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企业招聘营销权威发布_企业招聘营销人才的三个要素(2024年11月精准访谈)

内容来源：魏巍之巅所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

企业招聘营销

1.如何制定企业年度营销计划书 2.如何规划市场部年度工作 3.学会精细化运营管理思维，清晰公司企划部工作流程及细则 4.完善营销策划方案运营管理流程思维 5.明白14个市场营销岗位说明书、市场部门工作职责大全（招聘专用） 6.了解精细化运营管理思维，广告推广策划工作流程思路 7.完善市场部八大职能部门绩效考核指标体系 8.完善职能机构精细化组织架构及管理运营方案 9.针对2022年度销售计划书，公司销售工作目标，市场营销销售部门计划关注订阅《市场营销|策划方案及精细化运营》精细化运营，用最小的成本，挖掘最大的流量价值

考研意义不大的专业 1. 市场营销：市场营销专业注重实践和经验积累，本科学历已足够应对大部分岗位需求。研究生阶段的学习对于市场营销专业来说，意义不大，更多的实践经验和实际操作能力才是职场上的核心竞争力。 2. 人力资源管理：与市场营销类似，人力资源管理专业同样注重实际操作能力。企业在招聘时，更看重应聘者的实践经验和管理能力，而非单纯的高学历。 3. 新闻学：新闻学专业实践性较强，本科学历已具备从事新闻工作的基本能力。研究生阶段的学习对职业发展帮助有限，更多的实践经验和敏锐的新闻嗅觉才是关键。 4. 广告学：广告学专业注重创意和实际操作，本科学历已足够应对行业需求。在这个领域，创意和实践经验往往比学历更重要。 5. 教育学：教育学专业本科学历即可从事教育工作，研究生阶段的学习对职业发展帮助有限。当然，如果您希望在教育科研领域有所建树，考研则是一个不错的选择。 6. 心理学：心理学专业本科学历已具备从事心理咨询、教育等工作的能力，研究生阶段的学习对职业发展影响不大。除非您希望从事心理咨询的深入研究或高端咨询工作，否则考研并非必要。 7. 历史学：历史学专业就业方向较窄，本科学历已足够应对大部分岗位需求。如果您对历史有浓厚的兴趣，考研可以进一步深入研究，但就业前景相对有限。 #自我提升指南#

【市人社局携企进校助力人才引进】连日来，市人社局组织企业赴浙江工业大学、南昌理工学院等10所高校参加校园招聘活动。企业类型涵盖机械制造、生物制药及新能源等多个行业领域，提供技术研发、市场营销、财务管理、人力资源管理、一线生产等多种岗位，为不同学历、专业背景的毕业生提供多样就业选择。

短视频是一把手工程，必须上升到战略层面。老板要笃定，躬身入局。老板一旦笃定，谁也没有理由推脱。全员短视频营销成为大趋势，你用，它就会成为你的一把利器，所向披靡。你不用，它就会成为你同行的利器，占领城池。老板笃定做短视频以后，最重要的是什么？我的答案是选人。选对人，事半功倍；选错人，受苦受累。选人要选哪几种人？第一种，找到短视频营销专业讲师做短视频营销全员培训或者找操盘手做整体定位策划。第二种，找到短视频出镜的代言人。这个人最好在企业内挖掘，而不是到外面招聘。内部工作的人了解企业、产品和文化，而且不容易流失。第三种，一个职业的短视频运营。负责整体的拍摄、剪辑运营。#梓赫每日反思# #商业思维# #梓赫聊新媒体营销# #大学第一课#

[微笑]人工智能到底赢在哪里 1‌ 高效便捷‌：人工智能通过模拟人类的思维和表现，能够高效地应对大量数据和信息。在数据应对、分析、预测等方面具有显著优势。例如，在金融领域，人工智能可以快速识别风险、预测市场走势，为企业决策提供有力支持；在医疗领域，人工智能能够辅助医生诊断疾病，提升诊断的准确性和效率‌。 2‌ 持续学习‌：人工智能具有持续学习的能力，能够在不断积累经验的过程中优化自身算法，加强性能。这使得人工智能在应对复杂难题时具有更强的适应性和灵活性。例如，在智能家居领域，人工智能能够依据客户的生活习惯，自动调整家居环境，提高居住舒适度‌。 3‌ 无情感因素‌：人工智能在解决疑惑时不受情感因素的影响，能够客观、公正地做出决策。这在很多领域都具有重要意义。例如，在司法领域，人工智能可以辅助法官审理案件，避免因个人情感因素引发的误判；在招聘领域，人工智能能够客观评价求职者的能力，增强招聘的公平性‌。 4‌ 跨界融合‌：人工智能具有强大的跨界融合能力，能够与多种技术相结合，发挥更大的作用。例如，与物联网技术相结合，能够实现智能家居、智能交通等应用；与大数据技术相结合，能够为企业提供精准的营销策略‌。 5‌ 自动化和机器人技术‌：人工智能可以驱动自动化机器和机器人执行重复性高、危险或需要高精度的任务，提高生产速度并减少人为错误。例如，通过分析机器的运行数据，人工智能能够预测设备故障，进行预防性维护，确保生产流程的连续性‌。 7 优化资源管理‌：人工智能可以优化库存管理、能源管理等资源管理问题。例如，通过智能控制系统减少能源浪费，实现更高效的能源使用；通过预测需求波动，优化库存管理，减少库存积压和缺货情况‌。 8 精准质量控制‌：利用图像识别和机器学习技术，人工智能可以快速识别产品缺陷，确保产品质量。例如，在制造业中，人工智能系统能够实时监控生产过程，确保每个环节都符合标准，进一步提高产品质量和生产效率‌2。 9‌ 数据驱动的决策支持‌：人工智能可以处理和分析大量生产数据，为企业提供基于数据的决策支持。通过对数据的深度挖掘，企业可以发现生产过程中的瓶颈，进行有针对性的优化‌。 10 个性化生产‌：人工智能可以根据客户需求进行个性化生产，通过灵活调整生产线来满足不同客户的定制需求，提高客户满意度‌。 ‌智能化排产和供应链管理‌：通过引入人工智能技术，企业可以实现智能排产规划，优化生产计划；同时，人工智能能够实时分析供应链各个环节的数据，提供决策支持，优化原材料采购、库存管理、物流配送等环节‌。 #动态连更挑战#

【暖冬入校促就业系列招聘活动在兰州工业学院开启】11月22日，甘肃人社直播带岗暖冬入校促就业招聘活动在兰州新区兰州工业学院开启。共有114家用人单位现场招才引智，提供1000余个就业岗位，搭建起求职者与用人单位的交流平台，助力高校毕业生就业创业。该场招聘会以“职引未来”为主题，系2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动甘肃高校巡回招聘会暨兰州工业学院秋季第三次双选会。活动采用“线上＋线下+直播带岗”的形式，精准推送生物医药、软件与信息服务产业、教育类、管理类等多个行业就业岗位。兰州东金硅业有限公司，甘肃省康巴斯生物科技有限公司、爱玛科技集团股份有限公司等100多家企业到场招聘，包含技术研发，市场营销，文化创意，金融服务等多个岗位，为兰州工业学院2025届3664名毕业生提供了优质的就业平台。上午10时，招聘会刚开始，记者在会场外就感受到了火爆的人气。招聘会现场，更是人头攒动，大批应届生拿着简历来到现场求职，到与自己心仪的企业招聘台前面对面交流。 “作为一名甘肃的学子，我非常珍惜这次能够跟这么多优秀的企业、单位面对面交流的机会。”兰州工业学院电子信息工程学院物联网工程专业史峰波告诉记者，很多单位来招聘，为学生提供了很多机会。记者注意到，在招聘会现场，企业带着优质岗位前来揽才，不少企业招聘人员走出展台，拿着企业资料向学生介绍企业发展及岗位情况，可谓诚意满满。爱玛科技集团股份有限公司人才运营中心产教融合经理韩晓峰告诉记者：“企业位于兰州新区的新工厂预计将于明年投产，对人员需求较大，此次到兰州工业学院参加双选会，计划招聘20多名本科毕业生。”韩晓峰表示，按照企业的发展规划，未来需要2000多人，企业计划储备2025届的本科毕业生。#兰州新区# 活动中，入场求职者达4000余人，收到简历3800余份，达成就业意向1500余人，直播间累计观看人数达到1.2万余人次。兰州工业学院大学生就业指导中心主任王斌表示，学校将积极拓宽毕业生就业渠道，开展访企拓岗、校企合作等活动，深度挖掘就业岗位，为人才注入“源头活水”，实现毕业生更高质量更充分就业。同时确保每年的秋季组织两次双选会，春季举办三次大型双选会，为毕业生的高质量充分就业保驾护航。（兰州新区融媒体中心）

就业“大礼包”丨127家企业提供5700+个岗位为深入贯彻落实党的二十大精神，持续推进学校毕业生高质量充分就业，为用人单位提供更精准的人才供需对接服务，11月8日，我校在西区运动场举办南充市高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨南充文化旅游职业学院2025届毕业生双选会。南充市就业服务管理局局长邓礼，学校党委副书记、院长杨建平，党委副书记霍学超，党委副书记、纪委书记柴小强，阆中市人力资源和社会保障局副局长马辉，阆中市就业服务管理局局长何解元出席启动仪式。来自全国各地127家用人单位进场揽才，为毕业生提供5700余个岗位，涵盖旅游管理、电子商务、市场营销、酒店管理、艺术设计等多个行业领域，在校毕业生1700余人参加双选会。下午，各本科院校、企业分别在弘文厅、旅熙楼、文瀚楼进行了2025年专升本政策专题宣讲及岗位招聘专场宣讲、面试、签约等。自建校以来，我校高度重视就业工作，坚持“全员优质就业行动”，坚持落实就业工作“一把手”工程，深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，紧抓秋季促就业黄金期，多层次深挖就业资源，多领域推进供需对接，多维度开展指导帮扶，全力促进毕业生高质量充分就业。通过此次双选会，同学们进一步了解了人才需求方向，树立正确的就业观择业观，从而更好地规划未来，不断提高自身的核心竞争力。南充市、阆中市人社局、就业局相关同志，我校各系党总支、行政班子成员，辅导员、班主任以及招生就业处、保卫处相关同志参加启动仪式。南充文化旅游职业学院官方[超话]

在深入探讨企业招聘时是否看重本硕一致的问题时，我们首先需要明确这一观念背后的逻辑及其在不同行业与岗位中的具体表现。 1️⃣ **本硕一致性的考量背景**：企业在招聘过程中，本硕一致性往往被视为衡量候选人专业深度与持续学习方向的一个参考指标。它反映了候选人在某一领域内知识体系的连贯性和专业积累的深度。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。 2️⃣ **行业差异与岗位特性**：然而，值得注意的是，本硕一致性并非所有企业和岗位招聘的硬性标准。在快速变化的商业环境中，许多企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决实际问题的能力。特别是在市场营销、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。 3️⃣ **综合评价与趋势**：因此，企业在招聘时是否看重本硕一致性，需根据具体行业特点、岗位需求及企业文化等因素综合考量。近年来，随着社会对创新能力和综合素质要求的提升，越来越多的企业开始采用更加开放和灵活的招聘标准，更加注重候选人的实际能力和发展潜力，而非单纯追求学历背景的一致性。未来，随着职场竞争的加剧和人才需求的多元化，这种趋势有望得到进一步强化。

【原来比亚迪2016年就进入韩国市场了！】比亚迪韩国近日表示，已完成在韩国市场推出轿车品牌的讨论，将正式在韩国上市。比亚迪是引领世界环保汽车和电池市场的全球深度科技企业。在全球市场上，汽车、轻轨、可再生能源、电子等4个领域作为主力事业展开。比亚迪韩国2016年进入韩国市场，一直提供以电动叉车、电动公交车、电动卡车等商用车事业为中心的环保车辆、零部件和服务。在过去的数月里，比亚迪韩国对轿车品牌的韩国事业性进行了多方面的研究。目前，在初期为轿车销售和服务构建地区网络的同时，以人力招聘、车辆认证、营销计划、员工培训等2025年初为目标，正在为比亚迪品牌在国内正式推出做准备。另外，NICE D&R调查结果显示，韩国汽车消费者中20%的人表示“将购买比亚迪电动汽车”，特别是3.4%的人表示“一定会购买比亚迪电动汽车”。预计将与现代汽车、起亚等韩国汽车品牌展开激烈竞争。

品牌体系思维导图～ 4～品牌历史❤️～企业大事》每日《营销思维导图》打卡 2024.11.29，星期五，即将告别一周。距离 2025 年仅剩 33 天。农历十月廿九。 #营销思维导图：品牌体系～品牌历史～企业大事《品牌体系思维导图》～企业年度大事记这样干企业年度大事记是指企业在一年中发生的重要事件、成就、变革、里程碑等的记录。它通常包括以下几个方面1. 重大决策和战略调整：企业在一年中做出的重要决策，比如市场扩张、产品线调整、战略合作伙伴关系建立等。 2. 财务和业绩：包括年度财务报告、盈利情况、市场份额变化等。 3. 产品和技术创新：新产品的发布、技术突破、专利申请和获得等。 4. 市场和销售：市场推广活动、销售业绩、重要客户或合作伙伴的获取等。 5. 组织结构变化：包括管理层变动、组织架构调整、重要员工的招聘或离职等。 6. 社会责任和公益活动：企业参与的社会公益活动、环境保护措施、社会责任报告等。 7. 荣誉和奖项：企业或其产品、服务获得的奖项和荣誉。 8. 危机和挑战：企业面临的重大挑战和危机，以及应对措施和结果。 9. 员工发展和培训：员工培训计划、晋升、员工福利政策等。 10. 法律和合规：企业在法律和合规方面的重要事件，如诉讼、合规审查等。企业年度大事记不仅是对过去一年工作的总结，也是对外展示企业形象和成就的重要方式，有助于增强企业的品牌影响力和市场竞争力。同时，它也是内部员工了解企业动态、增强归属感的重要资料。

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