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代发工资营销方案分享下载_代发进企营销案例(2024年11月最新版)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

代发工资营销方案分享

工商银行宜春樟树支行：高校领域重点机构账户营销取得突破（付杰）今年以来，工商银行宜春樟树支行围绕统筹推进“GBC+”基础性工程工作目标，抓实抓牢机构关键账户营销工作，通过长时间的跟踪维护，近日，成功营销辖内某高校账户落地该行，实现了重点机构账户营销的重大突破，填补了工商银行宜春分行高校领域重点机构账户的空白。该行主管行领导在日常走访中，获悉辖内某高校目前已建设完工并计划于今年招生的信息。得知消息后，该行成立以对公业务部牵头，支行行长带队的攻坚小组，通过制定专项营销计划方案，对公业务部、网点等多方渠道高效配合、互通信息、上下联动、形成合力，有的放矢开展营销工作。同时，为解决该学校在代发工资、公务卡等方面的难点，进一步深化合作关系，工商银行樟树支行在营销过程中及时了解客户需求，积极介绍该行代发工资、公积金缴存、“银校通”等产品优势。在账户开立过程中，开通绿色通道，从资料准备、业务受理再到账户开立，为客户提供优质、高效的金融服务，赢得了客户高度认可，最终成功营销其账户落地该行。下一步，工商银行樟树支行将以此为契机，充分依托自身资源禀赋，把握契机，深化合作，大力拓展优质机构客户，扎实推进GBC+基础性工程系列工作，助力工商银行宜春樟树支行高质量发展。

如何让代发工资成为个人存款的助力？大家好，今天我想跟大家聊聊如何通过代发工资来增加个人存款。很多人可能不知道，代发资金其实是银行最重要的资金来源之一。尤其是国有大行，个人存款增量的40-50%都来自代发资金。不过，虽然代发资金发放得很稳定，但留存率却不高。据统计，留存率最高的某股份制商业银行也只有30%，大部分银行的留存率在15%左右。我之前在一个网点工作，这个网点承接了全市公务员的工资代发。但因为留存率不高，对网点存款余额的提升贡献极低。后来，我用了两个方法，成功把代发留存率从13%提升到35%，带动网点的个人存款日均余额在两年内翻了一番，成为总行级旗舰网点。如果你觉得有用，赶紧收藏起来吧！方法一：线上线下提高对代发个人客户的触达 𐟓𑰟’𜊊线下触达：走进代发单位很多时候，我们走进代发单位是为了去营销一系列产品。这在前两年还挺好使，但现在单位已经越来越反感这种营销手段。所以，我们要改为以提供服务为主，营销为辅。比如，可以通过为员工送下午茶、进行员工健诊、现场办理疑难业务等方式，降低走进单位的难度。业务办理种类仅限于签约手机银行、风险评估、建立专属企业微信群等，为后续开展线上经营打下基础。线上触达：运营企业微信群以前在代发群里做得最多的事情就是给客户“薅羊毛”，但你会发现，只有发放福利的时候才会有一两个人响应，其他时间就是一个“僵尸”群。那么如何通过微信群培养客户的信任，从而提高线上营销成功率呢？平时可以多发一些与客户生活贴近、能解决痛点痒点的知识。比如：工薪族如何轻松赚100万？30年后你拿什么养活自己？信用卡申请被拒，你知道原因吗？信用卡最低还款和分期还款，哪个更划算？房住不炒后我们还能投资房产吗？如何防范AI诈骗？医保取消异地就医备案后对我们有什么影响？以上主题可以通过手账的形式定时在群里发布，也可以通过线上沙龙的形式，与客户进行更深入的互动。方法二：将代发客户“工资卡”变“生活卡” 𐟒𓰟›’ 如果客户的工资卡只是用来承接代发资金，那这张卡永远只能是一个“中转站”。所以，我们要尽量给工资卡签约上代扣水电、煤气费；绑定支X宝、微信、痘印、百度等三方支付渠道，把“工资卡”变“生活卡”，代发资金才能留得住。结语 𐟓ˆ 我是18年资深银行人，经历过银行业黄金十年，也体会了当下银行业的痛苦转型。希望这些方法能帮到大家，共同成长！关注我，获取更多银行从业经验分享！

北京银行职场攻略：从实习生到理财经理嘿，大家好！我是2022年毕业的应届生，玩了一年，保留了应届生身份，终于在2023年顺利入职北京银行。今天我想和大家聊聊我在北京银行的职场经历，从工作细节到薪资，还有一些个人体会。通勤便利与人脉积累 𐟚‡ 首先，北京银行的一个大优势就是通勤便利。公司会尽量安排离家近的网点，即使一开始离家远，后续也可以向领导提出调整。这样一来，每天上下班都省心不少。其次，人际交往能力在这里也能得到很好的锻炼。作为金融服务行业，每个岗位都需要你与人打交道。比如，理财经理和对公客户经理的人际交往能力提升速度就很快。相比之下，柜员岗位可能稍微慢一些。实习生到理财经理的晋升之路 𐟒𜊥𙠧”Ÿ：刚开始的时候，主要是打杂，帮客户在大堂自助机具上办业务，顺便学习上柜的流程。月薪大概在7-8k左右。如果能帮客户办一些小指标，比如养老金，还能拿到不错的奖励。柜员：经过实习生的磨练后，你就可以开始学习上柜考试了。考试内容主要是不同客户需要办不同的事儿，需要输入不同的代码。考试强度和大学期末冲刺差不多，一星期学完，考试过了就可以上柜了。办一单业务能给你一笔钱，月薪大概在1-1.5w左右。理财经理：这是我的岗位，主要工作是电话联系行内分给我的客户，每天联系20位。主要任务是营销理财、基金和保险。如果营销不出去，就在大堂打野。月薪在2w到无上限之间。这个岗位每天都在逼你学习最新的金融知识和市场变化，你的谈资会不断积累，口才也会大幅提升。而且你会结交各行各业的客户，扩展自己的圈层。对公客户经理：这个岗位主要是联系行内客户，主要任务是营销贷款、企业开户和代发工资等。月薪也在2w到无上限之间。这个岗位能让你认识很多企业主和老板，学到如何帮助企业成长的知识。总结 𐟓 总的来说，北京银行是一个能让你快速成长的地方。无论你是从实习生开始，还是直接进入理财经理岗位，都能在这里学到很多东西。希望我的分享能对大家有所帮助！

银行客户经理如何快速向上级汇报企业情况作为银行对公客户经理，当面临重大业务营销时，仅仅依靠口头表达往往难以说服客户。这时，上级领导的参与往往能起到关键作用。然而，领导对企业客户可能并不熟悉，因此，客户经理需要在短时间内全面汇报企业情况，以便领导更好地评估业务的可行性、风险和营销难度。以下是一些建议的汇报重点： 𐟌Ÿ 企业概述基本信息：包括企业名称、主营业务、成立时间、法人情况、所属行业、行业地位和未来战略布局等。突出企业的特点，例如是否是专精特新企业或当地的龙头企业，让领导对企业所属行业有个大致的了解。财务状况：汇报近三年的总资产、负债率、收入、净利润和银行有息负债。数据要四舍五入，方便领导记忆。同时，重点介绍企业主要的收入来源分布，让领导对企业盈利和偿债能力有所认识。 𐟌Ÿ 企业与银行的合作情况账户开立情况：何时与企业建立合作、关系如何（存贷款在同业排名如何）、企业基本户是否开立在我行、有多少子公司在我行开立多少账户、账户结算量如何、资金池是否搭建。投融资情况：企业在我行的评级和授信情况如何、我行对所属行业的风险偏好如何、目前贷款余额多少、近几年有哪些重大项目贷款、还款情况如何、是否有逾期或不良贷款。存款情况：目前存款余额多少、理财产品占多少、近三年存款变化趋势。其他业务合作：如企业年金、个人养老金、代发工资、司库建设、供应链、结售汇、投行、资产托管等业务合作情况，企业整体中收情况如何。领导走访情况：是否有高层领导走访营销过、领导谈的是哪些业务、客户提出了哪些诉求、是否有推进落实。 𐟌Ÿ 主要营销内容客户主要诉求：以项目贷款为例，客户提出的这笔业务需要多少贷款规模、期限、价格、放款时间多少、是否组银团、是否有担保/抵押，我行中后台态度如何。我行竞争优势：是否有同业竞争、同业价格/期限如何、我行的核心竞争优势有哪些（服务、审批效率、价格、客户关系等）。其他业务合作拓展：说一些未来潜在的合作内容，与企业场景化生态化建设等。通过以上内容的汇报，领导可以更全面地了解企业情况，从而做出更明智的决策。

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