当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

市场营销组长权威发布_《营销管理》菲利普科特勒(2024年12月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

市场营销组长

阿里淘天25届秋招：市场营销全流程分享 𐟓… 时间线： 9月1日：投递简历 9月6日：简历初筛通过 9月9日：收到一面邀请 9月10日：进行一面，当天通过，收到二面邀请 9月11日：进行二面 9月14日：二面通过，收到三面邀请 9月18日：进行三面，面试后立即收到结果，全部面试通过，等待入职 𐟓š 面试官身份：一面：业务组长二面：CEO-D 三面：HRG 𐟓š 一面问题：自我介绍简历深挖：在具体经历中做了什么为什么选择淘天认为能够胜任该工作的能力有哪些（其他问题已忘记）面试官非常友好，闲聊中问了我的星座，听到我回答后还说刚过完生日，祝我生日快乐！整个氛围非常轻松，面试官个人魅力十足，非常喜欢！

985硕士梦校英国留学大家好，我是末流985本毕业的能源与动力工程专业学生，GPA85，雅思还没出分（一个月后考）。虽然我的背景不算特别亮眼，但我对未来充满了期待和梦想。实习经历 𐟒𜊦ˆ‘有两段实习经历：在某狐做社群运营，持续了三个月。在某东担任产品经理，实习了五个月。科研背景 𐟔슨™𝧄𖦈‘的科研经历只有一段大创项目，发表了一篇SCI论文，但我在项目中不是组长，论文质量也不算高。其他经历 𐟓š 我的数学成绩一般，高数、线代和概率论都在80分左右。编程方面，我学过C语言，成绩是84。留学计划 𐟌 我希望未来能继续从事产品经理工作，虽然产品经理对技术背景要求不高，但我希望通过留学打造一些技术壁垒，学习一些与编程和数据相关的专业，最好还能沾点商科的光。我对商科也很感兴趣，家庭背景在电商行业有一些资源。选校目标 𐟏늦ˆ‘优先考虑学校的综合排名，因此只考虑UCL、曼彻斯特大学、爱丁堡大学和华威大学。个人意愿排序 𐟓Š 不考虑申请门槛和难度，我个人的意愿排序如下：商分 DS相关信息系统/信息管理市场营销工程管理类泛管理、国际商务希望各位前辈能给点建议！我感觉我的背景申请这些学校确实有点难，但我还是想努力一把。希望大家能帮我分析一下，看看有没有可能。谢谢大家！

HR必备！一张表搞定部门培训计划主题 𐟎R小伙伴们，看过来！这里有一份超实用的表格，帮你轻松搞定企业各部门的培训计划主题。涵盖了创新管理思维、领导力、生产管理、市场营销、人力行政、内训师培育、财务管理等多个方面。满满的干货，赶紧收藏吧！创新管理思维 𐟒ኦ•𐥭—时代的创新方法、创新管理与创新实践战略执行：构建不依赖于人的执行力体系 2024年中国经济趋势发展及机遇与挑战数字化时代领导力提升技术领导技能提升 𐟓ˆ 凝心聚力、赋能创新商业模式创新与竞争力升级组织发展与组织效率提升领导力实现组织跨越式增长 MTPM：管理者技能提升卓越领导：激活团队挑战现况的工具目标全流程管理与行动改进工作坊高绩效团队建设与管理沙盘模拟生产管理 𐟏튤𚧥“及技术创新-TRIZ创新思维与方法敏捷生产计划与精准物料控制智能化物流与仓储设计运作管理采购成本分析、控制、降低与谈判策略与方法现场安全管理及突发事件应急管理研发体系构建和研发管理优化金牌班组长管理技能提升 TQM全面质量管理实战训练供应商报价分析与采购成本控制市场营销 𐟓ˆ 客户商机挖掘与关系经营销售精英必备卓越沟通能力与谈判技巧赢在体验：沉浸式剧本杀《谁杀死了你的客户》新媒体数字营销：私域流量0成本引爆百万成交客户心理洞察与销售沟通技巧关键大客户开发与深度管理政企大客户公关与营销博弈项目投标管理与中标技巧应用礼学赋能大客户社交全攻略痘印短视频运营与直播营销技巧内训师培育 𐟑颀𐟏능†…训师角色定位与职责划分内训师能力提升与培训技巧内训师课程设计与开发能力财务管理 𐟒𐊩ž财务人员的财务管理教练式管理技术与员工潜能激发

吉州窑陶瓷与黑釉传人：传承与创新的旅程 𐟏𚠥‰州窑，作为中国陶瓷史上的一颗璀璨明珠，以其独特的黑釉瓷器闻名于世。然而，随着时代的变迁，吉州窑的辉煌逐渐褪去，市场影响力也日渐式微。𐟘” 𐟔 市场分析显示，吉州窑面临着多重挑战：品牌影响力不足、市场认知度低、旅游商品单一、缺乏特色文创产品。同时，尽管消费者对吉州窑及黑釉瓷产品表现出一定的购买兴趣，但市场调研也揭示了消费者对产品用料、审美和个人需求的多样性。𐟛️ 𐟎蠥ˆ›意设计方面，吉州窑可以借鉴现代设计理念，将传统技艺与现代审美相结合，打造出具有象征意义和文化内涵的陶瓷艺术产品。例如，将“枝繁叶茂”的视觉元素融入木叶瓷技艺，创造出限量版的陶瓷工艺品。𐟍ƒ 𐟒ᠩ’ˆ对吉州窑的传承与发展，需要进行全面的市场规划。通过多元化的营销手段，如利基营销、体验营销和事件营销，来提升吉州窑的知名度和影响力。同时，利用现代媒体技术，如VR技术体验和陶瓷制作参与，来吸引更多消费者。𐟓𑊊𐟑堥›⩘Ÿ成员的协作也是关键。通过组建专业团队，包括组长、会计、营销、编导、理设计和经济等专业人员，共同推动吉州窑的创新与发展。𐟒𜊊𐟓ˆ 财务分析表明，吉州窑的市场前景广阔，公司发展能力良好。随着公司规模的扩大和市场预期的提升，吉州窑有望在未来几年内实现更大的发展。𐟒𐊊𐟌 未来展望中，吉州窑计划通过设计系列创意产品，打造独具艺术风格的创意产品，并加大与国内外市场的合作力度。同时，通过帮扶非物质文化遗产传承人，提高吉州窑的知名度，并带动相关产业的发展。𐟏ž️ 𐟓Š 财务数据显示，吉州窑的资本结构合理，获利能力稳定。随着公司的发展和市场前景的改善，吉州窑有望在未来几年内实现更好的经济效益和社会效益。𐟒𜀀

留学小组作业署名风波：如何避免重交？ “你的小组作业队友怎么样？” 在留学期间，小组作业简直是友谊的试金石。原本相亲相爱的闺蜜，分分钟可能反目成仇；情同手足的兄弟，也可能分道扬镳。无数少男少女的友谊，就这样被小组作业扼杀在摇篮里。友人变路人，路人变仇人，甚至活人变“死人”，小组作业的威力可见一斑！以下几种类型的队友，你一定遇到过：宛如空气型如果你不幸遇到了这样的队友，恭喜你，队友人数-1！拖延症晚期型这类队友最积极的一次，就是分配任务的时候。刚拉好群，群里安静如鸡，但当组长说出“大家各自领取一下自己要做的部分”这句话时，群里的热闹程度不亚于过年时“相亲相爱一家人”群抢红包的情形。 “我做这个吧” “我来吧我来吧我更擅长” “哎呀我之前就是做这个的” “哈哈哈这个数据处理我学过” 但当提醒他们完成任务时，他们就开始用同样的话术搪塞，标准句式如下：给出没有完成的原因（借口）+许下承诺（并不履行）。如何顺利完成小组作业？明确目标在进行分工前，大家需要定好一个一起努力的方向。比如学市场营销的同学通常会遇到策划一场市场活动的小组项目，那大家应该一起明确这场活动需要达到什么样的效果、有哪些数据指标，再在目标的基础上碰细节，保证大方向不脱离轨道。重视组长的作用组长可以先将整体目标拆解成一个个小任务，并根据任务列出大纲、逻辑和关键节点，然后根据各个成员的优势分配。比如将数据采集的工作交给比较外向喜欢社交的同学，将数据分析交给对数据敏感的同学，将编写任务交给文笔好的同学。及时与教授沟通在小组作业完成的过程中，可以与教授及时沟通，确保整个大方向不偏离，同时也可以为小组作业的完成提供新的思路。保证衔接的完整性即使是小组分工，但是充分了解其他成员的内容是十分必要的，尽可能做到衔接的完整性，不要显得作业是分节的，这会成为致命的扣分项。解决队友“划水” 如果不幸分到了“猪队友”，不要绝望，应对这种事情通常有两种方法：作业展示时按每个组员贡献程度的百分比进行标记。标明每个人具体负责的部分。在递交成果时，每个人付出的努力一目了然，出现了划水的同学教授不会视而不见。总之，小组作业不仅考验团队合作，更考验个人耐心和智慧。希望这些建议能帮助你顺利完成小组作业，避免不必要的麻烦！

【创新实施“四个坚持” 拓展为企服务方式——辽宁省阜新市市场监管局推动氟化工产业质量联动提升工作记】今年以来，辽宁省阜新市市场监管局按照省局要求，将氟化工产业确定为市产业链供应链质量联动提升工作重点产业。该局创新实施“四个坚持”举措，调动链主企业和10家链员企业积极性，推动全市氟化工产业质量联动提升。坚持组织引领构建质量提升协同机制为使氟化工产业链供应链质量联动提升工作落实落细，阜新市成立以市委常委、副市长任组长，市市场监管局和氟产业开发区管委会任链长，辽宁众辉生物科技有限公司任链主企业，市检验检测认证中心任质量赋能机构，10家企业为链员企业的工作专班，形成政府主导、链长组织、链主引领、链员协同、基础支撑、技术赋能的质量提升新模式。目前，阜新市市场监管局已绘制质量图谱1张，梳理质量问题3条，确定重点攻关项目1个，配套推出质量政策工具4项。坚持筑基赋能发挥质量基础设施服务效能今年2月，阜新市市场监管局在氟化工产业园区设立集质量管理、品牌建设、标准计量、认证认可、特种设备、知识产权职能于一体的质量基础设施“一站式”服务站。8月，市检验检测认证中心在产业园区设立“质量提升培训基地”，建立氟化工产业链知识产权优势企业培育名录和强企梯队，提升企业技术人员专业能力和素养。截至目前，阜新市市场监管局已帮助、指导企业解决实际问题35个，帮3家企业检定计量器具。坚持创新发展凸显品牌建设成效阜新市市场监管局高度重视品牌建设，引导企业创品牌、保名牌。2023年，该局组织氟化工产业园区5家企业参加全省区域品牌价值评价活动，取得总价值94.81亿元的好成绩。今年，该局积极组织园区企业参加“省长质量奖”“市长质量奖”评选申报，聘请国家级、省级质量专家从专利研发、市场营销、资源配置、企业管理、质量管理、测量分析等8个方面为金凯（辽宁）化工有限公司等企业现场“把脉问诊”。坚持精准施策提升质量管理水平阜新市市场监管局结合当地氟化工产业发展实际，开展“共享实验室”检验检测服务，先后组织8家氟化工产业链链上企业与辽宁工程技术大学环境类检验检测机构开展“校检企联合”活动，使链上企业能够直接应用高校检验检测资源。该局还组织质量和检验检测资质认定专家组深入产业园区座谈交流，面对面为企业答疑解惑。接下来，阜新市市场监管局将进一步加大帮扶指导力度，拓展服务企业方式方法，引导企业增强质量发展意识、树立“质量是企业发展第一要素”办企理念，为企业实现高质量发展目标提供质量支撑。（王宝祥）

新加坡PSB市场营销课程全解析𐟓š 𐟔𔠦–𐥊 坡PSB学院市场营销课程概览课程名称：市场营销基础知识 FUNDAMENTALS OF MARKETING 𐟔𔠨ﾧ苦您爊这个模块旨在全面介绍市场营销的关键概念、工具和策略，以提升销售和客户满意度。通过丰富的真实案例，学生将深入理解市场营销的概念。通过主题结束练习和案例研究，学生将能够理解市场营销经理在典型组织中的作用。 𐟔𔠨𜰦–𙥼 1️⃣ 两次在线小测验（各占30%） ⷠ𐟔𚠧쬤𘀦졥𐏦𕋩ꌦ𖵧›–主题1、2和3。 ⷠ𐟔𚠧쬤𚌦졥𐏦𕋩ꌦ𖵧›–主题4、5和6。 ⷠ每个小测验包含30个多项选择题，时长为60分钟。 2️⃣ 公司案例研究（占40%） ⷠ𐟔𚠥�”Ÿ将分成4-6人的小组，具体成员数由讲师决定。 ⷠ𐟔𚠦𘪥𐏧𛄥𐆩€‰择并研究一家公司，如餐厅、超市、药店、银行、诊所、便利店等，并完成以下任务： 1️⃣ 案头研究，包括公司网站、书籍、讲座幻灯片、学生指南材料、期刊文章等。 2️⃣ 前往选定的门店进行神秘购物之旅。 ⷠ𐟔𙠥𐏧𛄤𝜤𘚤𛥐owerPoint演示文稿的形式提交，不超过8张幻灯片。 ⷠ𐟔𙠥𐏧𛄩œ€选出一名组长，并公平分配工作，例如，四名成员每人负责准备两张幻灯片。 ⷠ𐟔𙠨𜰦 ‡准： ⷠ𐟔𙠧 ”究：案头研究的证据；收集材料的质量和相关性；方法和途径。 ⷠ𐟔𙠥�瑧Ÿ娯†和理解；理解的广度和深度。 ⷠ𐟔𙠦‰𙥈䦀稯„论：材料的利用；与营销概念的相关性；深度和严谨性。 ⷠ𐟔𙠧𛓨𜚥ˆ理性、相关性和实用性。 ⷠ𐟔𙠦”歷信息：相关性和适当性，如照片和消费者营销渠道图等。

陕西能源职业技术学院成人高考招生计划 𐟏력�™⦦‚况陕西能源职业技术学院继续教育学院（技能鉴定站）是陕西能源职业技术学院开展煤矿安全培训、成人高等学历教育、职业技能鉴定的职能部门。学院自2001年起，开展成人高等专科教育，涵盖煤炭资源勘查、煤矿开采、矿井通风与安全、矿山机电、煤化工、经济管理、信息技术和医学等八大领域。学院依托学校雄厚的资源，开展煤矿矿长、煤矿安全管理人员、煤矿班组长、煤矿特种作业人员以及煤矿其他从业人员的培训工作。截至目前，已培训煤矿“三项岗位人员”以及煤矿其他从业人员四万九千余人次。 𐟓š 特色专业煤矿智能开采技术：随着科技的进步，煤矿开采技术也在不断更新。陕西能源职业技术学院的煤矿智能开采技术专业，依托先进的设备和教学理念，为学生提供最前沿的培训。煤田地质勘探技术：煤田地质勘探是煤炭资源开发的基础。学院通过专业的地质勘探技术培训，帮助学生掌握先进的勘探方法和技术，为煤炭资源的合理开发利用打下坚实基础。 𐟎“ 成人高考招生计划理工类：函授，2.5年，学费标准2000元/年煤矿智能开采技术：培养具备现代煤矿开采技术知识和操作技能的高素质人才。机电一体化技术：涵盖机械、电子、计算机等多学科知识，培养具有较强实践能力的技术人才。通风技术与安全管理：注重煤矿通风与安全技术的学习，确保煤矿生产安全。煤田地质勘探技术：掌握煤田地质勘探的基本理论和方法，培养从事地质勘探工作的专业技术人员。工程测量技术：学习工程测量基本理论和技术，培养具备较强测量能力的技术人才。应用化工技术：涵盖化工原理、化学工艺等课程，培养具有较强化工操作技能的技术人才。文史类：市场营销：培养具备市场营销基本理论和实践能力的高素质人才。 𐟒𜠥�™⤼˜势三十多年来，继续教育学院始终本着“立足煤炭，面向社会,服务地方”的办学宗旨，规范办学行为，注重教学质量，坚持“团结勤奋,求实创新,无私奉献”的十二字精神，不断解放思想，转变观念，加强特色专业建设，拓宽办学层次，形成了煤矿安全资格培训（国家二级培训中心）、成人学历教育（函授、业余、脱产）与职业技能鉴定等多层次、多形式的继续教育办学体系。

厦门大学交换学期课程总结：这些课太棒了！这学期的交换成绩终于出来了！这学期几乎所有的课程都特别有意思，感谢遇到的老师和同学们，真的收获满满❤️。那就来聊聊这些课程的感想吧～校选课程直播经济下的网红营销 𐟓𙊨𛷦–𙥼：出勤➕小组期中期末案例分析pre➕案例报告课程体验：这是一门很新的课，主要讲直播和网红。李老师是经济学出身，课程里有很多经济学知识。我主动当了小组组长，最后得了A。老师给分还挺宽松的，学到了很多前沿知识。宋代文豪的日常生活 𐟓œ 评价方式：出勤➕2-3k字的手写期末论文课程体验：这是历史系开的课，内容特别有趣。每节课都像听老师唠嗑，虽然讲了很多宋代八卦，但也很接地气。家庭叙事与自我发展 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨𛷦–𙥼：出勤➕期中期末各一篇文章课程体验：这节课强烈推荐！每节课都是圆桌小组讨论，老师不会打断你，也不会进行教育，课堂氛围非常自由。从两性关系到女权到人生观都可以自由讨论，很像国外的讨论课。黄老师真的太棒了！啦啦操 𐟎‰ 评价方式：体测➕期末小组编排三套啦啦操课堂体验：这节课期末太累了，其他课都是一套，这节课要三套。不过还好遇到了很合拍的小组成员，过得很开心。但不太建议选这节课。新传专业课市场营销 𐟓ˆ 评价方式：小组期中期末pre➕不定时小作业课程体验：这是最push的一堂课（当然是因为我太闲了哈哈哈），但收获也很多。老师会手把手教你怎么成立工作室进行提案。社交媒介与公共关系 𐟓𒊨𛷦–𙥼：一次个人pre➕期末案例课程体验：这是我之前单独发过的课，非常有意思！广告系的专业课，同学的案例分析从“乙女游戏”到“你没事吧？吃点溜溜梅”，贴近网络热梗的主题，具有深度的了解。很庆幸选了这节课。短视频：平台、产业与文化 𐟎动𛷦–𙥼：小组拍摄10min的短视频，期中汇报一次主题，期末进行视频展示➕一篇期末论文课程体验：对视频的各种技术要求不高，手机也可以拍摄。重点是看大家的创新能力。陈老师是国外毕业的，讲课风格很国际接轨，很有意思。关于短视频的课程也是国内先驱，会介绍很多理论。虽然交换学期的成绩不计入总绩点，但我还是想认真学习。很喜欢努力的过程被量化的感觉嘿嘿，所以这个结果我很满意！

职场常态？如何秀成果？最近因为项目的缘故，我和外部沟通的机会多了起来，结果发现我们组里竟然有一半的人都要走了，连组长也在内。这一下，我的职场debuff又叠满了，感觉自己就像是行业的冥灯。回顾一下我毕业两年内的三份工作经历吧：第一份工作：公司倒闭 - 8个月毕业后，我进了第一家公司A，虽然只有20个人，但客户还不错，是个大家都认识的大品牌。可惜好景不长，我在第二个月的时候，合约到期了，客户竟然不续约了。虽然之后也有不错的客户，但在大环境下，资源少，很多活动都跑不起来。到了年末，合作中断，全员裁员。第二份工作：业务收缩 - 6个月上一份工作结束后，我决定进大公司，再也不想过那种被裁员的日子。费了九牛二虎之力，终于进了梦中情司B，这是一家E+轮预备上市的公司，有餐补、车补、话费补，还有通勤补贴，钱多事少，小组氛围也好。可惜的是，老板在战略产品规划上剑走偏锋，严重偏离市场需求。我在入职的第6个月，业务收缩，该业务牵连的所有人都被裁员（占1/3，裁了500人）。那一周，某脉上，我司的名字赫然上榜，冲上了TOP5，因为裁的也太多了。第三份工作：业务收缩 - 2个月经历了两轮裁员后，我彻底佛了，只想找个坑蹲好。花了1个月的时间，火速入职了C。其实我很满足了，因为薪水涨了，而且事情不多，胜在舒服。然而，梅开二度，我再一次面临业务收缩的问题，被要求调岗，我不同意，遂离职。现在的困境： 2021-2022年受影响最大的就是线下零售行业，而我恰恰就是从事这个行业。今年终于放开了，人才需求明显较去年多，花了两个月时间，总算找到规模大、业务熟悉的岗位，丝滑入职。不料，我又碰到了新的问题。入职两个月，陆续有2个同事离职，从他们口中获悉后续还会有老员工要走。下周准备离职的同事资历比我深得多，我问他为啥要走呢，他说：“卷不动了，不想再写PPT了。” 一些困惑：呈现方式＞工作成果，“如何汇报”成为工作指导。我记得有一次总监问我：“你有抱着汇报的角度去做这个事情吗？”我先是觉得匪夷所思，工作是为了汇报吗？但又觉得合情合理，因为即便做的很烂，我们可以通过展露事实的一隅来引导读者思考。进来也有一段时间了，对营销活动的包装能力没有提升，倒是学会了如何包装自己的工作成果。我其实很苦恼。难道这就是职场的常态吗？如果是的话，那我觉得我永远都掌握不来这里的生存之道了。