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营销后勤类前沿信息_营销后勤类是什么(2024年11月实时热点)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

营销后勤类

𐟌Ÿ 加入中国平安，开启你的职业新篇章！𐟌Ÿ 大家好！今天我们来聊聊中国平安的简历投递机会，一个让你的职业生涯腾飞的好机会！𐟒𜢜蠤𝜤𘺨ጤ𘚤𘭧š„佼佼者，中国平安不仅在业务上不断创新，还非常注重人才的培养和发展。如果你正在寻找新的职业方向，或者正在找工作的路上，平安绝对是一个值得考虑的选择！𐟌ˆ 为什么选择中国平安？多元化的职业发展：无论你对金融、保险、IT还是市场营销感兴趣，这里都有丰富的岗位供你选择！𐟓Š𐟒𛊥–„的培训体系：新员工将接受系统的培训和指导，帮助你快速成长为行业精英！𐟓š✨ 良好的工作氛围：平安倡导开放、包容的企业文化，让每一个员工都能自由表达自己的想法，与团队共同成长。𐟤❤️ 丰厚的福利待遇：除了竞争力的薪资，还有丰富的员工福利，保障你的生活与未来！𐟒𐰟Ž‰ 我可以做什么样的选择呢？工作地点：各大城市任你选职位类别：行政后勤类、法律类、财务审计统计类、人力资源类、保险类、项目管理类、经营管理类、酒店餐饮服务类、医疗卫生类、市场公关媒介类、计算机网络技术类、金融类、翻译类专业公司：集团总部、平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、海外控股公司、香港资产公司、平安信托、平安证券、平安基金、平安租赁、平安资管、不动产、医疗健康、金融壹账通、平安壹钱包、平安健康、重金所、平安科技、平安城科、平安智慧城、平安金服、陆控、陆金所通过内推加入，比普通渠道更快一步进入面试，提升通过率𐟓鰟’갟”劊所以，如果你正在寻找一个既能实现梦想又能获得良好发展的平台，中国平安绝对是一个不错的选择！𐟌Ÿ

行政管理考研：99%上岸的秘诀𐟓š✨ ✅行政管理考研概况行政管理专业主要研究政府政策，涵盖行政后勤、人事管理、公文写作、办公室管理等多个方面。这个专业需要掌握政治学、行政学、管理学等基本理论和方法，是综合性很强的文科专业，就业适应性强。行政管理有5个二级学科可选：行政管理、劳动与社会保障、社会医疗事业与公共卫生事业管理、教育经济与管理、土地资源管理。 ✅考试题型每个院校的专业课题型可能有所不同，但一般包括名词解释、简答题和论述题这三种类型。 ✅管“人”的专业简单来说，行政管理就是管理人的专业，常常从事管理岗位。这个专业适配于所有管理类的工作，分为市场类、营销类和管理类三大类。 ✅性别优势文职行政类工作通常比较日常，压力较小，适合兼顾家庭。同时，这个岗位对耐心要求高，更适合女孩子。 ✅就业前景 1公务员、事业单位：公务员考试中，行政管理人才因为接受过政府管理方面的系统训练，在理论知识、思维方式和业务技能等方面都占优势。 2企业行政：一般从事人力资源管理、文案、行政、后勤等工作，企业行政方面工作比较琐碎，但可选择性多。 3媒体行业：报刊、电台、电视台、门户网站的编辑或评论员，行政管理的专业训练带来的独特视角可以带来深度。 4学校等科研机构：适合学术研究。 ✅考研难度行政管理是文科类的简单专业，不考数学和计算机，适合数学不好的同学跨考。每年考试有一定重题率，因此考前大量的刷题作用尤为明显！行政管理是文科类的简单专业，平常多少都有运用，靠常调作答，适合专科生、跨考生。

𐟓š市场营销考公的热门岗位选择𐟔劰ŸŽ“市场营销专业的小伙伴们，你们是不是正在考虑考公务员呢？那么，哪些岗位是你们的专业对口呢？ 𐟓–首先，市场营销、工商管理类以及管理学大类的专业背景，都是你们报考的利器哦！当然，不同省份可能有不同的专业划分，所以选岗的时候要特别注意一下。 𐟌Ÿ你们的专业背景，在考公务员时有着得天独厚的优势。市场分析与策划能力，让你们能够更准确地把握市场动态；良好的沟通与合作技巧，让你们在团队中如鱼得水；而商业思维与创新精神，更是让你们在工作中能够不断创新，适应社会的发展。 𐟒𜩂㤹ˆ，哪些岗位是市场营销专业的优选呢？专技岗、行政岗、后勤岗都是不错的选择。而且，像工商联、市妇联、体育中心这样的单位，不仅待遇优厚，而且工作相对清闲，非常适合市场营销专业的小伙伴们。 𐟔当然，选岗时还要考虑自己的职业规划和发展前景。尽量选择那些能够充分发挥自己专业优势的岗位，这样才能在未来的工作中游刃有余哦！ 𐟒ꦀ𛤹‹，市场营销专业的小伙伴们，你们有着独特的专业背景和技能优势，在考公务员的道路上一定能够脱颖而出！加油！

市场营销专业就业指南：铁饭碗时代来临！嘿，市场营销专业的朋友们，你们的春天终于来了！𐟌𘰟Œ𜊤𘓤𘚩€‰择小贴士 𐟓š 市场营销专业的同学在报考时，可以考虑工商管理类和管理学大类。不过要注意，有些省份的专业划分比较独特，选岗的时候一定要仔细查看哦。𐟧 考公务员的优势 𐟏›️ 市场营销专业在考公务员时有很多优势：市场分析与策划：在制定政策或规划项目时，你的专业背景会让你更了解市场动态，为决策提供有力支持。𐟎‰ 沟通与合作：你的沟通能力就像团队的润滑剂，尤其在跨部门协调和解决复杂问题时，能让工作更加顺畅。✨ 商业思维与创新：不断创新、适应社会发展，你的创新思维能让你的工作更加出色。𐟒ኩ€‰岗技巧 𐟎€‰岗原则：尽量追求“钱多、事少、离家近”，至少满足其中一个条件，这样幸福指数会超高哦！同时，尽量不选乡镇岗和异地岗。要充分利用专业、学历、应届生等优势，选择限制条件多的岗位。𐟎“ 发展前景：专技岗＞行政岗＞后勤岗。大家可以根据自己的职业规划进行选择。𐟒𜊧랤𚉧若𚦯𜚧œ直＞市直＞县直＞乡镇。了解不同层级岗位的竞争情况，有助于做出更明智的决策。𐟌Ÿ 待遇好且工作清闲的岗位：工商联、市妇联、体育中心等。这些岗位可以让你在工作之余，也能享受生活。𐟥𐊤𘪤𚺥𐏥𛺨𐟒– 作为一名市场营销专业的考生，我深知选岗的重要性。我们要结合自身优势和需求，认真筛选岗位，为自己的未来铺就一条光明之路。希望市场营销专业的小伙伴们都能抓住这次机会，成功上岸！𐟚€

军队文职财务管理专业选岗与备考全攻略财务管理专业在军队文职中有着广泛的选择空间，许多岗位都非常受欢迎，并且有机会进入一些非常顶尖的单位。不过，财务管理岗位通常工作强度较大，特别是在结算期间，加班是家常便饭。选岗指南 𐟎𔢥Š᧮᧐†属于管理学大类下的三级学科，二级学科是工商管理类。同属二级学科的专业包括会计学、工商管理、市场营销、审计学、资产评估和人力资源管理等。在筛选岗位时，只要岗位标注的专业是管理学、工商管理类或财务管理，都可以报考。可报考单位 𐟏⊨𔢥Š᧮᧐†专业的可报考单位非常多，涵盖了文职的各个领域。以下是一些主要的报考单位：中央军委审计署某中心中央军委后勤保障部某单位中央军委后勤保障部某单位各地联勤保障部队战略支援部队各地武装部、干休所、医院、院校等单位海陆空三军部队、火箭军以及武警部门岗位类别 𐟓‹ 财务管理专业的岗位类别包括：助理审计师助理会计师助理经济师经济师研究实习员助理员助教高教讲师干事参谋分值和试题类型 𐟓Š 考试满分为100分，试题类型为客观性试题。具体分布如下：基础综合单项选择题：共32题，每题0.5分（1-16题）和1分（17-32题），总分24分多项选择题：共4题，每题1.5分，总分6分专业知识单项选择题：共22题，每题1分，总分22分系列单项选择题：共24题，每题1.5分，总分36分多项选择题：共8题，每题1.5分，总分12分备考建议 𐟓š 专业学习：先回顾基础理论，进行知识扫盲，确保高频考点掌握到位。学习方法：不要死记硬背，先理解再记忆，这样才能事半功倍。错题回顾：做错过的题目一定是自己掌握薄弱的地方，在考前进行回顾，确保对应考点理解到位。时间安排：提前规划好复习时间，确保每日都能进行学习，保持学习和做题的状态。调整心态：适度紧张必不可少，过度紧张必不能要。通过以上方法，你可以更好地备考军队文职财务管理专业，选择适合自己的岗位，顺利通过考试！

ISFJ职业指南：这些领域你一定要试试！ “生命久如暗室，不妨我明写春诗。”—ISFJ 优点细心负责善于倾听缺点敏感利他主义黑榜职业营销类 ISFJ的社交能力相对较弱，高强度和有压力的岗位不太适合ISFJ。教育类很多人都觉得ISFJ适合做老师，但是面对不同的学生会让他们更加内耗！主持类主持需要优秀的表达沟通能力，ISFJ面对突然意外或观众反应很难应对。独立创业类他们更适合在团队中工作，作为领导者承担过多的责任会让他们焦虑。红榜职业护理类小护士最适合的职业必然就是小护士啦，ISFJ以同理心和细致入微的特质，非常适合护理类职业。他们善于倾听，关心他人，在工作中表现出极大的耐心和可靠性。这些特质使他们能够提供高质量的护理服务，确保患者感受到关怀和支持~ 护士、助产士、家庭护理助理、康复治疗师等行政类 ISFJ的性格细致、可靠和有条理。他们善于组织和管理信息，能高效地处理文书工作。使他们在行政工作中表现出色。ISFJ的耐心和团队合作精神，使他们在处理复杂行政事务时能够保持冷静和高效。行政助理、人力资源专员、办公室经理、图书管理、和后勤员等财务类 ISFJ他们对细节有高度的关注，使他们在处理数字和财务记录时非常精准。ISFJ能确保财务报表和预算的准确性。他们的责任感使他们在处理复杂的财务问题和遵守严格的财务法规时表现出色，确保公司的财务健康和合规性。会计、审计员、财务分析师、税务专员等检测类 ISFJ通常喜欢独处的环境，检测类的工作往往是在安静的环境。而ISFJ的认真耐心，对于需要高度集中的检测类工作是非常合适的。质量控制检测员、实验室技术员、产品测试员、环境检测员、食品安全检测员、药品检验员、材料测试员等助理类 ISFJ非常适合做助理，他们细心、可靠，擅长组织和管理，能确保任务按时完成，同时对他人的需求敏感，乐于帮助。他们能很好地与团队合作，在繁忙的环境中保持冷静,有条理地安排工作和管理资料，使上司和团队的工作更顺利。刑警、刑事侦查、犯罪分析等体制内 ISFJ注重细节，能够高效地处理文书并且确保工作按时完成。ISFJ具有强烈的责任感和服务精神，乐于为公众提供支持和帮助。他们的耐心和稳重使他们在处理复杂事务和遵守规章制度时表现出色，确保政府工作的高效和合规。行政秘书、政策分析员、人事专员、社会服务工作者、税务专员仅供参考因人而异

𐟌Ÿ完整版薪酬福利管理制度指南𐟌Ÿ 𐟓š 员工薪酬管理制度 𐟓š 员工福利管理制度 𐟓š 员工津贴管理制度 𐟓š 员工奖金管理制度 𐟓š 薪酬福利管理制度 𐟓Š 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟓‹ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓Œ 员工薪酬管理制度 1️⃣ 目的：为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2️⃣ 制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。 3️⃣ 适用范围：企业所有员工。 𐟓Š 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 𐟓‹ 企业正式员工薪酬构成 1️⃣ 企业高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。 2️⃣ 员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。 3️⃣ 试用期员工薪酬构成：试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 𐟓‹ 工资系列根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。具体适用范围详见下表。 𐟓Š 高层管理人员薪酬标准的确定 1️⃣ 基本年薪：高层管理人员的一个稳定的收入来源，由个人资历和职位决定，应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。 2️⃣ 年终效益奖：对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。 3️⃣ 股权激励：主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 𐟓‹ 一般员工工资标准的确定 1️⃣ 岗位工资：主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 2️⃣ 绩效工资：根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，年度绩效奖金根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩决定发放额度。 3️⃣ 工龄工资：是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。 4️⃣ 奖金：是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 𐟓‹ 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。包括社会保险、法定节假日、带薪年假、其他带薪休假、津贴或补贴等。具体内容详见下表。

财务管理专业选岗全攻略𐟓ˆ 财务管理专业属于管理学大类，工商管理类二级学科，涵盖了会计学、工商管理、市场营销、审计学、资产评估、人力资源管理等多个领域。𐟓š 𐟔 选岗小贴士：在筛选岗位时，注意岗位标注的专业要求。管理学、工商管理类、财务管理等岗位都可以报考。 𐟏⠥力娀ƒ单位：财务管理专业的选择非常广泛，涵盖了文职的各个单位。以下是一些常见的报考单位：中央审计署某中心中央后勤保障部某单位各地联勤保障部队战略支援部队各地武装部、干休所、医院、院校等单位海陆空三军部队、火箭军以及武警部门 𐟓‹ 岗位类别：助理审计师、助理会计师、助理经济师、经济师、研究实习员、助理员助教、高教、讲师、干事、参谋 𐟑‰ 以上仅为部分岗位，实际可选择的岗位非常多。如果你需要帮助选岗，欢迎随时咨询哦！𐟒슊𐟔 想要了解其他专业类的文职岗位，欢迎继续探索！𐟌Ÿ

16个销售职位，你适合哪一个？ 1️⃣ 销售工程师：结合技术知识进行产品销售，通常需要一定的技术背景。 2️⃣ 销售代表/销售专员：直接面向客户销售产品或服务。 3️⃣ 客户经理：负责维护和发展客户关系，同时也涉及销售。 4️⃣ 业务开发：负责开发新的业务机会，拓展市场和客户群。 5️⃣ 商务拓展（BD）：主要负责寻找新的商业机会和合作伙伴。 6️⃣ 市场拓展：与商务拓展类似，但更侧重于市场层面的拓展。 7️⃣ 区域销售经理：负责特定区域的销售业务。 8️⃣ 渠道销售：通过分销渠道进行产品销售。 9️⃣ 大客户销售：专注于大型企业或重要客户的销售。 𐟔Ÿ 直销：直接向消费者销售产品或服务。 1️⃣1️⃣ 电话销售：通过电话与客户沟通，进行销售。 1️⃣2️⃣ 网络营销：利用互联网进行产品或服务的销售。 1️⃣3️⃣ 销售顾问：为客户提供购买建议，帮助客户做出购买决策。 1️⃣4️⃣ 销售运营：负责销售流程的优化和管理。 1️⃣5️⃣ 销售支持：为销售团队提供行政和后勤支持。 1️⃣6️⃣ 业务合作：寻找和建立业务合作关系，有时也涉及销售。没有说干销售不好意思的！！但有些人就不喜欢干带销售性质的工作，尤其是很i的人，这些职位名称码住啦！！喜欢有挑战性开发客户工作的宝宝，也可以通过这些职位关键词搜索到更多机会哦！[拔草R][拔草R] 如有遗漏，欢迎补充[吧唧R][吧唧R]

ACCA学习：解锁商业奥秘在学习高顿ACCA课程的过程中，我接触到了波特五力模型、价值链以及组织职能部门介绍这几部分内容，真是让我大开眼界，仿佛打开了一扇深入理解商业运作的新大门。 𐟔 波特五力模型：商业分析的罗盘波特五力模型就像是一个精准的商业分析罗盘，帮助我从五个关键维度剖析一个行业的竞争态势。通过分析潜在进入者的威胁、供应商的议价能力、购买者的议价能力、替代品的威胁以及行业内竞争者的竞争，我能够更全面地了解一个行业的竞争格局。 𐟏�𛷥€𜩓𞯼š企业内部运营的新视角学习波特价值链让我从企业内部运营的视角有了全新认识。它清晰地划分了基本活动和辅助活动，让我看到企业创造价值是一个环环相扣的过程。从原材料采购的进货后勤，到生产运营，再到把产品推向市场的出货后勤、营销销售以及后续的服务环节，每一步都不可或缺。任何一个环节出问题都可能影响最终传递给客户的价值。辅助活动则如同背后的默默支撑力量，像企业基础设施构建好了，才能保障整体顺畅运转；人力资源管理关乎能否吸引和留住优秀人才来为各个环节出力；技术开发助力企业在产品、流程等方面不断升级；采购也影响着成本和资源获取的质量。 𐟏⠧𛄧𛇨Œ能部门介绍：企业高效运转的秘诀通过学习组织各类职能部门介绍，我意识到一个企业的有序运转是依靠不同职能部门各司其职又协同合作来实现的。销售部门冲锋在市场前线，努力开拓客户、拿下订单；财务部门严谨地把控着资金流、做好预算和财务分析，保障企业财务健康；人力资源部门精心选拔、培养和管理人才，为企业发展注入源源不断的人力动力；研发部门则专注创新，为企业的未来产品和竞争力打基础等等。各个部门就像精密仪器里的一个个零件，相互配合才能让企业这个大机器高效运转起来。通过这些内容的学习，我不仅掌握了理论知识，更重要的是学会了用这些工具和视角去观察、分析现实中的商业场景。无论是分析一个陌生行业的发展前景，还是去理解一家企业经营中的优势和问题，都变得更加得心应手。而且，我也越发意识到，在未来的职业发展中，无论是从事财务、管理还是其他相关领域，这些知识都将是我坚实的助力，帮助我做出更明智的决策，更好地在商业世界里贡献自己的力量！

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