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营销人员入职权威发布_营销人员入职培训(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

营销人员入职

𐟓销售人员入职协议全解析𐟓 𐟓„ 销售人员聘用合同 𐟔 聘用期限、职务与区域合同期限：自年月日至年月日。职务：乙方将担任销售员一职。销售区域：指定销售区域为省市县（区）。 𐟓‹ 甲方责任提供产品、最新价目表及经营手续。培训乙方营销模式和技巧，提供营销方案。以产品销售提成的方式为乙方提供三险支付。 𐟓‹ 乙方责任提交相关入职手续，包括入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书。按照甲方规定的价格和销售政策在指定区域内销售产品。详细阅读并了解甲方的一切相关规定，维护和遵守甲方规章制度。收集并分析当地市场信息，及时提供给甲方。 𐟓ˆ 销售指标任务甲方给予乙方区域保护，若乙方未按甲方制定的方案实行或未完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。 𐟓‹ 注意事项不得在甲方允许的地区范围之外销售。礼貌待人，遵守法律法规，不得做出有损甲方形象和利益的行为。严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密（包括产品底价信息、销售企划方案等）。不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情。不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占。 𐟓œ 解约条款乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量，或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。乙方做出违背本合同规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。 𐟓 其他以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：日期：日期：年月日年月日

6个适合女生的热门专业，轻松提升学历！今天为大家整理了一些适合低学历女生提升学历的热门专业，这些专业不仅就业范围广，入职门槛低，而且双休不加班，越老越吃香。非常适合那些想提升学历但又不知道如何报考的零基础女生哦❤️ ① 工商管理 ☀发展前景实用性强，所学知识可以直接应用。通过率高，数学科目考点少，题型变化小。 ☀就业方向人力资源、物流管理、咨询顾问、策划顾问、市场营销 ② 学前教育 ☀发展前景学前教育是就业率最高的专业之一，从事教育行业，寒暑假带薪休假，双休工作福利好，非常适合稳定的女生。 ☀就业方向早教、幼师、幼教等工作 ③ 会计学 ☀发展前景就业率高，工作稳定，发展路径明确，属于越老越吃香的专业。 ☀就业方向财务工作、会计、出纳、审计 ④ 市场营销 ☀专业前景符合当下社会趋势，培养市场营销调研与分析、营销策划、产品销售、商务谈判的应用型高级人才。 ☀就业方向企业的销售部门业务员或主管岗位；零售企业或批发企业的销售人员；企业的营销策划、市场预测人员 ⑤ 行政管理 ☀专业前景公务员对口专业，晋升管理层快。 ☀就业方向人力资源、行政、文秘等职能岗位，涨薪空间大 ⑥ 电子商务 ☀专业前景就业方向多，发展前景大，专业性强，薪资丰厚。 ☀就业方向网站设计师、网站程序员、网站维护管理、网上商城维护人员、直播运营、电商运营、产品经理这些专业不仅适合想要提升学历的女生，还能帮助你在未来的职业生涯中更好地发展。希望这些信息对你有所帮助！

美的面试全攻略：温柔面试官与轻松氛围 9月27日更新：已通过面试 ——————————分割线—————————— 面试时间线：9月19日群面 - 9月21日二面 - 9月24日终面群面：针对白领家庭推出新款洗碗机，要求洗净、智能，并设计卖点及营销推广方案。我在群面中担任leader和reporter角色。后来发现同组另一位成员也进入了终面，他提出了被大家忽略的售后服务方面，虽然他整体表述不多，但足够亮眼。二面：面试官问了我一些长期坚持的事情、被误解的经历、职业变化的原因、最有压力和最有成就感的事情等（类似宝洁八大问）。印象深刻的是，我提到坚持学习穿搭，面试官现场问我对于美的现场工作人员统一着装有何看法，我结合穿搭到服装风格给人带来的感受进行了分析。反问：具体岗位职责；美的的营销策略与发展方向。终面：面试官问了我的职业规划、专业是国际商务为何不选择国外营销、收集资料时是否使用AIGC、对岗位的认知、营销最重要的是什么、如果入职美的希望未来的岗位、职位、薪资如何变化、我的两个缺点、家庭情况、意向地点等问题。终面面试官是高管，HR部门的大老板，但非常和善，面试时他表示可以直接叫他X哥（模糊处理），后续一直面带笑容。在我表示认为营销很注重市场敏锐度后，他温和地说我可能需要一些输入：他认为对于消费者的观察与同理心是最重要的。整体氛围融洽轻松，老板没有任何架子，最后还主动握手。反问：美的对于想找的人的具体要求、需要具备的特质（面试官强调了生意人企业家思维）、美的对于管培的培养路径、Base的选择。整体感受：三场面试中，很少提到过多的专业问题，甚至对于我的实习项目考察都不深，更多聚焦在个人特质、思维框架、逻辑等方面的考察，也就是宝洁八大问的路子，关注是否能顺应美的的发展而灵活就业。面试官都很友善亲和，完全无压力，总体是很轻松的面试体验。

我的100种工作体验：债务规划师篇最近我体验了一把债务规划师的工作，真是一次大开眼界之旅。简单来说，这个工作就是帮你整合小额贷款，俗称“电X放D”。听起来是不是有点刺激？哈哈。岗位要求：学历+经验+征信首先，咱们聊聊岗位要求。这个职位属于金融行业，要求入职人员学历至少大专以上，年收入至少15万，征信记录良好。听起来门槛不高，但也不低。面试体验：并不顺利面试过程并不顺利。因为分公司管理，复试需要异地面试。约好的面试时间你可能得等，等人有空再跟你聊。面试官主要会问你有没有客户资源，能不能给公司带来效益。当然，面试嘛，自信和决心是必备的。薪酬构成：底薪+提成岗位的薪酬由底薪和提成组成。底薪分为有责和无责两种，提成部分每个月公司会有指标分配考核。提成是阶梯式的，放的贷款越多，提成自然越高。入职后公司会缴纳保险，但没有公积金。潜规则：新人引导说到新人引导，这里有点潜规则的味道。新人在没有客户的情况下，会有老员工引导你去找朋友贷款，然后把赚到的佣金补贴利息部分给朋友。这样朋友的资料就会进入公司系统。虽然有点不公平，但这也是行业内的规矩。日常工作：电话营销日常工作就是打电话，早上八点半上班，八点十五到公司开早会，晚上五点半下班但经常加班。每天需要打超过200通有效接通电话才能获客并积累客户。客户主要来源于企业主，所以有营业执照的老板们每天会接到很多这样的营销电话。利率问题：高利贷？再说说利率，有些贷款的利率真的很高，整合下来很多客户如果细算会发现，已经属于高利贷的范畴了。单签问题：违规操作对于单签问题，正规手续应该是夫妻双方共同参与现场视频签约。但很多时候女方不知情，男方一个人来就会给他做单签。这对婚内女性来说，意味着你在不知情的情况下增加了婚内债务。从法律意义上来说，这应该是违规操作。公司文化：PUA式洗脑公司的文化也有意思，逢开会必给你灌输忧患意识，说就业环境很难，需要感恩公司提供的工作机会，每天工作干不完的一定要主动加班干，要有价值，要燃烧自我创造价值。衍生行业：贷款服务与催收这个行业还衍生了贷款服务公司和催收公司。贷款服务公司利用信息差帮你找银行做贷款，从中收取服务费；催收公司则针对逾期不还款的客户进行电话催收和上门催收，从中提取费用作为收入。以上就是我对债务规划师工作的体验分享。如果你对这个工作感兴趣，欢迎在评论区留言，大家一起讨论！

银行工作四个月，我的真实感受大家好，我是在四大行工作的一名应届毕业生，目前在三线城市。从七月份开始上班到现在，已经四个多月了。最近看到不少银行秋招的帖子，回想起去年这个时候，我也在焦虑地准备笔试和面试，渴望得到银行的offer。希望我的经历能给正在考虑是否进银行的毕业生们一些参考。工资待遇：不尽人意 𐟘“ 首先说说工资待遇。最近几年，银行业的工资大幅降低，基本上跟以前相比对半砍了。工资会因地区发展情况有所不同，比如湖南的长沙、株洲、常德这些地方还不错，但我在的三线城市情况就不太好了，基本上是领低保的水平。我身边的朋友平均工资在3k-4k左右，算是比较低的了。福利待遇方面，网点有食堂，还会安排员工宿舍，五险一金二金也是按最高比例交的，但基本工资很少，所以公积金这些实际缴纳的也不多，感觉有点鸡肋。工作内容：繁琐且压力大 𐟘𕊊刚入职时，大部分人都是从柜员做起，不过也会根据网点人员配备情况来分配。我有朋友一进来就做客户经理的，但我很不幸，被分配到了对私柜员。工作内容十分繁琐，规矩特别多，扣钱的地方也特别多，每天都要提心吊胆地办业务。除了办业务外，现在银行都要全员营销，每个季度都有任务，比如存款、信用卡、贷款等。每年还有四到五个月的开门红活动，周末也要加班营销。刚入职时基本上没有客户资源，只能找亲戚朋友帮忙完成任务。为了完成任务，现在真是弄的六亲不认了。所以如果你在异地工作，还是要慎重考虑，不然很难完成任务。总结：银行工作看似体面，实则不易 𐟒𜊊总的来说，银行工作看似体面，但本质上还是服务业，不可避免地有营销任务。现在的市场情况是银行只会越来越卷，不会让你有躺平的机会。如果你家里有资源，学历一般，没有其他选择的话进银行确实还不错。但如果不太擅长营销，有其他offer的请慎重考虑。就我本人而言，每次有任务会焦虑得不行，面对奇葩客户的指责会很内耗，精神状态特别不好。我目前正在找其他出路，但迫于高额的违约金暂时走不了，只能边干边看了。希望这些信息能帮到正在考虑进银行的朋友们。签合同时一定要注意是否有违约金哦！祝大家都能找到满意的工作！𐟒ꀀ

𐟌Ÿ大厂风范商务礼|臻选钢笔礼盒✨ 高级，已经说倦了！这款宝藏钢笔礼盒简直不要太高级！快来看看这款凌美套装吧！ 𐟎礼盒内容 ►凌美墨水 ►凌美钢笔 ►替换芯*5 ►企业徽章适合作为商务伴手礼、活动伴手礼、周年庆等活动！礼盒为墨绿色系，沉稳大气，可定制腰封卡片，更好地体现企业文化。适用场景商务伴手礼创意商务礼会议伴手礼高端会议伴手礼企业定制伴手礼定制礼盒文创礼年会礼企业定制礼盒地产礼盒银行礼盒员工入职礼员工福利礼节点礼盒营销活动礼商务礼盒定制创意商务礼盒应援定制礼入学礼盒开业礼物学校开学礼答谢礼这款钢笔礼盒不仅实用，还能体现公司的用心和品味，是商务活动中不可或缺的佳品。

避雷吐槽：这家店真是让人无语𐟘“ 一家店铺的成功，真的是由很多因素决定的。但你知道吗？一个颠倒黑白、混淆是非的店长，再加上一个对新人口出狂言、搬弄是非、无端辱骂的店员，这家店基本上就完蛋了！𐟒⊊先说说这位小s店员吧，你每天几乎都要在店里最忙的时候，在收银台里面挤来挤去和你对象说话，妨碍正常收银。你是想表现出你俩感情有多好，还是怕别人看上你对象在这宣示主权呢？不好意思，您真是多虑了。你俩不仅在收银台上闹，甚至在二楼仓库也要闹，只因为其他店员说了一句别闹了，您的小对象就脏话连篇地骂上了。我请问呢，这个店是你家开的吗？别再在二楼生个孩子出来就是好事了𐟘… 还有！居然在我刚入职第一天就发朋友圈内涵我不干活。我累的全身哪里都疼在你眼里就是没干活？我几乎一整天都没休息没吃饭在你眼里叫偷懒？那我看着你上班更轻松了，动不动指使别人干这个干那个，自己倒是一会儿看看手机一会儿坐着喝个水。我请问咱俩到底谁更不要脸𐟘ኊ再说说这位w店长，人不在店里倒是整天监控不离手，明明不是我们的班却非得说上我们两句找找存在感𐟘…。您是没话说了吗？孤独寂寞冷的话继续去发你的emo文案啊，没人拦着，别来我们眼前头碍眼啊！营销策略不会，人员管理不会，天天耍诈欺负人倒是很有一套。明明是小s在店里最讨人厌，反而还颠倒黑白，说我们欺负小s???好，那我就明说了： 1⃣ 他明明有对象，还要去骚扰我们店里的未成年小妹妹，人家才刚刚初中毕业，半夜问人家在干嘛？睡了吗？这是人干的事？ 2⃣ 一个下雨的早上，女生店员被要求去室外搬货，人家想打伞去却被小s制止，并说到，上班就是上班，打什么伞？我再次请问一遍，这是人能干出来的事? ❗️❗️❗️我确实是整不明白你们为什么那么歧视小时工（不止一次的亲耳听到，也不止我一个人听到）。没有小时工你们这个店能开的下去？而且既然你们这么喜欢欺负新人，那你们仨就一直不断的培训新的新人去吧，反正这个成本也不是你们的对吧，还有冤种大老板给你们兜底呢。（以上我所说均属实，无任何夸大，店里监控无死角，不是很喜欢强调这句话吗？不是很喜欢查监控吗，查去吧）

银行客户经理如何通过活动吸引存款？作为一个刚入职的银行客户经理，想要通过活动吸引客户，增加存款，确实需要一些技巧和策略。以下是一些实用的建议：明确活动内容和目标群体 𐟎‰ 首先，你得搞清楚你要搞什么活动。活动的内容要根据主题来定，比如行庆、节日、公益活动等。行庆活动可以力度大一些，公益活动可以考虑磨剪刀、理发等服务。目标群体主要是45到80岁之间的客户，这些人有存款，是你的主要营销对象。活动主体和对象 𐟏⊦𔻥Š觚„主体可以是小区物业、社区、老客户、村委会、学校等。前期要学会“蹭”活动，比如说某个小区要组织一场公益活动，面对45到60周岁的妇女开展女性健康讲座，你可以和社区书记谈，提供一些小礼品和小游戏，在讲座开始前穿插银行的介绍和宣传页的分发。这样做既能拉近社区关系，又能节省时间和成本。自己组织活动的注意事项 𐟓‹ 如果你决定自己牵头弄活动，需要注意以下几点：活动和谁做：是自己行里还是联合其他机构？内容和形式：尽可能以书面的形式与支行领导沟通，确定活动的时间、形式、参与人员、需要的物料、宣传页和预算。造势：活动开始前，尽可能进行一定的造势，可以让物业、社区、村委帮忙预热，也可以让认同银行的老客户进行宣传。活动后的落地手段 𐟎 很多人以为活动做了，宣传页也发了，该讲的也讲了，为什么没人来？这是因为没有最终落地环节的设计。你需要考虑以下几点：银行在当地的名气：你银行的名气如何？距离：银行离活动点的距离如何？如果距离远，可以在营销时说一句有需求自己开车来接送，或者准备专门针对路远客户的交通券。预算分配：建议不要把所有预算都花在活动本身上，要留出一部分给真正来存的客户，即新客户专项福利。一定要跟客户讲凭存单和名片来找你兑换，非常重要，不然很可能被捡漏哦。记住，存款的群体多数有贪小便宜的标签，哪怕一块两块。通过这些策略和方法，你可以更好地吸引客户，增加存款。加油！𐟒ꀀ

𐟌Ÿ新员工必经之路：军训式入职培训揭秘𐟚€ 𐟔𐟒𜣀独家揭秘】为何大厂都选择军训作为新员工培训的首课？ 𐟎目标】为何大厂都选择军训作为新员工培训的首课？ 𐟔𙤻Ž个性到共性，从成长到责任，职场软实力瞬间UP！ 𐟔𙨮餽在特殊的环境中迅速找到团队归属感，建立深厚的信任！ 𐟔𙥤、国企、500强都在玩，大厂也争相实施！ 𐟓Œ【课程亮点】 𐟔”开营仪式：仪式感满满，让你一秒进入军训状态，思想统一，目标明确！ 𐟔”单兵基础队列：塑造职场精英形象，纪律严明，个人与集体完美融合！ 𐟔”方阵共同科目：拳术、海军旗语、特种战术...让你体验不一样的军营风情！ 𐟔”极限挑战：魔王关、几何战争...挑战你的极限，激发你的潜能！ 𐟔”经典拓展训练：高空断桥、信任背摔...让你与团队更加紧密无间！ 𐟎课程目标】 ✨培养集体意识、服从意识、纪律意识、使命意识！ ✨解决新员工入职四大难题，让你迅速适应职场，成为团队中不可或缺的一员！ ✨短时间内实现团队高效融合，提升凝聚力、执行力、战斗力！ 𐟑壀适合人群】新入职员工、营销线条团队，人数30-1000人，为期1-30天！ 𐟒𜣀HR必备】想要打造高绩效团队？想要新员工迅速融入？新员工军训是你的不二选择！ 𐟌Ÿ不要犹豫，快来加入我们，一起开启这场心灵的洗礼与团队的蜕变之旅吧！𐟚€

职场知识课：员工离职可以拿回入职时填写的资料吗对于一些纯粹属于员工个人信息的资料，如身份证复印件、学历证书复印件等，这些资料本身的所有权属于员工。员工有权要求拿回，公司应该归还。因为这些材料只是用于公司核实员工入职资格等用途，在员工离职后，继续保留这些复印件没有太大必要。如果员工入职时填写的资料包含公司的商业秘密，如客户名单、未公开的产品研发思路、营销策略等，公司有权利拒绝员工拿回这些资料，并且员工有义务保护这些商业秘密。这是为了防止员工离职后利用这些信息损害公司利益。同样，如果员工在入职资料中填写的内容涉及公司的知识产权，比如员工在工作过程中形成的职务发明相关内容，这些资料属于公司资产，员工不能拿回。

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