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营销轮岗最新视觉报道_送外卖累还是进厂累(2024年12月全程跟踪)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

营销轮岗

𐟎䩓𖨡Œ行长竞聘5分钟演讲 𐟎™️尊敬的领导、评委和同事们，大家好！我今天竞聘的岗位是银行支行行长一职。 𐟒𜥅娡Œ以来，我多次参与岗位竞聘，不断迎接新的挑战。我深知，只有对工作充满热情，具备过硬的业务和管理能力，才能在这个岗位上立足。 𐟔姬줸€，我要树立信心，克服困难，挑战自我。我相信，在全行员工的团结一心下，我们有能力战胜一切困难，取得胜利。 𐟓ˆ第二，我将细分市场，找准目标，转型发展。重视市场调研，制定不同的营销方案，以客户为中心，加强对外营销。同时，加强厅堂营销工作，将柜台人员从“服务员”转变为“销售员”，挖掘客户潜力。 𐟑姬줸‰，挖掘人才，培养人才，使用人才。我始终认为每个员工都有才能，我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划，制定中长期的人才培养计划，通过轮岗、培训等方式加强对员工能力的培养。 𐟌Ÿ以上就是我对支行工作的一点思考。我想贯穿我工作的中心思想只有一个：锐意进取，不断创新。我期待在大家的支持下，带领支行全体员工创造出业务发展和内控管理新的标杆！

华润万家人力资源管理培训生如何 𐟎‰ 食品外企为23届、24届、25届的留学生们提供了丰富的职业发展机会！无论你是市场营销、人力资源管理、财务管理还是研发领域的毕业生，这里都有适合你的岗位和挑战。 𐟓ˆ 市场营销管培生（广州/上海）：你将有机会在营销组、新品组、电商市场部等多个团队轮岗，积累丰富的知识和技能，最终成为独当一面的市场营销经理。 𐟑堤𚺥Š›资源管理管培生（广州）：你将经历2-3段的轮岗，涵盖人力资源专家团队和人力资源业务伙伴，最终成长为专业的人力资源经理。 𐟒𜠨𔢥Š᧮ᥟ𙧔Ÿ（上海/广州）：你将通过3-4段的轮岗，掌握商业分析、财务规划、营运分析等知识，最终成为财务经理。 𐟔젧 ”发管培生（上海/无锡）：你将深入了解市场和消费者需求，掌握食品法规，开发出优质产品，最终成为研发经理。 𐟒젥•†务管培生（上海）：你将代表公司与客户开展双赢谈判，成为品牌方和渠道之间的桥梁，推动销售业绩的提升。 𐟛’ 采购管培生（上海）：你将通过精心设计的轮岗经历，涵盖原材料采购、市场服务采购、工业采购和专业服务采购，构建全面的采购知识体系。 𐟌Ÿ 加入我们，你将有机会在全球知名的食品外企中开启你的职业生涯，实现你的职业目标！

𐟚먿营商岗位，为何成“劝退”热门？ 𐟤”一提到运营商岗位，很多人都在劝退，这是为何呢？ 𐟘–先，实际岗位与offer往往大相径庭。你可能会被安排轮岗，甚至下县分工作，实际入职的岗位可能并非你期望的。 𐟒𐥅𖦬᯼Œ待遇与承诺常不符。由于轮岗或下县分，你或许无法获得offer上承诺的薪资，甚至可能因完不成营销指标而被扣薪。 𐟘“再者，营销指标高且压力大。若完不成任务，可能会面临批评，甚至调度会开到深夜。 𐟒𜦭䥤–，加班严重也是常态。周末可能仍有工作任务，节假日也需全员营销，工作生活难以平衡。 𐟘ᨿ˜有，领导权力过大，岗位调整随意，无需员工同意，这让人感到不安。 𐟘“后端岗位缩编，一个人需承担多人工作，还有营销指标考核，压力山大。 𐟤𗢀♀️最后，内部管理混乱，流程复杂，新人入职后可能面临无人指导的困境。 𐟒”综上所述，运营商岗位确实存在诸多挑战，但每个人的职业选择都应基于自身兴趣和长远规划。在选择前，请务必全面了解并做好准备哦！

平安深圳分行一面面试体验分享有没有小伙伴收到平安深圳分行面试通知的呀？求分享一下面试经验！𐟙 𐟤”面试形式是什么样的？会问到哪些问题呢？根据我的了解，面试主要包括自我介绍和提问，整个过程大约30分钟。面试官非常友好，整个氛围就像聊天一样轻松。针对不同同学，面试官会提出一些延伸问题，比如你是否能接受营销任务、是否愿意轮岗，以及为什么选择银行行业等。希望这些信息对大家有帮助！𐟒ꊊ—— 𐟓…面试时间：2024年10月22日（周二）上午9:00 𐟓面试形式：腾讯会议线上面试祝大家面试顺利！𐟚€

上海银行offer大比拼：你该怎么选？嘿，大家好！最近我收到了好几个上海银行的offer，真是让人纠结。作为一个过来人，我想和大家分享一下我的想法，希望能帮到正在纠结的你们。中国银行上分：营业网点业务岗首先是中国银行的上分，岗位是营业网点业务岗（综合服务）。听起来就是先从坐柜开始，听说加上补贴税前能拿到9000块。不过，中行的笔试只有3小时，面试5分钟，然后就是体检通知了，感觉有点不靠谱…… 农业银行上分：支行运营管理储备生接下来是农业银行的上分，岗位是支行运营管理储备生。第一年见习，考核定岗，听说农行压力比较小。第一年固定薪资税前8500/月，之后基本工资+岗位工资+绩效工资，公积金7+5，还有员工宿舍，补贴也挺多的。交通银行上分：分行储备生然后是交通银行的上分，岗位是分行储备生。听说交行总部在上海，分行离得近，但具体便利在哪儿我也说不清。签约会的小姐姐特别温柔，讲解也很详细。第一年轮岗，之后内部竞聘对公、对私、个贷。薪资第一年固定11k*12税前，没有年终奖，但可以参与年终分配。定岗后一年基本在13-17k每年，补助很多但没有员工宿舍。浦发银行上分：营销类岗位然后是浦发银行的上分，岗位是营销类岗位。我还没体检，前段时间连续抽了三次血做了三次胸透，实在不想再浪费时间体检了。不过浦发银行之前也是我很想去的一家银行，所以还在纠结要不要体检完再决定。中信银行上分：客户经理岗接下来是中信银行的上分，岗位是客户经理岗。很多人都说管培生最后会调到客户经理岗，进去一两年肯定是要坐柜的，未来发展看个人情况。月薪税前10000左右，HR画的饼是年薪二十万。北京银行上分：营销客户经理最后是北京银行的上分，岗位是营销客户经理。不坐柜，主要方向是营销。不过总觉得北京银行对男生更感兴趣，而且很希望我们能喝酒应酬。我自己一直对北京银行在上海的品牌影响有点怀疑。两年保护期内月薪12000，两年之后HR说一般都会更高。希望这些信息能帮到你们！如果有任何问题或者想法，欢迎在评论区留言哦～

给市场营销新人的三条建议和三个陷阱作为一个曾经也在市场营销领域摸爬滚打过的人，我发现很多应届生在找工作的过程中都会有一些共性的问题和困惑。今天，我就来给大家分享一些我的经验和建议，希望能帮到你们。三要：实习、明确长板、找管培多实习，去大厂大公司刷经验 𐟌 首先，实习真的很重要！市场营销是一个非常实践的学科，光靠理论是不够的。建议大家多去大厂大公司实习，感受一下不同公司的文化和氛围。你可以先去品牌方实习，了解一下品牌营销的套路，再去互联网公司实习，看看互联网营销的打法。这样你能更好地判断自己更适合哪种环境。在实践中明确自己的长板 𐟎其次，要明确自己的优势所在。你是逻辑能力强，还是创意脑洞大，或者是沟通能力强？不同的长板适合不同的岗位。比如，如果你沟通能力强，可以考虑做BD、sales或者项目管理；如果你创意能力强，策划部、广告公司或者新媒体运营可能更适合你；如果你逻辑能力强，运营或者产品经理可能是不错的选择。做自己擅长的事，职场开局会更顺利，后续发展也会更好。找工作时瞄准管培生岗位 𐟏把最后，找工作时可以考虑管培生岗位。管培生的薪水高，培训资源好，而且有很多轮岗机会。通过轮岗，你能更全面地了解公司的各个职能，视野更广，对长远发展非常有帮助。去年某互联网公司的非技术类管培生年薪能达到40万！三不要：简历不要过度美化、实习时不要怕、不用急着读研究生简历不要过度美化 𐟓„ 简历不要过度美化！我见过的很多简历看起来很完美，但实际上聊起来却发现很多内容是虚的。面试的时候，面试官会根据你的简历提问，如果你回答不上来，反而会扣分。所以，简历上写的每一句话都要负责。实习时不要怕 𐟤 实习的时候不要怕导师，多请教。谁都喜欢积极主动的员工，所以不要闷着不说话。多和导师沟通，他们会很乐意帮忙的。如果闷着不说话，导师也会觉得你很难相处。不用急着读研究生 𐟎“ 最后一点建议是，不用急着读研究生。市场营销这个行业非常实践，建议大家本科毕业就上班。等几年后再去读MBA或者研究生，那时候你带着丰富的社会经验和商业理解去读书，效果会更好。希望这些建议能帮到你们！如果还有什么问题，欢迎在评论区提问，我会尽量解答。我是小梁，有互联网和消费品背景的市场营销人，聊聊互联网和营销的那些事儿，欢迎关注和讨论～

商行省分行：魅力与挑战并存 𐟔 简介 𐟏栥•†行省分行，也称为一级分行，是银行体系中不可或缺的一环。它们不仅管理各二级分行，还负责管理支行网点。大银行几乎在各省会城市都设有省行。 𐟏栩™䤺†管理职能外，省分行业务部门还承担着与客户的直接接触。例如，总行金市投行等部门的客户营销和拓客工作，实质上是由分行完成的。 𐟏⠧𛄧𛇦ž𖦞„ 𐟏⠨焦表𞃥䧧š„省分行通常设有金市对公/投行部、信审部等部门。这些部门被称为机关部门。总行是管理分行的机构，因此分行的架构基本上是复制总行的架构（有些部门在省分行可能较弱或被合并）。 𐟏⠩™䤺†传统信贷业务外，金市投行等部门虽然名字相同，但这些前台业务部门基本是“全员营销”的。不同部门处理不同业务条线，需要与不同的“总行老师”沟通。绝大多数省行与投资、投行等金融差异较大，如有类似规划要做好心理准备。 𐟒𜠥𗥤𝜤𘎨Œ业发展 𐟒𜠧œ分行校招有时要求硕士学历，入职后大多数员工需要去网点支行坐柜或客户经理轮岗，面对各种客户。对许多涉世未深的人来说，这可能有些挑战。 𐟒𜠦œ‰些人可能会将这段经历美化为“基层经验”，但记住，下基层的形式有很多种，不要误将提拔与基层经验等同。从坐柜数钱中涅槃的领导不是因为他坐柜，而是因为他的特质或贵人让他在哪都能出头。 𐟒𜠦‰“听是否为“假管培”至关重要。除交行外，其他银行可能存在坑（储备生也坑）。省分轮岗与总行固定周期轮岗有区别，虽然很多人轮岗后会回省分行机关，但可能要两三年甚至更久。假管培可能就回不来了（经常的理由是你竞聘不过）。有关系的可能很快就回机关部门，但核心是要打听清楚。 𐟌Ÿ 结语 𐟌Ÿ 探索金融世界是一个充满挑战与机遇的旅程。商行省分行作为银行体系中的重要一环，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。希望这篇文章能帮助你更好地了解商行省分行的魅力与挑战。

为什么选择龙湖？我的亲身经历分享 𐟌Š 大家好，我是龙湖的一名仕官生，已经毕业三年了。今天想和大家聊聊为什么我会选择龙湖，以及在这三年里的成长经历。初入龙湖：重视校招，机会多多 𐟏늊2019年，我进入龙湖地产实习，正好赶上房地产市场的巅峰。由于疫情无法返校，我在龙湖实习了半年。后来又去了其他房企实习了半年，最终还是决定加入龙湖。实习期间，我的带教人不是普通的项目策划，而是中心负责人和营销经理。半年内我轮岗了两个岗位，独立负责了超过2万元的物料制作、超过10万元的礼品采购和超过20万元的暖场活动执行。这段经历让我对房地产的运行逻辑有了更深的了解，而不是走马观花。入职一周后，我就赶上了公司年会。虽然我只是一个实习生，但我的小伙伴们还是带我去参加，我还幸运地抽到了总经理特别大奖，红包金额是2020元！实习结束时，营销经理还特意为我践行，说希望我毕业后一定要再来龙湖。这些细节让我在龙湖感受到了特别的归属感和重视。正式入职：带教人的重要性 𐟑颀𐟏늊正式入职龙湖后，我的带教人是一位比我大3届的仕官生小姐姐。她特别懂我想要什么，就是想要更快的发展！小事放权让我做，中事随时拨乱反正，大事手把手带我做。其他有关战略的会议和工作会带着我学习。姐姐还送我一瓶香水作为入职礼物，真的超级贴心！无论工作还是生活，我都非常开心且有收获。留在龙湖：大浪淘沙，龙湖金子多 𐟌Ÿ 龙湖真的非常重视仕官生的发展。现在龙湖的CEO就是仕官生，各个地区公司PMO或再往下一点的管理者，毫不夸张地说40%左右都是仕官生。如果你的发展落后于公司要求的速度，公司就会问责你的地总和人力。所以龙湖真的超重视仕官生的发展！在我湖，所有人都会推着你往上发展。本人本科211，研究生985，在龙湖仕官生其实算是中等学历，但身边真的超多本硕清北的同事。上周我们湖还组织全国仕官生在烟台举办了入职3年结营仪式和海边落日音乐会。过程中有幸结识了一位上过百度百科和央视开讲了的小哥哥（如果大家有兴趣可以去搜搜王密田），还有其他同届的集团中心负责人、地区中心负责人、项目总、营销经理（才3年哦）。在龙湖，真正做到与强者同行，与智者同频，与善者为伍。地产行业的未来：势不可挡 𐟌† 再说说地产行业吧，今年随着各种利好政策，未来几年内地产只会越来越好。而且作为民营企业中的佼佼者，龙湖正在穿越周期，并且势不可挡。龙湖是一个全面稳健发展的企业，除了地产，还有引以为傲的商业天街、物业、长租公寓/酒店等资管业务、龙智造代建、养老等未来产业。你可以在一家公司体验众多行业，真的值！最后的话：企业文化 𐟏⊊企业文化是龙湖最核心的吸引力。龙湖是一家很实干且简单直接的企业。举个例子，在龙湖没有所谓的给“领导”提包/开门、烦人的酒桌文化，大家都是all in work。所以如果你想通过自己的真才实学获得一片天地，欢迎加入我湖，这里都是你的同行者！以上结合个人经历，仅代表个人观点~ 欢迎交流祝大家都能拿到心仪offer！

𐟒𜤸‰桶油岗位选择攻略𐟓 𐟤”选择岗位是三桶油网申的第一步，也是至关重要的一步。不同的岗位，对应着不同的专业背景和就业方向。 𐟌Š中海油：主打石油勘探与开采，适合化工、地质勘测类专业人才。 𐟛⯸中石油：同样专注于石油勘探与开采，化工、地质勘测类专业是你的不二之选。 𐟔夸�𓥌–：则侧重于石油冶炼与销售，化工、市场营销、经济金融类专业人才可优先考虑。 𐟓Œ岗位选择小贴士： 1️⃣ 总部职能岗：竞争激烈，需要强大的背景或出色的能力。 2️⃣ 业务岗：机会较多，但工作较为辛苦，需要轮岗。 3️⃣ 科研岗：高门槛，但一旦进入，机会和待遇都非常优厚。 𐟓笔试经验分享： ✅ 中石油和中石化采用线下机考，当场出成绩，可以即时估算进面分数。 ✅ 笔试内容主要涉及行测时政，提前准备，形成答题手感。 ✅ 技术岗、销售岗、业务岗的进面分数相对较低，综合岗、职能岗则相对较高。 𐟒ᩀ‰择岗位是三桶油求职的第一步，也是决定未来职业道路的重要一步。希望这份攻略能助你一臂之力！

𐟎例𗥰”智家二面探秘 𐟌ž早晨，我踏入了海尔智家的二面考场。时隔两周，再次回到这个熟悉的环境，心情既紧张又期待。𐟒𜊊𐟔面试开始，首先面试官对我的实习经历进行了深入挖掘。他们详细询问了我实习期间的工作内容和所达成的成果，让我对自己的工作成果有了更清晰的认识。𐟌Ÿ 𐟤”接着，面试官探讨了我与这个岗位的适配度。他们问了我哪些能力与岗位相匹配，并让我举例说明。这个问题让我更加明确了自己的优势和与岗位的契合度。𐟒ꊊ𐟑袀𐟏맄𖥐Ž，另一位面试官加入，根据我的实习经历提出了问题。他们询问我如果作为运营主管，该如何营销和宣传产品。这个问题让我有机会展示自己的营销策略和创意。𐟒ኊ𐟤襜襏问环节，我询问了轮岗机制和最终的分配问题。面试官耐心地回答了我，让我对公司的内部机制有了更深入的了解。𐟓 𐟙最后，我希望能够拿到这份offer，加入海尔智家，与优秀的团队一起创造美好的未来！𐟚€