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贵金属营销案例在线播放_知名品牌营销案例100例(2024年12月免费观看)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

贵金属营销案例

𐟒𜠨𔢥†行业解析与资产配置全攻略 𐟓ˆ 课程名称：《财富管理行业解析与资产配置》主讲：郑文斯老师课时：6课时课程大纲：一、𐟔 财富管理行业的十年变迁投资机遇与风险的转变客户需求的演变新时代下的财富风险与高净值客户资产配置趋势二、𐟏栨𔢥†行业生态解析各类金融机构的竞争力三方财富管理机构的兴衰银行的优势与未来发展方向三、𐟌Ÿ 新时代客户价值的重塑服务与价值的区别客户眼中价值的构成资管新规下的客户经营新逻辑四、𐟚€ 财富管理业务转型权益类产品的投资优势如何应对市场波动带来的客户异议权益类产品的亮点呈现保险在新时代的功能投资和保险的营销策略改革五、𐟓Š 解读经济周期经济周期的定义各经济周期的特点美林投资时钟的解读六、𐟓ˆ 大类资产介绍与功能定位固定收益股票与债券贵金属与外汇结构化产品保险另类投资七、𐟒Ž 高净值客户资产配置的黄金三原则资产配置的重要性黄金三原则的解析：多资产类别、多市场类型、多周期覆盖经典案例解析：耶鲁大学捐赠基金与客户谈资产配置的三个步骤：理念铺垫、经典案例、检视与建议

如何用心理账户提升用户付费率？ 𐟌Ÿ心理账户𐟓’ - 概念：人们对产品的价值评估不仅仅是基于产品本身，还会考虑到其他附加价值。在营销中，我们可以巧妙运用心理账户来提升用户付费率。以下是一些实用的策略： ✅价格落差做减法理财产品根据风险不同，分为高、中、低三种。销售策略通常是先用低风险产品吸引顾客留店，虽然促进了低风险品的销售，但无形中增大了高风险产品（复杂）的销售难度。 ✅阶梯品类示范1⃣️2⃣️3⃣️ 当同类竞品之间存在收益差别时，如我们部分产品比其他家高，这时导购就从产品的优势（品质、信誉、服务等）引导客户正确看待收益差别，强调品类之间的区隔点。例如在理发店染发，我们总会选择中间价位的染发剂，避免最抵挡质量差和最高档价格过高。 ✅分账和账处理在盈利时，分账处理，这样用户会感到双倍快乐；在亏损时，和账处理，这样用户只经历一次痛苦。 ✅“恋爱式”𐟒•产品介绍法顾客第一感觉说收费太高，是因为尚未对自家品牌和产品形成认知和信赖。销售过程中，介绍产品犹如一个迷你的“与顾客谈恋爱”过程，要有一定的顺序：首先要介绍产品的优势、核心卖点、持有价值，判断出顾客的购买意向和基本选择后；最后再说出成本或风险，这样成交才会顺理成章，水到渠成。现在大V带货，都是先讲理论，认同人之后再说产品。金融产品还要更加复杂一些，先建立信任再说产品，比先说产品要好的多。有的基金渠道经理现在给零售机构讲产品，上来没有铺垫，这样的效果会差很多。理财师给客户说产品的时候，也是要有个“恋爱”的过程。销售有道讲师在讲贵金属营销“三步法”也是一个从建立信任，说产品再到脱离产品说场景的过程。 ✅创造稀缺气氛 “规模有限，售完为止”、“最后截止日期”策略都是“物以稀为贵”在商业上的实战应用。同时也能促成高风险产品的销售。不过在销售合规性上需要注意，切勿将不适当的广告放在朋友圈𐟑죀‚ 通过这些策略，我们可以更好地运用心理账户提升用户付费率，实现更好的营销效果。

银行总行秋招选岗指南：你需要知道的一切 𐟌Ÿ秋招季来临，银行总行岗位选择成为许多求职者的焦点。今天，我们来聊聊如何理性选择岗位，为你的职业生涯打下坚实基础。 𐟌Ÿ一、总行岗位：热门与挑战并存热门岗位：金融市场、投资研究、交易等业务岗位，以及人力资源管理、财务管理、办公室管理等管理岗位。难度分析：金融市场资金营运岗位的竞争最为激烈，其次是公共金融和零售业务。中后台岗位的竞争则介于公共金融和零售业务之间。个人优势：如果你在语言、专业技能等方面有明显的优势，建议选择更适合你的岗位。例如，语言优势明显的同学可以考虑国际业务部等部门。 𐟌Ÿ二、子公司岗位：发展与待遇的双重选择发展和待遇最好的子公司岗位依次为：基金子公司、理财子公司、金融租赁和保险科技等。尽管基金行业近年来有所动荡，但绝大多数银行下辖的基金岗位的竞争依然激烈。 𐟌Ÿ三、直属机构岗位：特色与机会直属机构岗位大致包括卡中心、国际结算单证中心、远程银行中心以及各种数字化相关岗位和研修院等。卡中心和贵金属中心相对其他直属中心较好，卡中心内部设有信用卡相关的产品、营销、风控等处室，而贵金属和票据中心则提供一定的投研交易机会。国际结算单证中心的工作内容相对枯燥，但也有其独特的价值和机会。 𐟌Ÿ总结：选择岗位时，除了考虑岗位的热门程度和竞争激烈程度，还要结合自身的优势和兴趣。希望这篇指南能帮助你在银行总行秋招中做出明智的选择！

银行网点：千条线一根针？最近在银行工作的小伙伴们，你们是不是也觉得压力山大？尤其是对于那些刚入行的新人来说，简直像是被扔进了基层网点的超级市场，各种任务指标、考核、检查、培训……简直让人应接不暇。你知道吗？银行网点的任务指标五花八门，什么存款、理财、保险、贵金属，几乎无所不包。更别提那些所谓的“零售信贷下沉网点”了，听起来很美，实际上给基层员工增加了不少负担。本来是来银行办业务的，结果被一堆乱七八糟的任务搞得头晕眼花。再说说那些入行青年员工，银行要求他们尽量考取信贷从业资质，加大普惠营销，还要对公开户营销。网点本身的各项指标加起来就有几十条，再加上一些毫无意义的琐碎事情，比如客户手机微信扫码叫号率、客户线上业务评价率等等。这些玩意儿跟银行经营有啥关系？纯粹是面子工程嘛！更别提那些所谓的ZZ指标了。几年前，银行还要求员工周末去小区里、高速路口组团营销ETC。电子医保这事儿本来跟银行也没关系，但也没法拒绝，结果大家只能拼命去干。还有退役优待证，某些领导以为这个能留存资金，结果专卡专用，几乎没人用这张卡做结算。员工还得加班加点去卖力干活，真是费时费力没效果。再说说个人养老金，很多客户根本不理解，解释起来费劲，不告知客户擅自开立还可能引起风险投诉。这些任务指标不仅让基层从业者头疼，还得应付各种检查。动辄就是省行检查、市行检查、支行检查，名义上是内控合规、防范风险，实际上都是表面文章，吹毛求疵，恨不能找出各种毛病来扣钱。我记得当初做柜员的时候，一分一毫都不能有纰漏，但实操中根本不现实。几分钱的长款或者短款再正常不过了，但检查人员不管这些，想法设法难为你，防员工如同防贼，简直无语子。总之，银行网点的工作真是千条线与一根针的较量。希望未来的日子里，银行能多一些理解和支持，少一些不必要的任务和指标吧！

劳力士百万级手表价格揭秘在众多手表制造商中，劳力士的市场营销能力无疑名列前茅。𐟏† 它的手表设计经典而保守，不追求明星联名或限量发售，也不像某些品牌那样精心打磨，拥有复杂的功能。劳力士没有三问、万年历、陀飞轮等高端功能，直到今年的冰蓝迪才推出了背透设计，之前劳力士的背透设计可是罕见至极。𐟔 劳力士的经典款式包括水鬼、日志和迪通拿，它们都采用了传统的圆形外观。尽管如此，这个品牌在行家眼中依然备受推崇，长期占据手表品牌知名度的榜首。𐟌 在售的劳力士手表中，几乎都是贵金属和宝石款。𐟒Ž 热门款式如老虎迪、彩虹迪、南瓜灯和冰蓝迪等，虽然价格不菲，但它们并不如迪通拿那样受欢迎。至于那些拍出天价的古董表款，由于市场流通性不高，普通人很难有机会接触到。为了给表友提供准确的价格参考，我尽量参考了近期的成交价，既不刻意抬高也不故意压低价格。𐟒𐊊总之，劳力士凭借其经典设计和强大的市场营销能力，在手表市场上独树一帜。𐟏…

𐟎‰最新耳钉品牌大排名𐟎‰ 𐟌Ÿ周大福ChowTaiFook𐟌Ÿ：始创于1929年中国香港，集原料采购、生产设计、零售服务于一体的综合性珠宝商。旗下拥有HEARTS ON FIRE、ENZO等多个个性品牌，零售网络遍布全球。 ✨周生生ChowSangSang✨：创立于1934年，以稀有的宝石搭配贵金属，打造匠心独运的首饰。拥有周生生、EMPHASIS艾斐诗等多个品牌，大中华区拥有900余间门店。 𐟒ŽSWAROVSKI施华洛世奇𐟒Ž：创建于1895年奥地利，全球知名的水晶石饰品供应商。产品线丰富，被广泛应用于时尚服饰、首饰等领域，营销网络遍布世界。 𐟒APM Monaco𐟒：创建于1982年法国，国际知名潮流首饰品牌。以金、银质地为主，镶嵌珠宝水晶，销售网点遍及全球数十个国家和地区。 𐟎€PANDORA潘多拉珠宝𐟎€：始于1982年丹麦，全球前沿的金银珠宝制造商。以串饰手链为经典产品，可根据喜好搭配出独特风格，遍布六大洲的100多个国家。 𐟒–周大生ChowTaiSeng𐟒–：始于1999年，国内颇具影响力的珠宝品牌运营商。主打优雅、浪漫等五大产品风格，以钻石为主力产品，不断完善产品线。

劳力士手表价格飙涨，百万级别行情来袭 𐟒Ž2024年9月3日更新：更新了部分表款的最新市场价格。 𐟌ˆ在众多手表品牌中，劳力士的市场营销实力堪称无与伦比。让我们一探究竟，劳力士的独特之处并不在于与明星合作或限量发售，也不在于其复杂的细节和功能。它没有三问、万年历、陀飞轮等复杂功能。在今年的冰蓝迪推出之前，谁见过劳力士的透底设计呢？尽管如此，这个品牌依然在手表品牌知名度中占据领先地位，其营销团队实力不容小觑。 𐟒Ž我整理了在售的劳力士手表后发现，几乎全是由贵金属和宝石制成的款式，包括老虎迪、彩虹迪、南瓜灯和冰蓝迪等。镶有钻石的DD、水鬼、格林尼治、游艇和天行者等同样价格昂贵，但实际上并没有像迪通拿那样受欢迎。至于一些拍出天价的古董手表我并未包括在内，因为它们太稀有了，市场流通性不高，普通人难以接触到。 𐟒𐦉‹表价格方面，我尽力参考近期成交价呈现，不会故意抬高，也不会为了销售而低报价格，目的是为表友们提供准确的参考信息。

银行市场营销岗位全解析大家好！最近看到很多人都在社交平台上晒自己的offer，不禁让我想起了我刚毕业时的迷茫。那时，我的专业不对口，家里也没有银行从业人员，完全是一头雾水地进入了银行。现在我已经离开了银行，想着给大家分享一些小经验，就从岗位介绍开始吧！今天我们来聊聊【市场营销岗】。市场营销岗的四个方向 𐟓ˆ 对公客户经理 𐟏⊨Œ责：负责对接公司财务开户、对公存款、贷款以及对公理财等业务。日常工作：拉客户开户、写尽职调查、上门拍照、对接企业对公账户的各种事务、应酬。理财经理 𐟒𜊨Œ责：管理客户资产（AUM），让客户把钱放在自己银行；客户介绍客户（MGM），开金葵花卡，销售理财、基金、贵金属、存款，以及信用卡和闪电带贷。最重要的是卖保险！日常工作：打电话，一天20个接通60秒有效电话。市场经理 𐟓𒊨Œ责：负责代发工资业务，让企业用我行卡发工资；进厂进公司给个人客户开卡；完成小指标，如个人养老金、闪电贷、绑定微信支X宝等。日常工作：联系企业搞代发，在开卡的路上、开卡。个贷客户经理 𐟏 职责：一般分为房贷和小微贷两个团队。房贷就是做房贷，小微贷就是给小微企业主做贷款。日常工作：打电话，找客户准备贷款材料，和审贷官和客户沟通，放贷款、贷后维护。接下来，我会继续更新其他岗位的介绍。如果觉得有用，记得点赞、关注、收藏哦！如果有任何问题，欢迎在评论区提问。希望这些信息对大家有所帮助！

在晨曦微露的初秋，一缕秋风拂过，带来丝丝凉意。然而，在银行界，却有一股寒风正悄然侵袭着每一位银行人的心。业绩考核，这个原本应激励员工奋进的机制，如今却成了银行员工心头难以挥去的阴霾。近日，央视网的一篇报道《业绩跟代码行数挂钩？透视“变了味”的绩效考核》犹如一颗重磅炸弹，在银行界掀起了轩然大波。报道深刻揭示了银行考核的种种乱象，其中，非营销岗位员工被要求分担营销任务，绩效考核对象、考核内容随意扩大等问题尤为突出。在这种畸形的考核制度下，银行员工为了完成考核指标，不惜铤而走险，通过中介“买存款”、“买贷款”、“买客户”，这些行为不仅违背了职业操守，更让银行的经营风险悄然攀升。银行，这个曾经以稳健著称的金融机构，如今却陷入了考核的漩涡。从政策性机构到市场化企业，银行在变革中取得了辉煌成就，也承受了考核带来的种种压力。考核，就像一杆秤，既衡量着业绩，也称量着人心。然而，在现今畸形的考核制度之下，这杆秤已经失去了平衡，让银行员工在压力与焦虑中挣扎。存款考核指标，这个看似简单的数字，却成了银行员工头顶上的紧箍咒。为了保住饭碗、达成业绩，有些员工只能剑走偏锋，通过各种手段购买存款。这些行为不仅增加了银行的经营风险，更挫伤了员工的工作积极性。当投机倒把和弄虚作假成为完成业绩的捷径时，谁还愿意脚踏实地、勤奋工作？久而久之，在银行内部形成了一种扭曲的风气。那些愿意通过不正当手段完成业绩的员工，往往能够获得提拔和重用；而那些有能力、有才华、勤勤恳恳的员工，却只能原地踏步，得不到应有的肯定。这种风气就像一股毒瘤，侵蚀着银行的肌体，让优秀员工心生寒意，纷纷选择离职。营销ETC、营销养老金账户、营销故宫瑞兽、营销保险、营销理财、营销贵金属……这些看似繁多的业务品种，却成了银行员工头上的利剑。好好的利息，非要转成中间业务收入；好好的信用卡透支，非要转成分期；好好的贷款，非要分成大中型、小微、惠农、绿贷、普惠；好好的银行，非得要去网络卖货、网络外卖。这些不务正业的指标，让银行员工无所适从，疲于奔命。全员营销，这个看似激励员工的口号，却成了所有银行人逃脱不掉的梦魇。银行把这些不务正业的指标摊派给基层员工，让基层的任务越来越重。在这种“杀鸡取卵”式的绩效考核下，员工们只能疲于应对各种指标和任务，而忽略了工作的本质和质效。这种竭泽而渔的做法，不仅让员工心生怨念，更让银行的声誉和形象受到了严重损害。银行，这个本应稳健经营、服务客户的金融机构，如今却陷入了形式主义的泥潭。银行管理层片面追求漂亮的业务数据，而忽视了产品开发和服务质量的提升。在这种管理理念下，员工们只能被迫卷入“数据”漩涡中无法自拔。他们疲于奔命地完成各种指标和任务，却忽略了客户的需求和市场的变化。这种舍本逐末的做法，最终只能让银行在激烈的市场竞争中败下阵来。然而，在这场考核风暴中，最无辜的莫过于那些优秀的银行人。他们怀揣着梦想和热情踏入银行业，却遭遇了如此畸形的考核制度。他们勤奋工作、积极进取，却得不到应有的肯定和回报。他们看着身边的同事通过不正当手段获得提拔和重用，心中充满了无奈和愤懑。最终，他们只能选择离职，去寻找一个更加公平、更加健康的工作环境。银行，是时候要做出改变了！面对考核的乱象和优秀员工的流失，银行管理层应该深刻反思自己的管理理念和考核制度。他们应该摒弃形式主义的管理理念，注重产品开发和服务质量的提升；他们应该建立科学、合理、公平的考核制度，让每一位员工都能得到应有的肯定和回报；他们应该营造一个健康、积极、向上的工作氛围，让员工们能够安心工作、快乐生活。只有这样，银行才能吸引和留住优秀的银行人；只有这样，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地；只有这样，银行才能真正实现稳健经营、服务客户的宗旨。让我们共同期待一个更加美好、更加健康的银行业未来！#大学第一课#

性价比之选：不宣传的真相 𐟒𘠨ﴥˆ𐦀礻𗦯”，很多人可能会觉得那是不可能的。但今天，我要告诉你，有些产品真的不贵，只是你不了解。比如，一瓶面霜，哪怕它的用料再奢侈，成本再高，单瓶卖到400块钱，那已经贵得离谱了。 𐟒ᠴ00块钱的客单价，足够它使用任何原料公司的活性物。换算下来，每克的单价接近十块钱，这比银价还要高。每公斤的价格更是高达8000块钱，简直比大多数贵金属还贵。 𐟒𐠤𛷦 𜥆往上走，提升的不仅仅是效果，更多的是使用舒适度、品牌层次带来的社交价值和高级瓶子带来的审美属性。当然，这些都有用，但如果你只是想要效果，这个价位已经够了。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜌥悦žœ你喜欢玻色因面霜，欧莱雅集团的产品当然不错，但如果觉得价格还是高，国产产品也有很多好用的。玻色因本质上是一种木糖苷，目前对于它的构性研究已经非常明确。S构型的玻色因面霜活性更强，效果更明显。很多国产面霜已经都在用了，用料非常实在。 𐟒Š 如果你喜欢胜肽面霜，我真心推荐你去看一看原料厂商的子品牌。他们对于胜肽的运用就像地主家的傻儿子，自家老爹卖给别人卖得超级贵，但家贼难防，经常把各种贵价的胜肽加得超级多，卖得超级便宜。这种品牌基本上不咋营销，但本质上原料的买卖才是生意的大头，把事情做得这么绝，别人怎么卖。 𐟌🠦œ€典型的例子是欧洲老牌集团Prima-Derm，它家的下属品牌圣歌兰，出的紫原霜等就是那个傻儿子，胜肽加得超级多，浓度还高到没太法宣传。毕竟，打脸啊，别人也学不来。 𐟒ᠦ€𛤹‹，要找高性价比的面霜，你就往平价品牌的高端线去看，要不然就找原料商的子品牌。很多真的相当离谱。

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