营销策划人员招聘要求下载_没人愿意干的68个暴利行业创业(2024年11月最新版)
女子工作两个月被欠薪9200元——女子工作两个月被欠薪 9200 元事件具体情况如下: 1. **事件经过**: - **求职与入职**:陈女士原在地产行业,后因市场不景气转向家装行业。她通过 boss 直聘收到上海境远建筑装饰工程设计有限公司的面试邀约,于 6 月 23 日正式到公司报到上班。面试时,自称设计总监的朱先生告知她每月基本工资 3500 元,算上提成一个月最低拿 7000 元没问题,试用期 2 个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制不需要打卡。 - **工作过程中的异常**:入职后,陈女士按要求工作,但到了约定的发薪日,工资并未按时到账,社保也未缴纳。朱先生曾以各种理由搪塞,如老板没给他发工资、老婆怀孕心情不好、带老婆去医院产检等。7 月 17 日,朱先生仅向陈女士微信转账 6 月份工资 620 元。8 月,朱先生将陈女士的工作内容从家装设计师助理调整为短视频编导。 - **讨薪过程**:8 月 15 日至 16 日,陈女士见 7 月、8 月两个月工资未到账,多次向朱先生讨要。朱先生提出最多支付 8000 元了结此事,但双方未能达成一致。 2. **涉事公司与相关人员关系**: - **公司合作关系**:陈女士的直属领导朱先生其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,该公司与境远公司存在合作关系。2024 年 6 月 1 日起,朱先生代表坝零公司与境远公司合作负责市场营销推广,9 月 5 日又签订视频内容策划制作方面的合作协议,9 月 27 日双方签订解除合作协议。协议明确,朱先生所在公司招聘人员的薪资、社保等一切责任由其自行承担,与境远公司无关。 - **人员身份混淆**:陈女士从面试到离职,一直以为自己在为境远公司工作,对坝零公司毫不知情。她的工作地点和内容都与境远公司有关,朱先生也一直以境远公司的名义安排她工作。 3. **后续发展**: - **协商无果**:记者帮助陈女士讨要劳动报酬时,境远公司的吴店长表示会协助解决,但朱先生拒绝回应并玩起失踪。10 月 15 日,朱先生委派他人告知只愿意给付 4000 元,且要求陈女士收到钱后签署《自然人合作终止协议》,不得仲裁、起诉及在各类公开媒体发布与朱先生有关的事项,陈女士对此不予认同。 - **相关部门介入**:截至 10 月 17 日,劳动监察部门已经关注到此事正在调查,工会也已介入调查,并表示愿意向陈女士提供法律援助。境远公司表示将对朱先生给公司造成的名誉损失进行追责。#多银行今日起下调存款利率# #今年第二次下调人民币存款利率# #开奖公告#
以下是被认为是毕业即失业的5个“天坑”专业: 1. 生物工程: ● 学习难度大:该专业是生物学、工程学等多领域的交叉学科,课程涉及面广且复杂,不仅要掌握深厚的生物学理论知识,如细胞生物学、分子生物学、遗传学等,还需要具备工程学方面的技能,如生物反应器设计、工艺流程优化等,对学生的学习能力和综合素养要求极高。 ● 就业门槛高:生物工程领域的研究和开发需要大量的资金和先进的实验设备,企业通常更倾向于招聘具有高学历、丰富经验或专业技能突出的人才。本科毕业生在知识储备和实践能力上往往难以满足企业的需求,很多人选择继续深造,否则很难找到专业对口的理想工作。 ● 行业发展不成熟:虽然生物科技具有广阔的发展前景,但目前国内生物产业尚处于发展阶段,市场规模有限,能够提供的就业岗位相对较少,导致毕业生就业竞争激烈。 2. 法学: ● 考证难度大:要想在法学领域从事相关工作,如律师、法官、检察官等,通过司法考试是基本的门槛。司法考试难度大、通过率低,需要考生具备扎实的法律知识和较强的逻辑思维能力,很多法学专业的学生花费大量时间和精力备考,却未必能够顺利通过。 ● 就业竞争激烈:法学专业一直是热门专业,每年的毕业生数量众多,而法律行业的岗位需求相对有限。除了司法系统的岗位竞争激烈外,律师事务所等单位对毕业生的学历、院校背景、实践经验等也有较高的要求,普通院校的法学毕业生在就业时面临较大的压力。 ● 工作压力大且前期回报低:法律行业工作强度大,律师需要处理大量的案件和法律文件,经常加班加点。而且,刚进入行业的新人往往需要经历一段时间的实习期或助理期,工资待遇较低,需要经过多年的积累和沉淀才能获得较高的收入和职业发展。 3. 环境工程: ● 行业需求不足:尽管环保意识日益增强,但环境工程行业的发展速度相对较慢,企业对环境工程专业人才的需求并没有想象中那么大。很多企业在环保方面的投入有限,更倾向于招聘有经验的工程师或技术人员,以降低培训成本和风险,这使得应届毕业生的就业机会相对较少。 ● 技术更新换代快:环保技术不断发展和更新,环境工程专业的学生需要不断学习和掌握新的技术和知识。然而,学校的课程设置和教学内容往往滞后于行业的发展,导致毕业生在进入职场后需要花费大量时间和精力去适应和学习新的技术,增加了就业的难度。 ● 项目周期长且不稳定:环境工程项目通常周期较长,涉及的审批环节多,资金投入大,存在一定的不确定性。这使得从事环境工程相关工作的人员面临项目中断、延期或取消等风险,影响了就业的稳定性。 4. 市场营销: ● 专业技能要求高:市场营销专业看似门槛低,但实际上要想在这个领域取得成功,需要具备丰富的实践经验、创新思维和良好的沟通能力。毕业生不仅要掌握市场营销的基本理论和方法,还需要了解市场动态、消费者心理、竞争对手情况等,能够制定有效的营销策略并付诸实施。 ● 就业竞争激烈:市场营销是一个竞争激烈的领域,不仅有市场营销专业的毕业生,还有其他专业的人员也可能进入这个行业。例如,一些具有理工科背景的学生可能在某些特定行业的营销中具有优势,这使得市场营销专业的毕业生面临更大的竞争压力。 ● 工作压力大且流动性高:市场营销工作的压力较大,需要经常出差、加班,业绩考核严格。而且,由于市场变化快速,企业对营销人员的要求也不断变化,导致营销人员的流动性较高。很多毕业生在进入这个行业后,可能会因为工作压力大、收入不稳定等原因而选择转行。 5. 汉语言文学: ● 岗位需求有限:汉语言文学专业的毕业生主要就业方向为教师、编辑、文案策划、公务员等。然而,这些岗位的竞争非常激烈,尤其是教师和公务员岗位,报考人数众多,录取比例较低。而企业对汉语言文学专业的需求相对较少,除了一些大型企业的文案策划、品牌宣传等岗位外,其他企业对该专业的毕业生需求不大。 ● 专业技能不突出:汉语言文学专业注重培养学生的文化素养和语言表达能力,但在实际就业中,这些能力往往难以直接转化为具体的工作技能。与一些理工科专业或具有专业技能的文科专业相比,汉语言文学专业的毕业生在就业时缺乏明显的优势,容易被其他专业的毕业生替代。
体育培训机构改革管理系统性方案? 体育培训学校在中国的教育市场上非常巨大,但由于许多管理者都是运动员,他们中的许多人没有经营培训机构的经验。现在许多体育机构仍在使用传统的纯手动管理方法,效率非常低。例如,在考勤管理中,机构学生不多,可以手动记录,但学生数量多,上课时间基本重叠,给前台工作人员带来了大量低效的重复性劳动。 如果体育培训机构想要长期发展,信息化转型是非常必要的,信息化最直接的方式就是建立一个信息管理系统。 使用学校管理系统后,学生可以通过系统签到,老师可以批量为学生签到,方便学生节省高峰签到排队时间,节省教务老师计算课堂消费的能量,避免出错。你也可以通过系统向家长发送通知,学生上学,离开学校,课堂消费考勤,家长可以随时检查。 在招生方面,学校管理系统提供了一个小程序,包括数百个个性化招生计划。一个宣传计划的策划和发布可以在三分钟内完成,海报可以自动生成共享。家长可以通过积分鼓励的形式帮助转发,并利用所有资源不断招聘和扩大客户。 学校管理系统能够满足体育训练运作过程中各种场景的信息化需求,提供专业便捷的智能化管理服务。 爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统,拥有13年软件行业开发经验,功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间,全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序,家长和老师不用下载APP,微信即可操作。专属小程序家长端,自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知,家长在线查询孩子上课视频、图片等动态,一键转发分享,提升转介绍,购买课时剩余、上课记录,清晰可见!
短视频是一把手工程,必须上升到战略层面。老板要笃定,躬身入局。老板一旦笃定,谁也没有理由推脱。 全员短视频营销成为大趋势,你用,它就会成为你的一把利器,所向披靡。你不用,它就会成为你同行的利器,占领城池。 老板笃定做短视频以后,最重要的是什么? 我的答案是选人。选对人,事半功倍;选错人,受苦受累。 选人要选哪几种人? 第一种,找到短视频营销专业讲师做短视频营销全员培训或者找操盘手做整体定位策划。 第二种,找到短视频出镜的代言人。这个人最好在企业内挖掘,而不是到外面招聘。内部工作的人了解企业、产品和文化,而且不容易流失。 第三种,一个职业的短视频运营。负责整体的拍摄、剪辑运营。#梓赫每日反思# #商业思维# #梓赫聊新媒体营销# #大学第一课#
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