试时一定要表现得非常积极和主动。总之，进入外企并没有想象中那么难，只要你做好准备，抓住机会，普通人也能闯出一片天地！加油！𐟒ꀀ

三本校招进大厂？我的真实经验分享！嘿，大家好！今天我想跟大家分享一下我的求职经历，希望能给正在准备秋招或春招的应届生们一些参考和帮助。别看我现在在一家大厂工作，但其实我也是从三本院校毕业的，专业是酒店管理，市场营销方向。职业规划：早做准备，明确方向 𐟓… 首先，职业规划真的很重要！我大概在大学三年级的时候就开始考虑未来的发展方向了。虽然我的专业不是特别热门，但我一直在寻找适合自己的机会。我一直对电商和营销特别感兴趣，所以在口罩事件刚开始的时候，我就决定专注于直播电商领域。事实证明，这个选择非常明智！实习经历：积累经验，提升能力 𐟒𜊊实习经历是求职过程中非常重要的一环。我在大学期间实习过迪士尼、滴滴、字节和老铁站等公司。这些经历不仅让我对行业有了更深的了解，还让我积累了很多宝贵的经验。特别是老铁站和百度，这两段实习经历让我对电商和营销有了更深入的认识。多尝试，多学习 𐟧 在校期间，我尝试了很多不同的机会，包括实习、参加商业比赛和创业。这些经历不仅让我结交了很多优质的朋友，还让我学会了如何与人合作、组织和策划活动。这些技能在之后的工作中也非常有用。多交流，多学习 𐟤 另外，多去找那些已经拿到你想要的结果的人交流和学习。现在信息流通速度很快，只要你愿意，找到这些人是很容易的。他们的经验和建议会让你受益匪浅。简历优化：根据岗位JD打磨 𐟓 最后，根据目标岗位的JD（职位描述）来打磨你的简历。简历是你在求职过程中的第一张名片，一定要做到工整美观、条理清晰，并且要匹配JD的要求。针对性地写你的历史经历和技能，这样你的简历才能更有吸引力。注意事项：保持积极心态 𐟌Ÿ 如果你在秋招中没有进大厂，不要灰心丧气。很多工作不仅要看你的岗位匹配度，还要看你的行业认知和理解。只要你在相关行业，机会总是有的。保持积极的心态，继续努力！希望我的分享能对大家有所帮助！祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

制造业外企PR岗位攻略：轻松上手！在外企市场部摸爬滚打了三年，我终于找到了一个相对轻松的出路——制造业外企的PR公关岗位。今天就来跟大家分享一下我的经验和心得，希望能帮到那些想进入这个领域的小伙伴们。制造业PR岗位的优势 𐟌Ÿ 首先，制造业外企的PR岗位竞争压力相对较小，不像4A广告公司那么卷。而且，这个岗位对专业要求不高，更看重的是你的性格和能力。作为To B端的甲方PR，工作内容相对轻松，准时下班不是梦，也不用24小时待命。制造业PR的岗位职责 𐟓‹ 撰写稿件：包括领导致辞稿、新闻稿、产品稿等，把控对外信息。组织活动：安排行业媒体对接高层采访、行业峰会演讲、主办线下/直播活动等（比如企业开放日、慈善活动、环境保护活动等）。信息调研：了解行业动态及政府相关政策，为高层决策提供支持。政府项目申报：收集项目相关数据，汇总编写材料。资源整合：利用媒体、学校、行业协会等资源开展合作（比如参加法国商会进行一些social活动）。舆论监控和引导：对公司、品牌、产品进行网络舆情监测，及时做出正确舆论引导。如何进入制造业外企PR岗位 𐟚€ 第一步：剖析岗位JD和自己 𐟔 首先要详细分析岗位JD，找出四个关键词：沟通能力、写作能力、调研能力和活动策划执行。然后在准备简历和面试回答时，根据这些关键词来填充你的经验和细节。记得用量化+专业术语来整理你的经历，突出你的优势。第二步：调研面试的行业和公司 𐟓Š 通过研报了解行业（市场规模、竞争格局、产业链等），了解公司的产品、目标用户、营销手段。最好准备一份针对该公司的年度公关策略规划（包括传播目标、方向、策略、公关活动和议题以及日常的传播规划），为你的简历增加有说服力的干货。研报渠道可以选择东方财富网、未来智库等。第三步：提前准备英语简历和回答 𐟓‘ 面试基本都需要简单的英文自我介绍和英文简历。这个可以提前准备，用翻译软件翻译好，然后背熟。虽然正式工作时一般只是英文邮件和资料的对接处理，不会涉及到口语和听力，但英语能力突出在面试中还是非常加分的。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能顺利进入心仪的制造业外企PR岗位！𐟒ꀀ

普宁普利诗面试经历：一场不愉快的遭遇最近去普宁普利诗面试，真的是让我大开眼界。事情是这样的，我面试的是短视频运营的岗位，主要就是拍视频、剪视频之类的。结果一进公司，就被一个所谓的“营销总监”给怼了。他一开始就问我为什么两年换一家公司，然后又扯到新媒体的工作。我说虽然我没做新媒体的工作，但平时也有了解，只是没有高强度地做。结果他直接打断我，说什么“就这样吧，后续合适会通知你的。”然后就把表格和简历递给我，让我走人。我当时真的是一脸懵逼，这种面试方式我还是第一次见。感觉他就是在单方面告诉我不合适，然后说“你的资料可以拿回去了，公司不需要。”之类的话。我不知道他是想通过这种方式来羞辱我，还是觉得这样很酷？反正我是不会接招的。说实话，我在现实中也见过不少营销负责人，甚至在深圳创维公司总部和电视板块的JD电商负责人吃过饭。那次是在同一张圆桌上吃饭，他们在线上沟通时有的强势，有的和蔼，但至少都保持了基本的尊重。线下见面时也是一样。可是这个所谓的“营销总监”在面试时却这样说话，一直拿着我两年换一家公司这点说事。大家一定了解，每个公司的工作时间太短是很容易被线上的人事刷掉的。结果他一个“营销总监”觉得有问题，而人事负责人却觉得没问题。更可笑的是，他一句新媒体部门相关的话题都没跟我说，询问我专业能力的时间不到半分钟。全程都在说我两年换一家公司。最后，普利诗的老板陈总（工商写的实际控制人）也在场，我真不知道这样一个“营销总监”能帮你好好运营新媒体部门吗？能帮你宣传品牌吗？总之，这次面试真的是让我大开眼界，也让我对这家公司有了更多的了解。希望以后不会再遇到这种奇葩了。

京东为什么会找杨笠代言呢？其实原因很简单： 1.因为企业认为男性客户是基本盘，而基本盘是不会走的，那么营销部门为了KPI必然会想办法向女性客户扩圈。yl作为nv性舆论出尽风头的人物，作为狗哨而言是非常合格的代言人，女性客户看到你请yl就知道你想要向她们跑橄榄枝。相当于你抱着一块西瓜，去弯腰捡芝麻，你问为什么企业就笃定了西瓜不会掉？因为这十几年来西瓜确实从来没掉过，JD也从来没有西瓜会自己长腿跑了的教训，那么为什么不试一试呢？万一西瓜真无所谓呢？对吧？ 2.这种事频繁出现是有迹可循的。因为市场营销这类部门基本都是女性，无论哪个公司。而人在做决策的时候总是基于自己认知的，往小了说，小公司的行政会在节日给大家发福利的时候买自己喜欢的东西，大公司策划用公司的钱支持自己喜欢的明星，再严重点就是用公司的钱去打拳，这就是一个普遍规律，和大学某些专业自然而然女生多的逻辑是类似的。 3.说白了，从来都是钱难挣，屎难吃。有人就不信邪，就想站着挣钱，那就只能打断他的波棱盖。杨笠为啥站在舞台上啥都敢说，那是因为她不挣男人钱，光挣集美钱就够她发家致富了，那她爱说啥说啥。但是反过来，京东想挣男人的钱还用她代言，怕不是脑袋被门挤了。 4.以最坏的情况去想，杨笠应该是月球势力在地球的桥头堡，用来试探市场和官方的风向，同时也是潜移默化的文化入侵，这就能解释为什么即使代言会明摆着亏钱，也总有大牌子找她代言。其中一个佐证是京东在之前就声称要提高内部多元化。

10年设计师之路：从工设到交互的转变最近算了一下，从我开始接触设计到现在，竟然已经快10年了。不过，我一直觉得自己不是一个“标准”的设计师。最近测了一下九型人格，发现自己是5w4，感觉还挺符合我的。最初做产品设计时，我特别喜欢“以人为本”的理念。那时候，我经常在校内通勤，听异能电台里清华去ACCD重读本科的故事，聊玩具设计、概念设计和日本电车票设计，简直乐在其中。说实话，我始终不理解那些单纯追求造型设计的人，更别提设计史老师对美国营销设计的负面评价了。那时候，我喜欢维克多ⷥ𘕥𘕥別…‹、深泽直人，后来也喜欢佐藤大。那时候的红点设计、IF设计奖，还有各种概念创新，比如用可重复利用、反复塑形的材料做玩具等等。记得一位去德国留学的老师回来分享说，德国教授们不太喜欢那些获奖的设计，因为这些设计是“拍脑袋”的，更喜欢那些真正跟用户做朋友、一起待了几个月做了测试和调研的设计。工设确实需要时间，无法快速迭代。现在工作了，说实话，我觉得2D交互能学的也就这么多了。VR首先得解决大范围运动眩晕的生理问题，AR还可以继续发展。如果为了做出好产品，那学的反而不是交互，而是domain knowledge、心理学和商业等等。AI来了之后，这个问题更加凸显，未来JD里还可能要求懂ML和content design，甚至达到可以修改模型提建议的程度。老板说，设计师什么时候才能产出好想法？答案是空闲的时候，比如洗碗的时候突然想到：啊，这个问题不就是和洗碗一个道理吗？上学的时候有个洛可可的设计师来学校演讲，说创新就是把两个已经存在的东西联系起来。但一般人想不到这两个还能联系起来。我深以为然，积累大量知识才能培养直觉，产生智慧。就像那位读了全部学科的人可以将文学与科学互相应用一样。最近我对storyboard artist感兴趣，下一本书是《关键设计报告：改变过去影响未来的交互设计法则》。希望这本书能给我带来更多启发。