当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

猎头网站制作表格软件下载_猎头网站制作表格软件有哪些(2024年12月最新版)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

猎头网站制作表格软件

飞书：我的职场神器大揭秘 𐟚€ 大家好，今天想跟大家聊聊我最近的一些职场经历，特别是关于飞书的使用心得。先来个自我介绍吧：我做过猎头、搞过头部知识付费、还做过人力负责人，甚至跟阿里的大佬们一起创业过。在人力资源管理上摸爬滚打了这么多年，我也用过不少工具，从钉钉到企微，再到原始版的微信，基本都试过。说到飞书，其实我在20年的时候听过，但当时没太在意。后来我入职了一家电商公司，公司里开始用飞书，结果真是让我眼前一亮！𐟌ˆ 云文档：制度与培训的好帮手 𐟓„ 首先，飞书的云文档功能真的太适合人力资源管理了。以前我们总是用本地文档，搞得一堆文件堆在那儿，员工们天天抱怨不知道该看哪个。现在用云文档，所有的制度、培训内容都可以清晰、结构化地呈现出来，还能设置阅读权限。再也不用担心员工说“你从来没跟我说过这个”，背后还骂你傻X了。多维表格：Excel的完美替代品 𐟓Š 其次，飞书的多维表格简直是我的救星。以前用Excel整理工作过程真是让人头大，老板还要看各种数据和进度。现在用多维表格搭了一个建议系统外加一个数据看板，进度看板、数据看板、信息附件全都扔上去，各环节的进度和情况随时能看到。真的超级方便！面试管理：在线化流程省时省力 𐟓 然后是面试管理。以前面试的整个环节都得线下搞，公司情况、业务信息、地理位置、办公室路线图等等都得提前准备好。现在用飞书，这些信息全都在线化，面试过后的员工培训也搞了个自动化流程，自动发送给相关人员。简直帮我省了一半的新人培训时间！销售管理：简易CRM提升效率 𐟓ˆ 最后是销售部门。以前销售数据统计全靠Excel，销售人员的函数玩得也不6，看板做起来特别费劲。现在用多维表格整了个简易的CRM给他们，销售leader看我的眼光都变了！总结总的来说，飞书真的是个宝藏工具。虽然有些老板抠搜的时候会耽误很多机会成本，但总体来说还是非常值得推荐的。特别是从北方到南方之后，公司经营关于资本属性的味道越发严重，飞书的这种在线化管理方式真的让我省了不少心。

Hays实习三个月：从压力到动力再到怀疑最近，我在Hays实习三个月的经历被不少人问起。其实，这段实习经历可以用三个方面来总结：个人工作体验、技能提升和职业感悟。个人工作体验：从压力到动力 𐟒ꊊ刚进公司的时候，我的压力山大。第一个月（1.15-2.15），我忙着学习各种东西：全英文的公司资料和系统、财务架构，还有打电话的流程。看到实习生KPI表格时，Celine指着同组的另一个实习生说：“你看他打了57个电话，你下周的目标是30个。”我当时就觉得压力山大，尽管我打了37个电话，但Celine并没有任何反馈，只是让我向其他人学习。第二个月（2.15-3.15），我对猎头实习生的工作越来越熟悉。主要任务就是找合适的候选人，和他们电话沟通。二月份12个工作日里，我打了117个电话，成为了Hays上海办公室的“Intern of the Month”。那一刻，我感到非常开心。第三个月（3.15-4.15），我们组三月份在进行比赛活动。我和Celine、Stark一组，主要任务是打CDD电话。我们小组的指标是200个，我打了220多个，但并没有获得“Intern of the Month”。因为上海办公室另一个组有个来了一个月左右的实习生成单了，成一个单10分，我打25个CDD电话才一分，打250个CDD电话才有10分。从动力到怀疑：打那么多电话有用吗？ 𐟤” 从一开始以打CDD电话多而引以为傲，到后来开始怀疑自己：打那么多电话有用吗？一个单子都没成，人家才来一个月的实习生只打了我一半CDD电话都成单了，可我还没成单。技能提升：从零到一 𐟚€ 在这三个月里，我的技能得到了显著提升。从最初对全英文的公司资料和系统一窍不通，到现在能够熟练运用；从对财务架构和打电话流程一知半解，到现在能够独立完成任务。每一次的挑战都让我更加了解自己的优势和不足。职业感悟：从压力中学习 𐟒𜊊通过这次实习，我深刻体会到职场中的压力和动力。虽然有时候会感到迷茫和怀疑，但每一次的失败都让我更加坚定自己的目标。这段经历不仅让我学到了很多技能，更让我对自己的职业方向有了更清晰的认识。总的来说，这三个月的实习经历虽然充满了挑战，但也让我收获了很多宝贵的经验和教训。希望这些经历能为更多人带来一些启发和帮助。

襄阳翰格猎头顾问面试：薪资与提成揭秘最近经历了一次襄阳翰格猎头顾问的面试，虽然时间有点久远，但有些感受还是记忆犹新。地点在谷山大厦，之前听说那里骗子多，不过看了公司简介后觉得还挺靠谱的，犹豫了一下还是决定去试试。一进谷山大厦，发现整层楼都是翰格的办公室。到了前台先填了个表格，面试官还特意问了父母的工作情况，虽然我没写，但他们还是问了。底薪方面，猎头的底薪通常都不高，这家公司也不例外。底薪两千五，全勤两百，绩效三百（具体顺序记不清了）。关键是提成问题，刘总提到回款会很慢，可能半年甚至一年都只能拿满勤工资。这显然不太现实。每个月还要求面试8人，这对家里离公司较远的我来说是个不小的挑战。面试官担心我能不能坚持下来，尤其是大夏天的时候。另外，我还提到期望税前五千的薪资，结果当天晚上就收到了“不太合适”的面试结果。虽然这次面试不算太成功，但也让我对猎头工作有了更清晰的认识。未来的猎头工作中，我会更注重薪资和提成的合理性，毕竟生活需要钱。