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体检营销人员权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

体检营销人员

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

保健品骗局大揭秘：如何维权退费？家里的老人总是容易被小区里的销售人员忽悠，买了一大堆保健品回来。其实，买保健品本身无可厚非，但有些产品的价格高达几百上千，甚至上万。今天就来揭秘一下保健品的套路，教你如何维权退费。套路一：免费体检，套取个人信息这些销售人员会以免费量血压、邀请参加免费体检的名义接触老人，借机询问他们的电话号码和家庭地址等个人信息，然后进一步纠缠。套路二：恐吓营销，虚构治病效果他们可能会用一些真假难辨的数据来恐吓老人，加剧他们对身体状况的担忧，然后介绍自己推销的产品，虚构治病效果。套路三：亲情牌，免费旅游有些销售人员会组织老人免费体检、旅游，打亲情牌，在情感的感召下，让老人上当。有的老人平时节俭，碍于面子，最后只能购买价值不菲的保健品。如何维权？如果你或你的亲朋好友也遇到了需要维权或退款的情况，可以尝试以下途径：食品药品安全举报：12331 消费者投诉电话：12315 纳税服务热线：12366 价格投诉热线：12358 文化市场举报热线：12318 质量投诉：12365 市长热线：12345 希望这些信息能帮助到大家，引导他们找到恰当的解决办法。

萧山农商银行面试全攻略：亲身体验分享萧山农商银行的面试分为两轮，第一轮包括无领导小组讨论和半结构化单面，第二轮则是高管面。两轮面试之间只隔了1-2天。面试结束后当天下午就会通知体检结果。如果管理培训生终面未通过，会收到营销岗的offer。整体面试流程紧凑，体验不错，茶歇也很用心。 𐟔 一面：面试当天会按照报到时间发放号码牌，并上交手机。按照号码牌顺序分组，每组10人进行无领导小组讨论。面试官由第三方机构人员和银行员工组成，讨论题目与银行相关的排序题。大家各自发表自己的排序观点并说明理由，有时间限制。随后进行小组讨论，并选出一名代表做陈述总结。群面结束后，按照号码牌顺序依次进入会议室进行单面。单面主要从简历展开，会问你未来想去什么部门以及原因。 𐟔 二面：这是董事长高管面。进入终面的小伙伴萧山农商行会给面试补贴（具体金额忘记，大概是100元）。三人一组，会带大家进入等候室看题，总共有三道题目，三选一作答。可以将思路写在白纸上（白纸可以带进面试间）。题目有涉及金融专业题目，也有关于银行业务开放性讨论的题目。我所在小组大家都选了后者作答。进入面试间后，按顺序依次回答问题，随后按顺序自我介绍，董事长会根据简历进行提问。整体来说，这次面试体验很不错，流程紧凑但有条理，茶歇也很用心。希望这些信息对大家有所帮助！

《现代医院营销学》实战精品10堂课！时代赛道变了，思想再不进化，再不升维，就僵了！也就废了！问道实战名家名师，感悟经典管理智慧。𐟒ﰟ’Œ𛩙⥏歷续发展=战略+人员+运营。医院运营机制核心要素：效率/效益。今天的医院管理者，一定是赢在学习，胜在改变！ 𐟒𐟒于斐老师应邀在国家卫健委干部培训中心实战授课时指出—— 不确定的时代，公立医院的发展，必须走出靠规模扩张巨无霸的老路，医院必须对传统增量运营的组织形式、管理模式、经营方式和思维创新等方面，进行根本性的变革，围绕核心业务开展流程重组，重新设计和优化医院价值链服务流程，驶入依靠学科建设、运营管理、服务体验、成果转化的高质量发展轨道～公立医院首先要明确自身定位，立足居民需求，提升自身的服务能力，把病人留在本地医院。其次，贯彻国家方针政策，坚持以健康管理为中心，做好全生命周期服务的提供，尤其是健康人的体检、健康管理，如出院病人的延续性服务等，同时加强精益管理，提高医院的运营能力和运营水平。医院管理者，最可贵的6种能力—— 1⃣ 预知未来的能力，保证医院领先一步。四川大学华西医院，是国内第一个组建运营管理部的公立医院…… 当初的院长思想解放，善于学习借鉴，提出现代医院的经营管理，要向企业一样运作，至今已连续12年稳居全国第2位…… 2⃣ 洞悉市场的能力，保证医院不错失机遇。 2004年5月，复旦大学附属华山医院邀请由于斐老师领衔的团队对肿瘤筛查项目进行全程品牌策划。 3⃣ 战略决策的能力，保证医院走正确的道路。徐州医科大学附属医院，以价值观为引领推进医院高质量转型发展。医院按照核定4150张床位编制，先后取消加床2000张，实现全院零加床，改善诊疗环境，倒逼效率提升…… 4⃣ 把握全局的能力，保证医院资源发挥最大效益。 1994年，浙大医学院附属邵逸夫医院刚建院，它由美国罗马琳达大学医学中心参与管理，国外医院参与管理中国公立医院，在国内尚属首例，颇受关注。著名的“邵医模式”代表性的—— “门诊不输液”、“全院不加床”、“无痛医院”等，都是在借鉴国外管理经验后形成。 5⃣ 知人善任能力，保证团队强将如云。北京宣武医院神经外科，创新了科室文化管理新机制。他们将技术共进、心灵共感、灵魂共振、精神共鸣，有机地结合起来，完成了共同价值的缔结…… 6⃣ 创新思维能力，保证医院管理与文化与时俱进。北京大学肿瘤医院的文化，就是播种爱、凝聚爱、传递爱的文化。医院在创建文化品牌的过程中，有切实的、能够引导全员参与的、影响每一位员工工作态度的措施，通过不懈的努力，在医院上下形成共同的价值观和行为趋向。于斐老师《现代医院营销学》实战精品10堂课！𐟒𐟒 𐟒𐟒 主讲人：于斐老师 1⃣ 战略发展规划； 2⃣ 科室管理策略； 3⃣ 品牌营销破局； 4⃣ 用户价值创新； 5⃣ 危机管理应对； 6⃣ 运营流程优化； 7⃣ 高效组织执行； 8⃣ 医院文化构建； 9⃣ 服务升级方法； 𐟔Ÿ 医院强大战术。「于斐老师品牌学堂」「于斐导师品牌学院」「于斐老师品牌策划」「于斐导师品牌研究院」

「2024 皖电资讯」「秋风送爽检修正忙」【计量设备“体检” 保障可靠供电[话筒]】 10月17日，国网安徽营销服务中心现场检验人员先后完成皖能马鞍山发电有限公司、宿州500千伏埇桥变电站互感器校验工作。检验人员严格执行标准化作业流程，保障关口计量装置准确可靠，助力秋收秋灌期间大电网安全平稳运行。[赞啊]（陆慧）

𐟚뤿健品诈骗套路大揭秘𐟚늰Ÿ˜᤽ 是否有过这样的经历：在网上购买了保健品，却发现效果并不如商家宣传的那样？甚至有些所谓的“专家”还会以健康咨询的名义，向你推销高价保健品？这些都是骗子的惯用伎俩！ 𐟑€警惕这些保健品诈骗套路： 1️⃣ 警惕“免费”诱惑：别被那些所谓的“免费讲座”和“礼品”所迷惑，它们可能只是商家为了推销产品而设的陷阱。 2️⃣ 关注老年群体：骗子们特别针对老年人举办讲座，利用情感共鸣和信息不对称来诱导他们购买昂贵的保健品。 3️⃣ 定金陷阱：别被“预付定金换取代金券”的承诺所迷惑，这往往意味着你将面临高额消费和退款难题。 4️⃣ 试用陷阱：小心那些提供“免费试用”的商家，他们可能只是借此收集你的个人信息，以便后续推销高价产品。 5️⃣ 限时促销迷雾：别被“今日特惠”、“半价促销”等词汇所迷惑，这可能是商家为了刺激你冲动消费而设的局。 6️⃣ 情感营销陷阱：销售人员可能会以关怀之名建立信任，为推销产品铺路。但请记住，真正的关心是不会要求你购买昂贵产品的。 7️⃣ 假专家真骗局：冒充专家提供虚假体检报告和建议，骗取你的信任和钱财。遇到这种情况，一定要保持警惕！ 𐟛᯸重要提醒：购买保健品时务必选择正规渠道，保持理性消费心态，不轻易受夸大宣传影响。面对健康疑虑，应第一时间咨询专业医疗人员，守护自身健康与财产安全。 𐟒ᨮ𐤽：理智和警惕是我们的保障。如果被骗了，也要冷静应对并及时报警求助！

健康管理师考试难度及就业前景解析很多人对健康管理师考试难度和其职业价值存在疑问。以下是我个人的经验和观点：考试难度𐟓š 五年前，我报名参加了健康管理师三级考试。当时只是因为同学的推荐，决定试试看。我的专业是营销管理，并非医药类。白天工作，晚上抽空学习。刚开始时，看着看着就容易犯困，甚至几次直接睡着了。不过，不到两个月的时间，我还是坚持把所有的视频和书籍都看完了。考前一周，我集中刷题库。最终，理论加实操两门都一次通过了（只要满60分就行）。所以，只要你愿意学习，通过考试并不难。记得选择靠谱的机构报考，精准的题库可以让你事半功倍。学习价值𐟒እ奺𗧮᧐†师课程内容涵盖了医学基础知识、膳食营养知识、体检重要指标解读和慢性病预防干预指导等多学科内容。对于自身及家庭成员的健康管理，现学现用非常有帮助。如果你是从事大健康相关产业的人员，掌握这些知识更能赢得客户的信任，体现你的专业素养。毕竟，当前老龄化社会来临，延迟退休叠加，职场竞争的核心就是健康。所以，根据报考条件规定，到今年三级考过满五年，我立即报考了二级。以上只是我的个人观点，欢迎各位大佬补充。

𐟌𞤺”谷杂粮磨粉店经营秘籍𐟌𞊦ƒ𓨦开设一家成功的五谷杂粮磨粉店？以下是一些关键步骤和心得，助你轻松起步： 1️⃣ 选址策略𐟓 选择人流量大的地方，如超市、农贸市场等。避免路边商铺，因为五谷杂粮磨粉店属于新兴行业，路边商铺可能难以吸引顾客。三轮车摆摊也是个不错的选择，特别适合各个年龄段的顾客，尤其是老年人。 2️⃣ 装修设计𐟎芦 𙦍„算进行装修。如果预算充足，可以打造一个温馨舒适的店铺环境（如图1所示）。如果预算有限，简单的货架和整齐的陈列也能吸引顾客。 3️⃣ 办理证件𐟓œ 装修完成后，需要办理营业执照、食品经营许可证和从业人员健康证。健康证可以通过市场监督管理局领取体检条免费办理，或者自费去医院办理。营业执照的经营范围应包括散装食品销售和预包装食品销售。 4️⃣ 采购准备𐟛’ 联系厂家购买五谷杂粮、磨粉机、破壁机和装粉的袋子等设备。确保所有食材新鲜、安全。 5️⃣ 检查标签𐟏𗯸 所有产品的标签必须合规，遵循国家标准的标签要求。确保标签清晰、准确，防止监管部门和职业打假人的投诉。 6️⃣ 营业准备𐟎‰ 学会如何使用磨粉机，将五谷杂粮磨成细腻的粉末。提前做好宣传，可以通过自媒体平台发布开业信息，吸引附近居民的注意。 7️⃣ 营销策略𐟓ˆ 利用养生概念吸引顾客，提供会员卡等优惠服务。通过广告宣传、会员管理等方式，巩固顾客忠诚度。通过以上步骤，你的五谷杂粮磨粉店将能够顺利运营并吸引更多顾客。祝你生意兴隆！

明明可以抢的！陕西西安，83岁老人到口腔医院去看牙，原本选择了5000元的装假牙方案。不料，医生告诉老人，装假牙一个月吃不了饭，种植牙第二天就能吃饭。老人出于害怕，听从了医生的建议，交了44000元，没想到一口牙被全拔光！ 8月21日，一个普通的夏日午后，西安新城团圆口腔医院的工作人员来到了凤城一路的小区里。他们支起了简易的帐篷，摆放着各种宣传单页和小礼品，吸引着来往的居民，这种社区营销方式在西安并不少见，许多老年人经常会被各种"免费体检"、"健康讲座"所吸引。胡女士的父母也不例外，他们慢悠悠地走到摊位前，被热情的工作人员围住。 "老人家，来看看您的牙齿健康如何？我们这里有免费检查哦！"一位年轻的女孩笑容可掬地说道。老两口互相看了看，觉得反正闲来无事，就跟着工作人员去了附近的诊所。在诊所里，医生们热情地为老人们检查牙齿，并且不停地强调口腔健康对老年人的重要性，"您看，您的牙齿状况不太好，如果不及时治疗，可能会影响到吃东西，甚至会引起其他健康问题。"医生的话让老两口心里有些忐忑。第二天，8月22日，老两口再次来到了团圆口腔医院，这一次医院举办了一个小型的抽奖活动。老两口运气似乎特别好，连续抽中了几次奖。 "恭喜您！您获得了价值5000元的种植牙优惠券！"工作人员兴奋地宣布，仿佛这是一个天大的好消息。芦大妈原本只是想做一个下颌假牙，毕竟年纪大了，不想折腾太多，但是在医院工作人员的劝说下，她开始动摇了。 "阿姨，您看，做全口种植牙才是最好的选择，假牙容易掉，吃东西也不方便。种植牙就像自己的真牙一样，吃什么都行，而且可以用很多年呢！" 医生们拿出各种图片和模型，详细地向芦大妈解释种植牙的好处，他们说种植牙可以改善面部轮廓，让人看起来更年轻；可以提高生活质量，吃东西更有滋味；还可以预防其他口腔问题。面对这些专业而诱人的介绍，芦大妈逐渐被说服了。 "我们医院现在有优惠活动，全口种植牙只需要4.4万元，平时可要6万多呢！"工作人员补充道，"而且您还有优惠券，这个价格真的很划算了。" 芦大妈和老伴商量了一下，觉得为了健康，花点钱也是值得的，他们没有告诉女儿胡女士，可能是不想让孩子担心，也可能是觉得自己还能做主，就这样他们签下了全口种植牙的协议。 9月19日，芦大妈再次来到医院，开始了漫长的治疗过程，医生首先为她拔除了下颌的牙齿，然后种植了6颗新牙，整个过程持续了几个小时，芦大妈躺在诊疗椅上，嘴里塞满了各种器械，不时传来钻孔和敲打的声音。尽管医生们一再强调这是无痛操作，但芦大妈还是感到了明显的不适，她的嘴里充满了血腥味，脸颊也开始肿胀。医生告诉她这些都是正常现象，让她不要担心。第二天，芦大妈又来到医院，这次是处理上颌的牙齿，同样的过程再次进行，又是6颗牙齿被种植上。两天的手术让芦大妈感到疲惫不堪，她的脸肿得像个气球，说话也变得含糊不清。然而，让人感到不安的是，在整个治疗过程中，医院并没有通知芦大妈的女儿胡女士或其他家属，按照正常程序，对于高龄患者进行如此重大的医疗操作，医院应该要求家属签字同意。但是在这个案例中，这个重要的步骤被完全忽视了。手术后的恢复期并不顺利。芦大妈开始出现持续的疼痛，伤口处还有出血的情况。她感到吃不下饭，说话也十分困难。每当她向医院反映这些问题时，得到的回答总是："这些都是正常的恢复过程，不用担心。" 直到这时，胡女士才知道母亲进行了如此重大的手术，她立即赶到父母家，看到母亲肿胀的脸和痛苦的表情，心里既心疼又愤怒。"为什么要做这么大的手术？为什么不跟我商量？"胡女士质问道。老两口这才意识到自己可能上当受骗了，他们回忆起整个过程，发现医院的很多做法都值得怀疑。那些看似幸运的抽奖，热情得过分的工作人员，以及不断强调的"优惠"，现在看来都像是精心设计的陷阱。胡女士立即联系了医院，要求解释整个治疗过程并提供详细的病历资料。然而，医院的态度突然变得冷淡起来。他们坚持认为整个治疗过程都是合法合规的，老人是自愿接受治疗的，而且签署了同意书。面对医院的推诿，胡女士决定向有关部门投诉。她联系了西安市新城区卫生健康局，希望能得到公正的处理。卫生健康局的工作人员表示，他们会认真调查此事，但同时也建议家属先与医院进行协商。这起事件很快在社交媒体上引起了广泛关注。许多网友对医院的做法表示愤怒，认为这是赤裸裸的欺诈行为。有人评论说："这哪里是在治病，分明是在坑人！"还有人呼吁加强对医疗广告和营销行为的监管，保护老年人的权益。 #一年一度开学季#

胖东来员工福利：商业成功背后的人文力量在商业世界中，企业的成功往往不仅仅取决于其商业模式和营销策略，更与企业对员工的关怀和福利密切相关。胖东来，作为一家备受瞩目的零售企业，以其卓越的员工福利成为了行业内的典范，展现出了商业成功背后的人文力量。胖东来的员工福利首先体现在对员工工作环境的精心打造上。走进胖东来的门店，整洁、舒适的工作环境让人眼前一亮。公司为员工配备了先进的工作设备和工具，让员工能够高效地完成工作任务。同时，公司还注重工作场所的安全和卫生，为员工提供了一个安全、健康的工作环境。这种对工作环境的重视，不仅体现了公司对员工的关爱，也提高了员工的工作效率和工作质量。在员工培训和发展方面，胖东来也投入了大量的资源。公司为员工提供了丰富多样的培训课程，包括专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。这些培训课程不仅帮助员工提升了自己的专业技能和综合素质，也为员工的职业发展提供了广阔的空间。此外，公司还鼓励员工自主学习和创新，为员工提供了各种学习和交流的机会，让员工能够不断地提升自己的能力和水平。胖东来的福利政策还体现在对员工生活的关心上。公司为员工提供了免费的工作餐和住宿，解决了员工的后顾之忧。对于一些家庭困难的员工，公司还会给予特殊的帮助和支持，让他们能够感受到企业的温暖和关爱。此外，公司还定期组织员工进行体检，关注员工的身体健康。这种对员工生活的全方位关心，让员工能够全身心地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。在福利制度的执行上，胖东来始终坚持公平、公正、公开的原则。公司的福利政策对所有员工一视同仁，无论是基层员工还是管理人员，都能够享受到同样的福利待遇。同时，公司还建立了完善的福利监督机制，确保福利政策的落实和执行。这种公平、公正的福利制度，不仅增强了员工对企业的信任和认可，也激发了员工的工作积极性和创造力。胖东来的员工福利体系不仅为员工带来了实惠，也为企业的发展带来了巨大的推动作用。在良好的福利政策下，员工的工作积极性和工作效率得到了极大的提高，企业的服务质量和经营业绩也不断提升。同时，胖东来的良好口碑也吸引了更多的优秀人才加入企业，为企业的发展注入了新的活力。总之，胖东来的员工福利体系是其商业成功的重要保障，也是其人文精神的具体体现。它为企业和员工之间搭建了一座桥梁，让企业和员工能够共同成长、共同发展。在未来的发展中，相信胖东来将继续坚持以人为本的经营理念，不断完善和优化员工福利体系，为企业的可持续发展创造更加有利的条件。「胖东来禁员工彩礼」

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